第一節 突破你的思維定勢
對於20幾歲的男人來說，想要真正不同於別人，就要突破思維定勢，推翻長久的思維慣性，充分運用才智，提出具有創新思維的想法或建議。創意是企業的生存之道，年輕人要學會利用自身的優勢，及時吸收最新信息，不斷變換頭腦，打破常規，才能立足於企業，超越他人。
“瓶頸”一詞現在常常被人們提及，意指一件事情的完成出現了困難，一時之間對這件事情束手無策，覺得無計可施。事後，如果我們再對這個問題進行思考時，往往會發現，有時並不是這件事情本身的困難，也不是我們的能力有限，而是我們陷入了思維定勢，沒有換個想法試試看。
也許你從高中起，就開始背關於創新的大段理論。後來上了大學，你漸漸明白：原來學習那些曾經讓你頭大的理論是因為我們的時代正處於創新的時代，而我們正是這個時代的弄潮兒。然後參加了工作，你發現創新無處不在，可是會背理論不代表你就是個很有創意的人。審視一下自己：你可以突破定勢，勇於創新嗎？
有一個男孩在報上看到一份招聘啟事，這正好是他喜歡的工作。第二天早上，當他準時前往應征地點時，發現應征隊伍中已有20個男孩在排隊。
男孩意識到自己處於劣勢了。如果在他前麵有一個人能夠打動老板，他就沒有希望得到這份工作了。他認為自己應該動動腦筋，運用自身的智慧想辦法解決困難。他不往消極方麵思考，而是認真用腦子去想，看看是否有辦法解決。
他拿出一張紙，寫了幾行字，然後走出行列，並要求後麵的男孩為他保留位子。他走到負責招聘的女秘書麵前，很有禮貌地說：“小姐，麻煩你把這張紙交給老板，這件事很重要。謝謝你！”
若在平時，秘書會很自然地回絕這個請求，但是今天她沒有這麼做。因為她已經注意這些男孩有一陣子了，應聘的人有的表現出心浮氣躁，有的則冷漠高傲。而這個男孩一直神情愉悅，態度溫和，禮貌有加，給她留下了深刻的印象。於是，她決定幫助他一回，便將紙條交給了老板。
老板打開紙條，見上麵寫著這樣一句話：“先生，我是排在第21號的男孩。在見到我之前請您不要作出任何決定，好嗎？”
最後的結果可想而知，任何一位老板都會喜歡這種在遇到困難時開動腦筋、積極尋找解決辦法的員工。他已經有能力在短時間內抓住問題的核心，想辦法轉變自己的劣勢，然後全力解決它，並盡力做好了。這樣的聰明員工，老板怎麼會不用呢？
創新可以讓你成為不可替代的人。也許你的學曆不是最高的，經驗不是最豐富的，技術不是最熟練的，但是你的創新能力是價值非凡的。
陷入思維定勢，要想再突破就非常困難了。要看得更遠，一定別讓自己設定的“常識”禁錮了思想，打開思維才能做得更好。
男人成長法則
陷入思維定勢，要想再突破就非常困難了。要看得更遠，一定別讓自己設定的“常識”給禁錮了思想，打開思維才能做得更好。
“一個聰明的人頭腦價值連城！”這是美國著名小說家歐·亨利的話。的確，頭腦的力量是無窮的。重要的是你要去發掘。我們太多人自恃有能力、知識、經驗，給自己定義什麼是“常識”“常規”，無形當中就把自己禁錮在這些思維定勢之中，自然就不會想到突破。能力、知識、經驗隻是對以往事物的體會，可以作為參考，但決不能作為行為準則。
第二節 不按常理出牌
“窮則變，變則通”，當發展遇到窮困窘迫時，就試著改變吧。人不斷地變革創新，就會充滿青春活力。資源有限，但創意的創造力是無限的。
在創新尚屬於人類個體或群體中的個別傑出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容。在創新將成為人類進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異於一種自我潰敗。