1952年前後，日本東芝電器公司曾一度積壓了大量的電扇賣不出去，7萬名職工為了打開銷路，費盡心機想盡了辦法，依然進展不大。
有一天，一名女職員向當時的董事長石板提出了改變電扇顏色的建議。在當時，全世界的電扇都是黑色的，東芝公司生產的電扇自然也不例外。這名女職員建議把黑色改成淺色。這一建議立即引起了石板董事長的高度重視。經過研究，公司采納了這個建議。
第二年夏天東芝公司推出了一批淺藍色電扇，大受顧客歡迎，市場上還掀起了一陣搶購熱潮，幾個月之內就賣出幾十萬台電扇。從此以後，在日本以及全世界，電扇就不再都是一副統一的黑色麵孔了。
僅僅是改變顏色的小小設想，就為東芝企業創造了如此巨大的效益。可見，創新的作用與價值比想象中的還要有力和重要。對於企業來說，一個有創新能力的員工，其所創造的價值勝過許多一般性員工的總和，他（她）們是最寶貴的財富。
基於這種情況，作為職業女性隻有具備了創新的工作習慣，充分發揮自己的想象力和創造力，具有最靈活、最敏捷的應變能力，審時度勢，縱觀全局，進行思維上的創新，及時做出可行、有效的舉措，才能夠協助上級和企業高效完成工作，並能突破製約發展的瓶頸，先人一步得到晉升的機會，最終叩開事業成功之門。
然而，在日常工作中，很多職業女性缺乏創造力，又不願意培養自己創新工作的良好習慣。究其原因，正是由於她們的思維常會被經驗所限製，以致無法走出思維囚禁的陷阱而無法自拔。她們更喜歡循規蹈矩地工作，認為創新隻是決策者的權力和事情，自己隻要做好分內的事情就足夠了，她們總是守株待兔地等待晉升的機會從天而降，這對一個人事業的發展將是極為不利的。仍然固執於這種想法的職業女性，實際上已脫離社會和企業的發展軌道。
德國著名作家歌德說：“一個人不斷變革創新，就會充滿青春活力；否則，就可能會變得僵化。”沒有創新，一切就都是低水平的重複，墨守成規、因循守舊式的工作方法早已不適應現代企業的發展進程，長期下去，你的創新能力就會在這種等待中消磨殆盡，走向成功的機會也將永遠是可望而不可即的，隻能被成功淘汰、被社會淘汰、被生存淘汰。新的觀念、好的主意，常常來自攔腰截斷那些因墨守成規而形成習慣的思維疆界。人的可貴之處在於創造性地思維，隻有勇於突破，想別人所沒想到的方法，才能走到別人的前麵。那麼，職業女性如何摒棄保守的思想，培養和訓練自己創新工作的好習慣呢？
其實，培養創新工作的習慣並不難。成功學導師拿破侖？希爾認為：“創新並不隻是某些行業的專利，也不是超常智慧的人才具有創新的能力。你也可以創新，你也可以成功。”究其方法，大膽想象，勇於創新，就是要跳出固定的思維模式，能站在別人想不到的地方，能看到別人看不見的方麵，能想到別人想不到的東西，即“見人之未見，思人之未思，行人之未行”。
因此，職業女性在進行創新習慣的培養時，首先要養成積極思考、善抓重點的良好習慣，能夠從失敗的經驗中得出正確的想法。另外需要注意的是，在職人員在進行積極創新時，千萬不要物極必反――過分的標新立異是令人生厭的事情。有一些剛開始工作的人，為了引起老板的注意，常常創意獨特，做出一些與眾不同的事情，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人的非議。其實，無論創新的想法是否被老板接納，進行得是否順利，走出創新這一步的成敗得失並非關鍵，重要的是那份勇於嚐試的精神，它能顯示出你對公司的熱忱和責任感，能夠有助於你獲得老板的認同。
