祝工作愉快!
王雲
俺被“鋸”了
傳真發過去兩天之後,王雲收到了AB公司的“ThankYouLetter”,也就是拒絕信。她的傳真沒有打動AB公司的芳心,她被拒絕了,要強而且辭職在家心情焦慮的王雲感到像被“鋸”了一樣!(沒找到新工作就先辭工是多麼錯誤!強烈建議大家讀徐小平老師的著作《騎驢找馬》。)委屈、極需安慰的王雲沒有男朋友可以罵一頓,於是來到了我的求職講座現場,想尋找一下自己被拒的答案,同時也被永遠激情的求職講座鼓動一下。
求職麵試講座,王雲喧賓奪主
勇氣是一種難能可貴的素質!英文中有一句俗語,叫Successbelongstopreparedminds。意思是成功屬於有準備的人。不過在現實生活中,成功首先屬於有勇氣的人,敢哭的孩子有奶吃,敢於開口說“我愛你”的人更容易獲得美好的愛情,敢於開口說“請幫助我一下”的人更容易獲得別人的幫助。
王雲的勇氣,時刻體現著。在上百人的麵試講座中,我正在唾沫四濺地講“讚美對方是麵試成功的助力器”,王雲悄悄站起身,往我的講台上放了一張小破紙條:“老師你好!我最近剛剛麵試失敗,一會兒能否給我兩分鍾時間把麵試經過給大家描述一下,請你幫我分析一下可以嗎?”學生在講座現場交紙條,如同武俠小說中的後生向前輩大俠請教劍招,講壇上的壇主老師必須大膽接招,“出口不凡”才能令學生心服口服!接下來的半個小時,講座實際上是在我對王雲的麵試經過進行案例分析和點評中進行,王雲現學現賣,每聽到有道理之處立刻運用講座剛提到的“讚美原則”,無比誠懇地說:“老師這個答案真的是太智慧了!”引來一陣爆笑!民主的氣氛使得在場的其他同學踴躍發言,指出了她每一個答案的優點和不足。最終,我們對王雲的麵試失敗進行了定性總結。
1.失敗原因:不了解“患者教育專員”到底是幹什麼的!因為不了解,所有的答案,包括如何搜集高血壓病人資料都有可能是隔靴搔癢,沒有讓麵試官滿意。
2.經驗教訓:立刻了解這個職務到底是做什麼具體工作的,是到醫院和患者一起交流,還是搞什麼患者互助小組?搞清楚了,自然知道如何回答HR的提問,否則,下次再有機會麵這個職位,照樣會被否決!
你拒絕了俺,俺仍然關注你
雖然申請遭到拒絕,王雲仍然每天瀏覽AB公司的網站,因為她對失敗充滿了遺憾,她覺得“患者教育”和她的教師經曆非常貼近!萬一公司再招一個人呢?萬一那個應聘成功的人第二天就被炒掉了呢?Hiretoday,firetomorrow!Ithappens!
講座一周以後,我突然收到了王雲的E-mail,她告訴我AB公司在廣州地區再一次開招“患者教育專員”。也就是說,上一次二麵的選手全軍覆沒,無一入選!可見AB公司遴選這一職位之困難!
我立刻給王雲作了如下回複。
DearWangYun,
我認為AB公司之所以沒有招聘到合適的人選,是由於這個職位非常少見,簡直是罕見,所以眾多候選人隻能是憑借字麵的意思揣測該職位的工作內容,顯然都沒有摸透“太後”的心思!
既然如此,你要再爭取一次!我也不了解這個職位的具體要求,但是我給你舉一個培訓機構的例子。如果我們招聘是一個“市場專員”,我們希望他:
1.與我們的學員、競爭學校的學員進行交流,了解大家對課程設置和老師的期望。
2.通過講座等各種方式,確定生源來自哪裏,如果發現有大量番禺學生,則建議學校增開番禺教學點。
你可以假設自己已經是“患者教育專員”,在廣州進行一些實地調查,了解一下高血壓病人的資料。記住,結果不是最重要的,也許你收集的數據AB公司早已經了如指掌,重要的是態度!讓對方了解你對這份職位的渴望和認真的工作態度是最重要的。咱至少也要輸得沒有遺憾吧?
隻把不可能爭取的事情留給運氣吧!再努力一次!
水到渠成
又過了一個星期,王雲發郵件告訴我她已經簽了AB公司的Offer。她把自己的“實地調查報告”以EMS方式快遞給AB公司北京總部後,又得到了一次麵試機會。此次麵試是和北京的部門總監進行網絡遠程麵試,核心問題都是圍繞著王雲的“調查報告”,所以進行起來異常順利!最終人事選擇權實際上就在總監手裏,所以當天下午王雲就收到了AB公司的Offer!
現在,我們把王雲所作的“調查報告”概要內容列在下麵,供大家參考。
尊敬的張經理:
您好!