的戰術，並每次都找出很多搪塞的理由。結果是公司員工一個個“跳糟”另覓高就，公司自然很快就倒閉了。
另一個公司也遇到了同樣的困難，但這個經理的做法卻相反。首先，他召集所有的員工，告訴員工：公司遇到了前所未有的困難，而且他承認自己在經營上有一些失誤。但現在就他一個人的力量，已不足以讓公司渡過難關。所以，他希望所有員工和他共同努力，並提出了一個切實可行的方案。當然他也聲明，如果有人願意走，他也決不強留，並且薪水不扣一分。結果是每個員工都留下了，並且每個人都擔負起了一個神聖的職責，千方百計為公司著想，很快公司管理走上了正軌。同樣的情況，結果卻不一樣，實在令人深思。可見，坦誠對一個公司是多麼的重要。
人，如何又能事事坦誠呢？有疑問，說出來。藏在心底，疑問將變成你解決不了的問題。犯錯了也不要緊呀！人人都會犯錯，我們也不是聖人，隻要敢於承認錯誤，並對自己的錯誤負起責任，別人還是會接受你的。
中國人就欣賞“好漢做事好漢當”呀！
想憤怒一下，別憋在心裏。明白表示：我想生氣。
失意，也不要做絲毫掩飾。做到這些，你就很真實，像塊有棱角的“石頭”，不會“隨波逐流”，永遠真實地活著。
坦誠為大的環境鋪平道路，坦誠為未來的發展打下了基礎，坦誠是事業進步的潤滑劑。
讓我們坦誠地去麵對每件事、每個人，堅持下去終歸會有收獲。
看過《傲慢與偏見》一書的人，都知道此書是英國著名女作家簡·奧斯丁的代表作，作品描寫了傲慢的單身青年達西與偏見的二小姐伊麗莎白、富裕的單身貴族賓利與賢淑的大小姐簡之間的感情糾葛。
故事中的所謂“傲慢”就是指出身富貴、教養頗高、眼光銳利的青年達西的個性弱點；而所謂“偏見”是指出身中產階級、教養頗好、機智聰明的小姐——伊麗莎白的精神弱點。一個眼光銳利，一個機智聰明，都屬人中之傑，但難免人性弱點的糾纏。他們在一次家庭舞會上初次見麵，卻因對彼此的印象不佳，一個態度傲慢，另一個心懷偏見。第一印象先入為主，以後又加上女人們在旁閑言碎語，而造成了兩人之間的愛恨情仇，最後始恨終愛，成為理想的一對。這些是看完書後一個大致的印象，其實細細品味後，留下印象最深的反而不是這些，而是兩個字：坦誠。我們可以原諒一開始的小心翼翼，但是不難看出達西先生和伊麗莎白最終的結合是因為那兩封信，兩封坦陳內心世界的信。這兩封信讓伊麗莎白重新看清楚達西先生是一個怎樣的人，從當初的厭惡到最後接受，這當中發生了許多事，就是這兩封信起到了穿針引線的作用，當然，寫信人坦誠地寫出心中所想，也是最終促成兩個年輕人走在一起的關鍵。無論什麼時候，坦誠都是如此重要，生活中的我們也絕對缺少不了坦誠。
坦誠是一種勇氣，是一種贏得他人的基礎。對於我們每個人，首先，要坦誠地麵對自己，充分認識到自我的缺陷及在團隊中的角色和責任；其次，是坦誠地麵對夥伴，勇於麵對合作過程中的各種矛盾，坦誠地麵對自己和同事及相關的工作和生活。坦誠是一種精神，坦誠的人往往被認為正直、直率，是一個受歡迎的人，因為從我們內心來說，我們每個人都願意與坦誠之人合作共事，同樣，也喜歡被他人認之為坦誠之人。
坦誠不但是贏得他人的基礎，也會贏得工作生活中的信賴感，增強團隊凝聚力，坦誠的團隊將是一個運作更簡便、更有效的戰鬥集體。