康有為先生曾經說過：“人能學則貴。”可見學習對於人生及其事業的重要。在當今職場中，競爭激烈，要想取得事業成功，就要努力向競爭對手學習，要做一個學習型的工作狂，有沒有學習能力，學習能力強弱，已經成為工作能力強弱、人生境界高低的重要體現。
有一種現象是這樣的，由於現代社會提倡高效率，要求員工不僅熱愛工作，還要全身心投入工作，因此許多人廢寢忘食地工作，以被稱之為“工作狂”而高興。其實，僅僅作為單純的工作狂還遠遠不夠，還不能夠應付瞬息萬變的現代社會。有一位哲人說過：“能夠造就自己的東西不光是生來就有，還有學習所得，所以卓越者必謙虛好學。”職場中，優秀者大有人在，你肯努力工作，別人也不會偷懶耍滑，要想從優秀到卓越，在競爭中獲得先機，必須具備向競爭對手學習的能力。
今天，社會快速發展，學習能力強弱已經成為工作能力強弱的重要體現。每一位有所追求、渴求進步的員工都要懂得向競爭對手學習的重要意義。學習對於工作，好比磨刀和砍柴的關係。俗語說得好，磨刀不誤砍柴工，學習也是工作中必不可少的重要環節。
如果把砍柴比作工作，磨刀就相當於學習。如果一味隻知道砍柴，而不打磨砍柴的刀具，那麼勢必費神勞力，而不能取得相應的成果。所以，磨刀對於砍柴就是至關重要的一個環節，起到事半功倍的效果，不僅不會浪費時間，而且還會大大提高自身的各項素質，從而達到充實自我、提高自我、提高工作效率的目的。有兩個樵夫一同去砍柴，樵夫B總利用休息時間打磨砍刀，他打的柴總比樵夫A多，樵夫A從樵夫B那裏領悟到砍柴的訣竅後，也利用休息時間打磨砍刀，這樣一來，他砍樹的方法得到改善，工作效率大大提高。
福特公司CTO（首席技術官）路易斯·羅斯有一個著名的觀點：“在你的職業生涯中，知識就像牛奶一樣是有保鮮期的，如果你不能不斷地更新知識，那你的職業生涯便會快速衰落。”的確如此，在社會發展快速的今天，即使你有再高的學曆，如果不學習，也將無法永遠適應這個社會，因此，要想成為一名優秀的職場勝者，我們都要做一名學習型員工。
著名的“快餐大王”麥當勞在全球擁有上萬家快餐店，良好的環境、優質的服務讓顧客感覺在那裏就餐很舒服。這一切當然與麥當勞重視員工培訓是分不開的。他們在招收員工時，對員工的素質有很高的要求，新員工上崗要進行培訓，老員工每天也必須抽出一小時學習業務。不光麥當勞如此，國際上許多知名的大企業都非常重視員工的素質提高問題。日本的豐田汽車在創業之初，憑借的是強有力的銷售網絡發展起來的，上千名擁有敬業精神的銷售員是其他汽車生產商無法比擬的。然而隨著時代的發展，豐田也不得不相繼將那些雖然敬業精神堪為楷模，但知識層次已經落伍的老銷售員換下來，由一批經過專門訓練的大學生換上去，充實銷售隊伍。不但如此，如今的勞模、先進也越來越趨於知識層次、“精業”和敬業精神的結合，像許振超那樣的工人勞模，不正是憑借自強不息的學習精神，才練就一身的硬本領，成為企業的中堅和員工的楷模，這些不都充分說明了學習的重要性嗎。
如今現代化的企業，先進技術不斷應用、網絡化辦公的方便與快捷，不但使企業發展進步，同時也不斷對員工提出了更新、更高的要求。舉個簡單的例子，如果你的崗位上了一台新設備，你不學習有關它的各種知識，你就無法正確操作和維護好它，就不能保證它安全平穩運行。如果你在辦公室裏工作，要是不懂電腦操作，就無法應用現代化的辦公係統，很多事情你就幹不了，那也就不能成為一名合格的員工。所以，我們必須要樹立終身學習的意識，做一名學習型員工，學習型工作狂，在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身的綜合素質，一方麵為企業創造價值，一方麵實現我們自身的人生價值和理想追求。
職場競爭，猶如逆水行舟，不進則退。每個競爭者都有自己的優勢，比如有的人工作效率高，有的人善於處理人際關係，有的人責任心強。作為競爭對手，你如果看不到他們的優點，不能主動向他們學習，而隻顧埋頭苦幹，即使付出了大量的時間和精力，也無法與他們的長處相比較，無法成功晉升。現代競爭需要適應發展的人才，而不是老黃牛式的工作狂。如果不具備善於學習的能力，即使付出最大的努力，在這個注重學習、強調進步、講究變新的大環境下，你也隻能被公司中的競爭對手超越，進而被公司淘汰。