總之，成功往往是在那些並不被大多數人看好的地方被創造出來，創新的習慣、創新的個性、創新的思維、創新的能力都是職業女性通往成功的必備武器。在事業成功的道路上，每一位職業女性都要著重培養自己打破常規、獨樹一幟的創新精神，從而同所有成功女性一樣實現自己的人生價值。
成功不走尋常路，創新的力量可以“石破天驚”。
第6節每天都要進行自省
貝蒂起初隻是躋身於500 強企業前列的波音公司的一個小職員，但她很有才幹，也很好學，所以頗受領導的賞識和青睞，短短的幾年就被提升為公司的預算部主任，負責波音內部各種項目的預算工作。
有一天，一個老預算師在查她所做的預算時，發現她算錯了3萬美元，這對公司內部其他工作流程造成了非常不利的影響。於是，老預算師就把這件事呈報給了上司，後來總經理也知道了這件事。
貝蒂知道後勃然大怒：“他不該查我的預算，他也不該提出來，這是對我的不尊重。”
“你認為預算師不應該提出來，難道你要讓公司蒙受損失來維護你的尊嚴嗎？”總經理耐心地對她說。
貝蒂聽後沒再反駁。總經理繼續勸她說：“發現了錯誤沒什麼，隻要從錯誤中汲取教訓，下次改正就完了。但如果不善於學習，不善於提升自己，就很難做出什麼大成績。”
過了一段時間後，人們幾乎忘記了這件事。可是在一次對材料的預算過程中，她又出現了同樣的錯誤。當總經理批評她時，她仍是非常不服氣，一點兒認錯的態度都沒有。
對此，總經理十分不解：“要知道，波音是一個以技術為導向的企業，最重視安全，對飛機起飛和降落程序的要求非常嚴謹，不能有絲毫差錯。所以，波音公司非常重視人才是否具有學習的能力，是否能進行自省。你當初從一個小學徒努力學習，做到現在的位置，你更應該發揮你的潛力才對。你本來是一個很有發展前途的年輕人，但你總是不斷地犯同樣的錯誤，不能從錯誤中汲取教訓，不善於學習，不知改進，這是波音公司和我都難以接受的。”
最後，無奈之下，總經理也隻好讓貝蒂離開了波音公司。
對於每一位職業女性來說，事業成功與失敗的距離其實並不遙遠，它們之間的差別就在於你能否進行自省，堅持每天進步。
古希臘著名哲學家蘇格拉底曾說：“未經自省的生命不值得存在。”
自省是認識自我、發展自我、完善自我和實現自我價值的最佳方法，也是女性在職場中成長必須養成的良好工作習慣。隻有不斷自省，你才能發現自己的缺點，也才可以知道自己的優勢，從而幫助自己更加合理地安排工作，規劃未來。
“聚沙成塔，集腋成裘”，質的飛躍，源於量的積累，每天讓自己提高一點的威力是無窮的。假如你每天都不願意檢視自己，不願意進步，那麼在心理上你就永遠都不會認同自己，無法獲得必勝的信心。
培養進行自省的好習慣，必須拋棄“隻知責人，不知責己”的心理。反省的立足點和取向主要是針對自己，醒悟自身的不足之處。在職場中，在工作中，這不僅是自身素質不斷完善的手法，而且是融洽人際關係的法寶。在麵對問題時，如果總是以 “這不是我的錯”、“我不是故意的”、“沒有人不讓我這樣做”、“這不是我幹的”、“本來不會這樣的，都怪……”這樣的借口逃避責任，將永遠也無法正視自身的問題。很多人因逃避或拖延了自身錯誤引起的不良後果而自鳴得意，卻從來不反省自己在錯誤的形成中起到了什麼樣的不良作用。長此以往，隻會讓自己具備更多的壞習慣，距離成功也會越來越遠。
作為職業女性，如果你每天給自己留下一點時間，哪怕是短短的5分鍾，對自己進行反省，那麼你就一定能夠享受到自我反省的諸多益處。相信它能夠為你啟迪智慧，開拓思路，打破常規，更新觀念，使自己不斷完善，不斷盡美。實際上，作為員工，每天需要自我反省的問題很多，如誠實信用、處世交往、上下級關係、人生機遇、職務晉升、行為習慣、修身學習、身心保健、家庭關係和親子教育等眾多方麵，都是你可以進行反省的對象。
