上司權威代表著上司如何在這個公司生存的保護膜，你千萬不要以為自己能力夠強，就去挑戰上司的權威，那無異於是拿雞蛋碰石頭。客觀地說，老板的權威絕對不是通過“造神運動”造出來的，而是從無到有，一步一個腳印，曆經千錘百煉，驚濤駭浪，自然而然形成的。在公司的實際運作中，老板的威信是政令暢通的堅強保證，一個成熟的職場人士，對老板的旨意理解的要執行，不理解的就在執行中理解，而且在工作中不僅要處處留意和彌補上級的疏忽，還要不露聲色地維護老板的威嚴。所以不妨將“職場總規則”稍作改動：（1）老板永遠是對的；（2）當懷疑老板不對時，請不動聲色地糾正。
郭曉剛業務能力不錯，但他是個牛脾氣，常常得理不饒人，由於他深得老板賞識，大家對他也是忍氣吞聲。
但萬萬想不到，他竟然吃了豹子膽，敢在公司眾多員工麵前頂撞起老板。事情是這樣的：他聯係到一筆業務單子，對方來電話時，他在外地出差。回來後公司文秘忘記告訴他這件事，直到他打電話過去才知道別人已經等他不及，另外找了供貨方，還說早就讓文秘轉告你馬上聯係。由於公司業務人員的主要收入是銷售提成，所以文秘的疏忽被他看成是在拿他的錢！在公司例會上，他將這個問題提出來，向女秘書發難。那個女秘書是老板的紅人，哪裏吃他這一套，和他爭論起來。老板製止了好幾次，他居然越來火越大，罵起人來，終於老板震怒了，當場要他另謀高就。一點業績和老板的威信孰輕孰重，是不言而喻的。
升職加薪需要自己努力工作，且靠真才實學獲得，暗箭則說做事情多請示上司，功勞要想著分給上司一半（說不定是一大半甚至是全部），莫要埋沒領導的支持和指導。千萬不能搶上司的風頭，太鋒芒畢露的人最容易沒有飯吃。
一個部門就是一個團隊，榮辱與共。如果你的上司顯得出類拔萃，那麼你也會顯得出色；如果你的上司混得很慘，你也臉上無光。如果上司“成仙”，你也會平步青雲；如果你的頂頭上司原地踏步、你也大致升遷無望。此外，更不要認為自己的頂頭上司是自己晉升的最直接的障礙，恨不得連根拔起，於是不惜陽奉陰違，處處和上司玩太極，背著老板越級爭功，甚至“告禦狀”。
通常這樣的努力都會“搬起石頭砸自己的腳”，因為沒有一個老板會輕易地相信一個下屬的下屬來詆毀他的頂頭上司、自己的嫡係。任何人都對“犯上”有本能的警惕和抵觸，今天你“反”你的頂頭上司，明天就可能“反”
我，我豈能引狼入室呢？所以一個明智的職場人士應該隨時隨地想辦法使你的上司顯得出色，而不是無時無刻地想著如何挑戰上司的權威。
商場如戰場，軍令如山倒。老板就是指揮官，他的威嚴不言而喻，特別是那些私營企業，老板直接就是你的飯碗，頂撞他的下場相當於上麵那個等式。客觀地說，老板的權威也不是他自封的，而是在大風大浪裏自然形成的。公司尤其是那些新公司也需要老板的權威，他是凝聚力、效率的保證。
人力資源專員秦曉慧入職3年，能幹又努力，工作認真，做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工做出色，可仍舊原地踏步，難上青雲，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
沒錯，她秦曉慧是能幹，但上司就是不喜歡她。為什麼？在小節上從不顧及上司感受：比如每次開會，老板都指定秦曉慧做會議記錄，秦曉慧整理出來後，從來不讓直接主管李虹過目就直接上交老板，因為老板誇她有天生的文案整理功夫呀；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什麼隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個投影儀，李虹讓她詢價做性價比，然後準備購買一台，秦曉慧拿到供應商資料後多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說出一大串理由，好像她做事是多麼的圓滿。
在看到又一個同事加薪升職後，秦曉慧歎道：唉，上司真是瞎了眼了。
任何團體都非常強調員工對集體、對老板的認可度，這種認可度也可以理解為忠誠度，它是企業文化的重要組成部分。如果你在無意中觸摸到了你不該摸的地方，你就會變得很慘，就如上述例子中的秦曉慧一樣，不管你承不承認，那些表現出色、從不出事、也不需要老板來指點的人，完美到了極點的人，並不一定得到重用和認可，麵對你的完美，上司無法發揮他的才能，而你就不會和進步或者改正什麼的詞掛鉤，這時候，你的優點就是造成你不能升職加薪的缺點；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多機會，因為他給老板預留了發揮才能的空間，讓上司很有成就感，即便日後升了職也會被驕傲地冠名為：“我培養出來的。”
因此，適當滿足一下上司的虛榮心，讓他得到應有的權威也是職場中與老板建立和諧人際關係的一招。