現在社會不需要單打獨鬥，它需要合作，需要團隊精神，一個人的力量微不足道，而團隊有著巨大能量。一個懂得向競爭對手學習的員工具有較強的合作精神，善於與人相處，是團隊中比較受人歡迎的人。這樣的人容易融入團隊，為團隊發展貢獻應有的力量。相反，一個孤芳自賞，不善於向競爭對手學習，處處樹敵的人，怎麼可能融入團隊呢？
武俠小說中練就一身絕世武功的高手是鋼筋鐵骨，刀槍不入，但也常常有一兩處會被人置於死地的穴道，就是命門。命門不被人發現便罷，一旦暴露出來，性命危矣！無論作為職場老手還是新手，無論你學曆多高，能力多強，不要忘了，個人是弱小的，團隊才是你最大的保障，離開團隊，就好像離開行駛在漫漫大海之中的船隻，你水性再好，也難以順利遊上安全的岸邊。
個人要想成功並獲得良好業績，成為一名出色的職場中人，必須遵循“遊戲規則”：任何人永遠不能將個人利益淩駕於團隊利益之上，在團隊工作中，必然會出現在別人的協助下自己才能完成工作或者在自己的幫助下他人才能完成任務的情況，當然個人本身也會從中受益，這是保證自己成功的重要因素。微軟公司準則之一就是：把自己融入到整個團隊中去。
許多職場中人找不到融入團隊的感覺和途徑，他們或者沒有意識到團隊的重要，或者無法正確認識自己，找對自己的位置。
向競爭對手學習要持之以恒。古人說的“讀萬卷書不如行萬裏路；行萬裏路不如閱人無數；閱人無數不如跟隨成功者的腳步”，非常有道理。以人為鏡可以知得失，我們應該多檢討自己的缺點，看見別人的長處，不斷提高自己。
王婧剛剛告別十幾年的校園生活，原本以為終於可以有了屬於自己的天地，打算努力施展自己的才華，大幹一番，然而事實並不像想象中那麼簡單，她剛剛工作半年多就遇到了挫折，遭到了同事的一致排斥而被公司辭退。
原來，由於王婧性格內向，不願說話，有什麼問題不願意開口請教，就連公司安排她學習的師傅，她都要躲著，不願跟師傅交流，隻是自己一味摸索，工作半年多了，對公司的很多業務流程還不是很熟悉，有時候會犯一些錯誤，雖然已經努力地去適應工作、適應環境，可不少同事還是覺得她的工作不到位，影響他們整個班組的工作進度和業績，於是聯合起來排擠她，這讓她覺得很無助，自己的能力也無法發揮。沒過多久，公司就以減員增效的名義，辭退了她。
在職場上貴有自知之明，如果同事一直都排擠你，那就要從自身來找原因了。主要有兩點需要注意：第一是提高悟性。因為有的人確實悟性相對來說差一些，同事或上司反複交代過的事情，如果你還是不能很快理解並且適應的話，他們自然不願意再和你多說，這時候提高自己的悟性和理解力就顯得極為重要；第二是加強溝通能力。和同事們多交流，多向資曆深的同事學習，提高自己的工作能力。
王婧沒有明白，融入團隊離不開學習，離不開向身邊的競爭對手學習，學習是一件有意思的事，它可以促進競爭對手之間的合作，也可以加深競爭對手之間的了解，更容易加強團隊的凝聚力。團隊是個人成長的船，懂得學習就是購買了一張長期有效的船票，你可以永遠坐在船上，與船友們共同乘風破浪，勇往直前。