追求完美是一個人走向成功的必經之路，因為它能給人積極進取的精神和動力，讓人們的心態處於求知向上之中，從而引導人們不斷前進和完善自我。然而，追求完善與完美主義有著本質上的區別。雖然二者都是一種心態問題，可是前者是建立在理性上的自我完善，而後者則是極端感性的盲目追求。追求完美主義要求人們不斷修正自己的缺點，提高自己的本領，以適應生存的需要和精神上的滿足；而過於迷信完美主義，則是完全不能認清自我，也不能隨著環境的變化而改變自己的目標。它已經超出了執著的範疇，完全變成了一種不切實際的盲目自信。
所謂“知已知彼，百戰不殆”，一個人要想成功，就必須以實事求是的目光看待自己和周圍的其它事物，包括環境、競爭對手和困難、失敗等；要用長遠的目光分析當前的形勢，而不能隻被眼前的一切所麻痹，以致缺乏理性和思考。那些盲目樂觀的人，當困難來臨時，隻能是由於缺乏準備而手足無措。
如果是個體，那麼他最多也就是撞一回南牆，敲一回警鍾，但是，如果一個領導者過於迷信完美主義，那麼他就會將盲目帶到決策和管理中去，製定出一些不切實際的目標，領導下屬去幹一些不可能實現的工作，又因為他們過於“執著”，所以往往會為此而投入大量的人力、物力和財力。其最終的結果，當然是將整個團隊引入“陷阱”之中，為整個公司帶來巨大的損失。
在企業管理中過於迷信完美主義往往會導致企業的盲目擴張，如此一來，一方麵由於資金跟不上，從而使資源投入和設備增添出現問題；另一方麵，由於管理層經驗不足，人才缺乏，製度建設不完善，管理水平無法與擴張速度相適應，加之缺乏企業文化這個向心力而不能將鬆散龐大的產業組織緊密團結起來，而最終難以取得理想的效益以致趨於倒閉。由盲目擴張所帶來的財務危機與管理危機，是很多企業破產、倒閉的重要原因。沈陽飛龍、山東秦池等無數曾經轟動一時的企業，幾乎一夜之間成了昨日黃花。正是由於盲目自信，缺乏對市場的調查和分析，全力投入於盲目擴張而導致失敗的。這樣的教訓，相信沒有哪一個企業領導人會忽視。
當然，並不是說所有企業追求超速發展一定會失敗，但其成功的前提條件是定位科學、資金充足、人才有所儲備和管理規範化及企業文化理念已形成。這種超速發展是建立在理性的規劃上，以利潤率的實際增長作為支撐，在資本積累和積聚的基礎上，逐漸加速發展起來的，它絕對不是“多、快、好、省”式的盲目發展。
事實告訴人們，過於迷信完美主義，是缺乏理智的，公司的發展一定要有理性的規劃，而高風險、超理性的膨脹是經不起市場競爭規律驗證的。隻有穩步發展，穩中求快，才是企業成功的基本路線。