當遇到與我們意見不一致的人時，應該怎麼做呢？
哈蒙曾被譽為全世界最偉大的礦產工程師，他從著名的耶魯大學畢業後，又在德國佛來堡攻讀了3年。畢業回國後他去找美國西部礦業主哈斯托。哈斯托是個脾氣執拗、注重實踐的人，他不太信任那些文質彬彬的專講理論的礦務工程技術人員。
當哈蒙向哈斯托求職時，哈斯托說：“我不喜歡你的理由就是因為你在佛來堡做過研究，我想你的腦子裏一定裝滿了一大堆傻子一樣的理論。因此，我不打算聘用你。”
於是，哈蒙假裝膽怯，對哈斯托說道：“如果你不告訴我的父親，我將告訴你一句實話。”哈斯托表示他可以守約。哈蒙便說道：“其實在佛來堡時，我一點學問也沒有學回來，我盡顧著實地工作，多掙點錢，多積累點實際經驗了。”
哈斯托立即哈哈大笑，連忙說：“好！這很好！我就需要你這樣的人，那麼，你明天就來上班吧！”
在有些情況下，別人所爭論不休的論點，對自己來講反而不那麼重要。比如，哈蒙從哈斯托口中得來的偏見，這時，我們所需要的不是去斤斤計較，而是尊重他的意見，維護他的“自尊心”而已。
敏銳的人在對付反對意見時常常盡量使自己做些小讓步。每當一個爭執發生的時候，他們總是在心裏盤算著：關於這一點能否作一些讓步而不損害大局呢？因此，無論在什麼時候，應付別人反對的惟一的好方法，就是在小的地方讓步，以保證大的方麵取勝。
心靈處方：
別人的反對意見正是人缺點盲點的一部分。
13.流言蜚語——誰人不說人，誰人不被說
人生真的需要勇氣，來麵對流言蜚語，也許你越在乎，你就越會陷得越深，反被流言蜚語打敗。
“是非天天有，不聽自然無。”一位大智者如是說。
當事情已經黑白不分時，就沉默吧。
越講隻會是越描越黑，更增加人家“黑白講”的資料而已，已經混濁的水，何必再費力去攪呢？越攪隻是越黑而已，越是費勁就越是難以澄清。
曾經有人說我和某位女子從交過甚，根本就不是也沒有的事，卻被人越說越難聽，而人家女孩子是經不起這些是非風波的，名節很重要，而那些講是說非的人卻不這樣想。
我為此而心煩不已，和一位友人訴說不平，友人笑笑說：“你的還不算什麼，聽說我一年前已經結婚了。”
“你不氣嗎？”我問。
“氣啊，怎麼不氣！氣也氣過了，淚也流過了，人的嘴巴就是封不住！最後我告訴自己：別管那些吧！讓別人去說，快樂地過。
日子！他們越是要讓我不快樂，我越是得快樂。”
“現在呢？”我問。
“現在人家都叫我李太太，隻是他們沒想到，其實我還是孫小姐。反正我還是很快樂呀！有時候，為了敵人我們反而要活得更好！”友人寬懷說。
林肯說：“如果證明我是對的，那麼人家怎麼說我就無關緊要；如果證明我是錯的，那麼即使花十倍的力氣來說我是對的，也沒有什麼用。”
如果你曾注意過別人的流言是多麼的隨意，你便不會太在意。說過的話，他人早忘了，隻有自己，因為一句沒有根據的隨性批評，而耿耿於懷，是很得不償失的事。
閑談莫說人是非，但是，沒有一個人能夠在一生中沒曾說過人家的是非。對於說是非的壞處，大家可能耳熟能詳：損害人家名譽、破壞大家的感情、令人對被說是非者產生不信任態度等。
不過，原來流言蜚語也有它的正麵價值，它可以增進我們跟身旁人的感情，亦可以把小圈子文化傳遞給每一個圈內人。
流言可以製造小圈子——若小圈子成員讓你加入參與訴說張家長李家短的活動，聆聽你所提供的資料，這表示他們已接納你，容許你成為他們的一分子。若他們在你麵前竊竊私語，或立刻轉換話題的話，這可能表示你不是他們的圈中人。因此，流言可以說是增進小圈子成員間的聯係和親密感的方法。
流言是一種道德文化的教育——這是一個令人摸不著頭腦的概念，但通過一些實例便可明白個中道理。試聽鄰居們說：“你看五樓那個住客，他總是把垃圾袋口打開，令垃圾滿地皆是……”聽了這話，我們知道若想在這社區中被鄰居接納，便萬萬不能犯上同樣的錯誤。於是這種流言自然地成了傳遞社會規範的工具，把那些被接納和遭抗拒的行為一一列舉在我們麵前。
流言是協助新人融入圈子的捷徑——如果你剛來到一家公司工作，你第一想知道的便是誰是要防避的人、誰是有求必應樂於助人者、誰是辦公室色狼、誰是幕後黑手、真正掌權者是誰等辦公室政治。奈何這些絕不是在官方的迎新交接活動中或工作守則中可以知道的，而最快最有效的方法，便是靠茶餘飯後的閑話家常來作補充，令我們得以知己知彼，及早掌握工作中的政治和生存要訣。