總之，要想成為一名成功的職業女性，你就應該養成自省的良好工作習慣，時刻進行自我檢查與審視，每天進行“心靈盤點”，及時知道自己近期的得與失，思考今後改進的策略，從而才能夠取得更出色的業績，事業才能有更長遠的發展。
堅持自省，才能清晰地看到自身的不足與長處，才能在職場沉浮中立於不敗之地。
第7節改正壞習慣其實很簡單
同一般的事物一樣，習慣也具有兩麵性，有正麵就有負麵。許多取得事業成功的職業女性並不一定比別人更聰明、更有天分，但她們一定比別人更勤奮、更進取、更有恒心和毅力，她們身上具備許多良好的工作習慣，使她們能夠不斷地獲得更多的知識，變得執著於夢想和目標。而那些始終碌碌無為、與成功無緣的職業女性，並不一定比別人愚蠢，卻正是因為她們身上所具備的那些不良的工作習慣，阻礙了她們邁向成功和幸福。
培根說：“用智慧培養出來的習慣，能成為第二天性。” 因此，要想成為一名優秀的職業女性，就一定要養成良好的習慣，摒棄那些有趨勢的壞習慣，改正那些已經形成的不良習慣，重新定位自己的生活，才能讓好習慣成為你的第二天性。
很多職業女性都認為，壞習慣很難改變。實際上，習慣是由重複製造出來並根據自然法則養成的，就如我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。那麼，習慣完全可以經過主動積極的改變而重新培養和形成。隻要你高度地重視它，持之以恒地摒棄它，避開誘因，用一個新習慣（同樣使你感到滿足的）來代替它，就沒有不能改變的。
那麼，現代女性上班族通常具有哪些不良的工作習慣呢？又有怎麼樣的方法可以去改善，並培養起具備通往成功的好習慣呢？
缺乏時間觀念
遵守時間是一種良好的習慣和美好的品德，也是女性在職場中必須遵循的職業道德。職場中，遵守時間體現於上下班要守時，交貨、付款要守時，要信守承諾，按時到達要去的地方，並且沒有借口，在任何時候都能夠做到。如果你對別人的時間不表示尊重，你別指望別人會尊重你的時間。
在日常工作中，許多職業女性經常上班或開會遲到，而且經常不能按進度表完成工作。久而久之，遲到的壞習慣極容易引起上司和工作夥伴的不滿，你會被認為自由散漫、吊兒郎當、沒有工作責任心；做事拖拉的壞習慣，使你雖有能力完成手頭的工作，但因進度遲緩常會令他人對你的工作能力產生懷疑。
改善這一不良工作習慣，首先要嚴格遵守工作時間。上班不要遲到，下班時不早退，以免給人留下不好的印象。遵守時間是最基本的工作態度，也是對自己最起碼的要求。其次，不因私事影響工作。如不在工作時間接打私人電話、不因私事帶親人朋友來單位，以免影響工作效率。再次，不因玩樂耽誤工作。在休息日的最後一天，要做一個心理調整，想一想本周該做哪些工作，定一個周密的工作計劃，以清醒的頭腦上班。
健忘
如果有人問起你一些人名、電話或工作期限時，你總是啞口無言，然後猛翻記錄本，這會降低別人對你的信任程度，上司會懷疑你對工作無興趣、做事無條理。
克服健忘的壞習慣，你可以細心聆聽別人的自我介紹，常用的電話號碼標在醒目處，加深印象；嚐試寫工作日程表，以便提醒自己每天應做的事情。
丟三落四
