潛規則一：對待比自己弱的人要謙和，這點小虧不算什麼
悠悠來到這個公司的時候，認為自己是大學生，身份自然不同，所以在報到的那天對待前台小姐不是很尊重，沒有用“小姐、您好”等禮貌用語。並且在以後的工作過程中，通常情況下，很少用“謝謝”來報答幫她完成工作的同事。
其實，在工作過程中，對別人的幫助表達多一點感謝並適當地使用禮貌用語，也是你在職場中左右逢源的法寶。因為這樣，不但可以體現你與眾不同的個人修養，還能幫助你順利地加入到工作的團隊之中。這個虧，相對來說並不是虧，而是一種福！
潛規則二：積極並熱心跑腿，並多幫助別人完成自己分外的工作
悠悠在工作中，一直覺得很難與辦公室的其他同事交流，他們看起來似乎很忙，她很希望有同事抽空教她該如何工作。
其實，老板把人招來就是希望你能馬上適應工作，這其中也包括你要馬上適應你的工作夥伴。可是他們不會等著你來適應，因為他們同樣有很大的工作壓力。這個時候，多吃點虧，幫助別人完成他們分內的工作。隻有這樣，他們才有空閑的時間來教你如何去工作。例如：幫助同事們送送文件，做個剪報，發個傳真等。當然，做這些事情的前提是：一定不能影響他人的工作進度與工作質量。
潛規則三：老板交給你的任務，適當加些創新並多動腦筋
說到這一點，悠悠很不服氣，她說老板根本就沒有把適合自己的工作任務交付給她。交付給她的任務就是那些整理數據庫與文件檔案的工作。
其實，一個職場新手在一家公司的前期工作任務，肯定不是太重要的工作項目，因為你是新手。那麼，如何讓老板對你的工作能力產生信心呢？這完全體現在工作前期的那些項目。雖然不是一些很重要的或者特別起眼的工作內容，但仍需努力將工作完美完成，從某種程度上來說，這就是在給你自己加分。如此說來，老板就算交付給你的工作任務是“小兒科”，也要學著去吃虧，踏踏實實、認認真真地完成。
潛規則四：懂點人情世故，學會“在外吃虧，在家享福”
“為什麼不討好的是我，我到底做錯了什麼”，悠悠無可奈何。“其實在公司裏麵我又不太說話，盡量避免說多錯多。可自己受到領導表揚的時候，總應該高興一下吧，可為什麼就是不受老板的重視呢？”
在工作中，一定會有同事遇到不順心的事情，這個時候為了避免尷尬，當然是盡量不惹事端。平時在工作中切忌表露鋒芒，多考慮其他同事的感受，多感謝他們在工作中對自己的幫助，一樣有助於你以後工作的發展。假如領導表揚了你，而同時批評了其他同事，這個時候請把你的興奮留著帶回家吧。
潛規則五：加班不是虧，而是福
悠悠雖然還沒有遇到工作要加班加點的情況，但是對於其他的職場新生而言，加班加點的工作不是沒有可能。因此，學會合理加班，對自己今後的事業發展同樣有必要。
工作中自願留下來加班，這其實在為你自己儲存信用。在加班這個冷靜的環境裏恰好能活躍工作的思維。因為在辦公室的環境中製訂工作計劃並下定決心，總比坐在咖啡桌前空想要現實得多。
從某種程度上來說，加班也是減壓的一種有效方式。
你可以借助加班的時間，處理那些被一再推遲的瑣碎小事。你獨自一人在辦公室裏時，正是絕佳的‘還債’時機，把平常積累下來的工作任務整理出來，這樣就可以為自己的發展奠定有利基礎。
如何使自己從“是非人”的折磨中解脫呢？不妨從以下三個方麵做起。
潛規則一：沉著應對，讓理智操控情緒
職場中，不乏有一些人的眼睛專門盯著你，一旦他發現你工作上的紕漏或失誤，他便唯恐天下人不知，以教導的口吻，像對你有無限的關懷一樣大聲說出來，而且通常選擇領導在場、同事集中的時候。其居心無疑是要誇大你的錯誤，擴大錯誤的影響，以提高自己在辦公室的地位而已。當你遇到這種情況時，千萬不能“惱羞成怒”，那樣的話正是中了他的計謀。請記住，是你“出錯”在先，無論如何都沒有辦法推卸責任，假如你與他針鋒相對地爭吵起來，那或多或少顯得你沒有風度。