盡管實際情況與自己最初的預想有非常大的差距，但是彼得明白這是老板對自己的一種考驗，他堅持下來了。三個月以後，他負責部門的所有工作，結合三個月最基層的工作經驗，彼得帶領團隊取得了驕人的成績。半年後，公司經理調走了，他得以提升。一年以後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁。在說起往事時，他頗為感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中別提有多委屈，但我也明白這是老板在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終獲得了老板的信任。”
男人成長法則
其實每個人最大的金礦不在別處，就在自己的身上。隻要我們認真工作，學會思考，就能在日常的工作中發現機會，為自己的人生創造奇跡。
每一次任務都是一次機遇，機會在每一份工作中。因此你所能做的、也必須做的就是在自己的工作崗位上兢兢業業、不斷進取、全力付出，相信不久之後，機會也會降臨在你的頭上。
當然，對於我們身邊那些不合心意的任務，我們同樣也不能說“不”。我們無法斷言這項任務是否會對自己的業績產生良好的影響，我們也無法確定老板是否在借機用困難考驗我們。我們唯一可以確定的是自己可以認真完成每項任務。不論是大是小，是否受歡迎，沒有人會批評我們態度認真，沒有人會批評我們把瑣碎的任務完成得盡善盡美。
況且，隻要認真去做，即便是簡單和細小的事情也會令我們從中受益：充當打字員輸入資料可提高我們的打字速度；複印資料會讓我們進一步熟悉複印機，找到更有效的複印方法；當一次會議記錄員可以鍛煉速記能力；即便是幫同事倒杯咖啡也可帶來與同事交流的機會……也許有一天，這些會為我們帶來意想不到的收獲。
許多的年輕人在進入社會以後，很多學生時代的宏偉抱負早已不再。因此他們常常會發牢騷，認為時運不濟，懷才不遇。其實不然，生活和工作中處處都有機會，隻要每件事情我們都認真地完成，即使是細微的瑣事也不鬆懈。在細節中追求完美，我們就會成為自己的伯樂，從而抓住機會，成就精彩人生。
第六節 恰當“秀”出自己
在我們身邊有這樣的一群人，他們在工作時非常賣力，他們勤奮、忠誠、可靠、多才多藝。他們為自己的工作付出許多心血，按理說他們應該前途一片光明。
但事實並非如此，他們什麼也沒有得到。即使是比他們差得多的人，都不斷獲得升遷、機遇、成功。原因就在於他們不懂得表現自己，別人從來沒有注意到他們，機遇也沒有注意到他們。
你是否也是他們中的一員？若是如此，就必須學會表現自己，成功就會不期而至了。適當的表現自己和以不正當的手段吸引別人的注意，是完全不同的。真正的自我推銷必須是有創意的，需要良好的技巧。
記住，表現自己必須是光明正大的，不能打擊或貶低別人的價值。現在是一個講究張揚自己個性的時代，尤其是身處職場上的人們，在關鍵時刻恰當地張揚也就是“秀”一下，不失為一個引起領導注意的好辦法。
要在上級麵前表現自己，這是大家都知道的。讓有權控製升遷的人知道你有優良表現。此外，在同事麵前，要保持最佳狀態，要讓同事覺得你辦事能力強。理由是同事對你的評價，也是上級考慮是否提拔你的因素。當然，要讓同事覺得你升級是值得的，不作第二人之想，贏取他們的敬服。
“秀”自己時，不要理會別人的閑言碎語。誰跑在最前頭，誰就成為眾矢之的。中傷、謠言、閑言碎語、冷言冷語最易令人困擾，最易挫傷工作熱情和鬥誌。
因此，集中精神工作，隻要閑言冷語無損你的形象和前途，就不要理會。你為閑言碎語而煩惱，別人會暗裏高興。爭取工作表現，利用優良的工作成績來回擊閑言閑語。
曾有一個很優秀的男孩子，在學校時是一個有名的才子。他不但琴棋書畫無所不通，論口才與文采也是無人可與之比肩的。大學畢業後，他在學校的極力推薦下去了一家小有名氣的雜誌社工作。誰知就是這樣的一個讓學校都引以為自豪的人物在雜誌社工作不到半年就被炒了魷魚。
這個人才濟濟的雜誌社每周都要召開一次例會。每次開會很多人都爭先恐後地表達自己的觀點和想法，隻有他總是悄無聲息地坐在那裏一言不發。他原本有很多好的想法和創意，但是他有些顧慮，一是怕自己剛剛到這裏便“妄開言論”，被人認為是張揚，是鋒芒畢露；二是怕自己的思路不合主編的口味，被人笑他幼稚。就這樣，他在沉默中度過了一次又一次激烈的爭辯會。