丟三落四的習慣是走向成功的絆腳石。丟三落四同健忘不一樣，因為你隻是感覺到自己忘記了什麼。這種行為的核心是一種自我懷疑的感覺。你對自己的評判並無多少信心，而且在實質上也不相信自己的處事能力。你需要不斷地進行檢查，以保證你自己做的事情沒有出錯。由於你總是感到需要不時地檢查自己的行為，這可能會成為一種強迫症，即使你“肯定”自己已經關上了爐子，你還是要檢查一下。你不斷地去重新檢查門、窗或者汽車，以確信已經鎖好。你開出汽車後又匆匆趕回家，因為你不清楚自己是否關上了車庫的大門。改善這類壞習慣，你可以參考以下方法：
1.每天記日記。我們每天會有很多重要的事情由於沒有記載下來、沒有進入自覺意識領域而被淡忘。因此，堅持每天記下你最重要的行動、想法、夢想和成績。一年之後，回過頭來閱讀自己記下來的細節，你肯定對自己所表現出的洞察力感到既驚訝又高興。
2.把東西固定在某一地方。一些專家稱，把物件放在恰當的地方，能把你遺失物品的可能性降低50%。你把它放在離使用的地方越近，遺失的可能性就越小。很顯然，烹調餐具應放在廚房內，手紙放進洗手間裏，至於那些諸如手套、鉛筆、零碎的錢幣和未看完的報刊應放在哪裏呢？你應該在每個房間裏放一隻用以儲藏的小盒子，這樣可以在很短的時間內找到所需要的東西而不必到處亂找。
3.聯想。在你把剛從商店買來的某一東西拿回家中時，使其與某一固定的或靜止的東西發生關係，這樣才不至於找不到或重新去買。盧卡斯說，如果你把心理上的聯想變得難忘到荒謬可笑的程度，效果就會更好。例如你把眼鏡放在電視機旁，你想象一根天線正把你眼鏡的鏡片弄碎了。就是幾小時以後，隻要你一想就知道它在哪裏了。
4.冥想。心理學家鄧恩開了一張特殊的形成冥想的處方：在行將入睡前昏沉沉的一段時間裏，你腦子裏想一想你要尋找的東西，到明天早晨你要得到某一線索。“從意識上說，你可能不知道你丟失的東西在哪裏，但你的潛意識確是知道的”。
5.留有備件和副本。有時丟失的東西簡直無法找到，因此一些重要的物件包括鑰匙、眼鏡都要另備一件。重要的文件應複印一份，但不要把原始件藏在很秘密的地方，弄得不好有可能忘了它放在什麼地方。
錯 別 字
你已不再是求學階段，但在寫備忘錄、留言、商業信函或履曆表時，若仍然常有錯別字出現，就會令人覺得你粗心大意。要養成良好的職業習慣，就不要總是用“沒有校對清楚”來做借口；而要改正這種習慣性的錯誤，你一定要在再次編製文件時細心閱讀多遍，如果沒把握，請同事幫忙看一次。
過分保護自己
上司向你提出建議性的批評，你卻搬出一大堆理由辯駁，將責任推到別人身上。這說明你胸襟不夠寬廣，不樂於接受別人的批評，處處設防。這會妨礙你與上司的溝通，甚至引起衝突。對於這一不良工作習慣，你可以嚐試為自己的行為負責，不要總是推卸責任。
孩 子 氣
當上司征詢意見時，你不能提供肯定的立場和見解，或是支支吾吾，或幹脆不理不睬。這種不成熟的表現，難以讓別人對你放心地委以重任。解決這一問題，你需要培養獨立思想的習慣，寧願犯錯也要大膽表達自己的見解。
古希臘哲學家亞裏士多德說過：“優秀是一種習慣。”既然好習慣可以通過培養來取得，你便可以運用自己的智慧與毅力使我們的優秀行為習以為常，變成你的第二天性，讓自己習慣性地去創造性思考，習慣性地去認真工作，這即是讓優秀與成功成為你的習慣。
在通往成功的路上，多一個好習慣，心中就會多一份自信；多一個好習慣，人生就會多一次成功的機遇；多一個好習慣，生命裏就會多一種享受美好生活的能力。作為職業女性，必須正視自己，了解並改正自身的壞習慣，培養良好的職業習慣，必須專注執著、持之以恒，最終利用習慣成就自己的未來。
好習慣，是步入成功的基石；壞習慣，是阻擋成功的玻璃牆。