做份可行規劃向職場目標衝刺
新人初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮鬥無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？其實，不要疑惑，做份可行規劃向職場目標衝刺，是你進入職場首先要做的事情，這將對你的職業生涯影響長遠。
●方案一：立足本行業，謀求更高發展。
第一步：確立短期目標，穩紮穩打，立足現有崗位求發展。新人要好好抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全麵掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前稍小的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但隻要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家。中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
●方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業。
在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資創業的願望，成為 “小老板”需訂立“三步走”的行動規劃。
第一步：達到短期目標——應聘於一家較大的公司任初級崗位。初任時的工資可能低一點，但是無須太過介意，隻求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業信息。在搞好日常工作的前提下，注意積累行業信息，掌握公司運作細節。為達成這個階段的目標，業餘時間還可兼職相應工作，為日後經營管理企業打基礎。
第三步：實現中長期目標，完成經驗積累自己當老板。積累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之後，自己開業當老板，進入新的發展通道。
新人要想在公司裏迅速、健康成長起來，就要及時、順利走出職業“困頓期”：
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯。職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，他們提出了三點建議：
①不浮不躁，沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自己喜歡的、社會需要的技能，為自己在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標打下堅實的基礎、做好鋪墊。
②認真思考，多作理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
③寬容隱忍，保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經曆。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心、專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區。職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
一是過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。二是“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。隻有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作並一步步取得成功。
總之，職場新人隻有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以過得很精彩！
當然，做規劃可不是遇到了問題才想到去解決，而應該是一個係統的全麵的規劃，而且需要長期關注。
●設立目標，做好自身定位
很多職場人在年底寫工作總結的時候總覺得沒話說，往往覺得幹了一年的工作，好像一下子什麼都想不起來，有點混日子的傾向。也有的職場人說，忙了一年忙得暈頭轉向卻毫無價值，在總結的時候哪個都拿不出手，不能寫到紙麵上。更多的職場人則忙著抱怨工作的艱難不順利，幹得不開心。其實，一年之計在於春，一日之計在於晨是很有道理的，現在最重要的不是手頭的工作，而是首先要確定自己的想法，明確自己年內的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。