每一個職場“老油條”在辦公室裏都有自己的同盟，他們在日常交流中從單純的同事上升為死黨，一起分享成功經驗，傾訴彼此的私事。然而有一天，其中一個人成為另一個人的上司，一切就都變了，昔日的默契與親密漸漸消失殆盡，有的甚至從戰友變成了敵人。沒人說得清楚是領導者隨著職位的升遷有了優越感，還是被領導者因為心理落差變得不服和敏感，但無論怎樣，很多人都遭遇過“戰鬥友誼”變化後陷入尷尬境地的事件，麵對這樣的狀況，應該怎麼辦？
尷尬一刻
職位變了，心態就變了？
“你這是什麼態度？工作出現失誤居然還有理了？一會兒到我辦公室來！”唐劉孜轉身回辦公室去了，隻留下朱清呆呆地站在原地。
就在三年前，唐劉孜和朱清同時應聘到一家公司當職員，從入職培訓起兩人就“一見如故”，建立起深厚的友誼，成了辦公室裏有名的“死黨”。最近，唐劉孜被提升做了部門主管，起初兩人的關係雖然有些疏遠，但私底下還是要好的朋友，直到有一天，總公司派人來視察工作，唐劉孜讓朱清負責接待和工作彙報會的籌備。朱清工作疏忽，一不小心把一個“欽差大臣”的名字打錯了，弄得雙方都有點小尷尬。
在隨後的工作總結會上，唐劉孜當著部門全體同事的麵，對朱清進行了嚴厲批評。朱清麵子上掛不住就回了兩句，於是就出現了前麵的一幕。
在辦公室裏，朱清認為唐劉孜變了很多，當了領導以後就飛揚跋扈起來。而唐劉孜也責怪朱清做事不謹慎，故意給自己難堪……
就這樣，兩人都從自己的立場出發，互相指責對方的不是，結果可想而知，隻能一拍兩散。
尷尬化解
職場中，朱清這樣的遭遇很多人都經曆過，如果朱清和唐劉孜隻是單純的上下級關係，或許朱清就不會那麼在意被批評，唐劉孜也不會發那麼大的火，一切都是理所當然。一旦這種矛盾激化，最不利的一方就是朱清，因此，隻要朱清肯私下找唐劉孜認個錯，解釋自己當時的想法和處境，一切就會豁然開朗。
當一個人的身份、職位等發生變化之後，原有的平衡就會被打破，麵對這種變化，首先要調整的是自己看問題的角度，學會換位思考，隻有這樣，才能以客觀、積極的心態應對一切。
尷尬預防
從好友成為自己的上司，或自己成為好友的上司的那一刻起，我們就要積極地調整好自己的心態，避免陷入尷尬境地：1.嚴格遵守自己的定位，像以往一樣把自己的工作情況定期或不定期向上級彙報（或聽取彙報），保持單純的上下級關係；2.在公司裏，你要和同事一樣稱呼上司為“某某長”或“某某經理”，不能獨樹一幟地直呼其姓名；3.工作出現失誤被批評之時要保持冷靜，畢竟對方不是有意刁難（身為新上司也不必不好意思，隻要一視同仁就不會有什麼心結）。