由此看來，融入團隊並不難，做一個樂於向競爭對手學習的員工，就可以輕鬆地成為團隊中受人歡迎的人。
什麼是團隊？團隊就是兩個或兩個以上的個人，有共同的目標，共同的理想而聚集在一起的集體，團隊精神對任何事業的成功都是至關重要的。在一個團隊裏，每個人都有各自的優點和缺點，隻有各自最大限度地發揮自己的優點，縮小自己的缺點，那麼這個團隊才能越來越優秀，所以，互相學習，在一個團隊中就顯得尤其重要。
諾貝爾獎的獲得者，當他們走上領獎台時，他們總會感謝很多人，因為他們的成功不是某一個人的成功，而是一個團隊的成功。一個人光靠自己的能力走得是非常慢的，隻有靠團隊的力量才能有更高的飛躍，所以團隊對每個人來說都是十分重要的，我們應該時時把自己融入團隊。一個人如果在一個團隊中不認同他的團隊的所作所為，那麼這個團隊不屬於他，他也不屬於這個團隊，所以，我們很多時候都應該問自己，我了解我的團隊嗎？我是這個團隊的絆腳石嗎？我是阻礙了團隊的發展還是促進了團隊的發展？如果一個人在一個團隊中，讓團隊體會到你是他所需要的，他也是你所需要的話，那麼這個人才算融入了自己的團隊，才能把自我的價值體現得淋漓盡致。而要做到這一切，時時刻刻向團隊中的每一個成員學習，通過互相學習達成共同的目標，才是一個團隊的組建目的。
人之所以不能融入團隊，主要是4個方麵的原因：
1.過於自負，很多人經常會說一些詞，例如我認為，我覺得……而很少說我們認為，我們覺得……缺乏學習同事優點的自覺性、主動性和積極性。
2.缺乏安全感。有些人對自己的團隊缺乏認識，對於團隊的意象沒有很好地把握。這樣也使自己很難融入到一個團隊中來，這個弊端同樣是缺乏互相學習、互相交流而導致的。
3.自己天真幼稚的心。我們很多時候都覺得自己了解得很多，懂得很多，很多事情光靠自己處理沒問題。因此在一些信息傳達、信息的把握方麵沒有跟自己的團隊一起分享，當發覺自己做錯時，此時離團隊已經很遠。這個過程，正是失去學習的過程。
4.最重要的一點，也是關鍵的一點，那就是個人的性情。每個人都有自己的性情，看見不順眼的，或看見自己不認同的，就會有血氣的性情，別說互相學習，就是普通工作交流，做起來都會有困難。這樣就會阻礙自己的發展，使自己難以融入團隊。
人隻有融入團隊才能更大地發揮自己的作用，因此，每個人都應該努力學習別人的長處，改正自己不足，使自己能融入團隊，這樣才能有利於自己自身能力的發展和提高。