先哲老子曾經說：“知人者智，自知者明。”在現實中，大部分人都認為自己最了解自己，也認為自己最清楚自己的競爭對手，其實不然，大多數人做不到明智，既不能看清自己，也無法正確評判競爭對手。他們把競爭對手當作敵人，卻無法認識到最大的敵人正是自己。
“他山之石，可以攻玉”，在與競爭對手你追我趕的競爭中，隻要雙方能夠互相激發鬥誌，改進自我，從而走向完善和成功，那麼，這樣的競爭對手不僅不是敵人，還是我們共同成長的同路人。因此，當我們發現競爭對手已經站在麵前時，我們就要學會欣賞他，善待他，尊重他，因為他在你的成功道路上起著助推器的作用。
一位職場經理在談到競爭對手時說：工作中遇到了競爭對手，剛開始覺得不順利，並且也很畏懼。可仔細想想，為什麼偏偏他成了我的競爭對手？也許這是一種緣分，也許可能真是有自己的原因。我們每個人無論是在生活中還是在工作中，都存在著很多意識不到的盲區，可能父母看不出來，朋友不好意思說，老師又說不著，競爭對手反倒成了最實在、最直接的老師。他總能抓住你的軟肋，擊中你的缺陷。下次你自己就會牢牢記住這個盲區，比朋友提醒百遍還管用。這就是競爭對手的作用，他給了我們一個“天眼”。
傳統意義上的老師，總是從正麵指引你，幫你解決問題。而競爭對手卻總是從負麵提醒你，讓你意識到重重困難，這絕對是你積累經驗、鍛煉實力的好機會。這樣的人表麵看是敵人，而實際上卻是良師益友。菲德勒在網壇一統天下，這使得其他的頂尖選手看到了自己的不足，我們看見羅迪克的底線技術較以前有了很大的提高，而休伊特的發球技術正日趨完善。這都是菲德勒的功勞，在與他的競爭中，競爭對手找到了鍛煉的機會和進步的動力，這樣的競爭對手是敵人嗎？
NBA備受世人矚目，其中的球員也都是名震一時的人物。NBA公牛隊曾經顯赫一時，就是因為有喬丹這樣一個傳奇人物。喬丹是天之驕子，威名遠播，他的球技人品世人共睹，但隻有這樣是不行的，因為籃球不是一個人的運動，需要集體配合才能取勝。公牛隊出現了另一個得分手，另一個天才球員，他的三分球命中率甚至比喬丹還要高，他也曾立下豪言：“單場得分要超過喬丹。”
麵對隊友的挑戰和競爭，喬丹沒有嫉恨，沒有把他當作敵人，反而鼓勵他樹立信心，親口告訴他，他的三分球姿勢標準，還有很大潛力。結果，在喬丹指導下，隊友一步一步前進。終於有一次，他的單場得分超過了喬丹。此時喬丹比他更高興，兩人緊緊相擁在一起，許久許久。這個人就是另一個著名的NBA明星皮彭。
皮彭成功了，喬丹也因高尚的品格受到更多人的喜愛，得到更大榮耀。再後來，他們並肩作戰、共同提高，互相成就了對方。因此，競爭對手非但不是敵人，還是我們的老師或戰友，更是職場上難得的同行者。
有些人總是一方麵展望著美好的人生前景，另一方麵卻一味抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎於競爭對手，因此導致失敗，這樣的例子比比皆是。相反，有些人卻能正確看待競爭對手，處理雙方的關係，從而為晉升之路尋找到最恰當的方式。
團隊中，員工們由於經曆、立場等方麵的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣，這也是同事成為競爭對手的主要原因。受人歡迎的員工應該明白，競爭中，不僅要積極工作，也要善於處理與競爭對手的關係。既要敢於向競爭對手挑戰，同時也要尊重競爭對手。因為競爭對手有著與自己共同的地方，也有與自己截然相反的特點，尋求共同點會拉近彼此的關係，欣賞不同之處會讓彼此尊重。這是一個簡單卻有效的方法，試著尋找雙方的共同處，把它作為一條相互利用的紐帶，加深彼此的關係；試著肯定競爭對手與自己的不同處，這是彼此尊重的基礎。相反，如果一味簡單地對待工作問題，不懂得處理來自各方麵的人際關係，更沒有把握好競爭者對自己的態度，導致招人討厭，工作無法開展，最終隻能失敗。
相信每個人都希望受人歡迎，希望樹立良好的職場品牌。那麼，麵對競爭對手，除了尊重競爭對手外，你還要表現出開闊的視野和博大的胸襟，去容納競爭對手，去激發競爭對手，為攀登人生新高峰堅定信念，從而奮進不止，這樣他一定會歡迎你。
世上沒有絕對的敵人，職場也是，我們必須學會化敵人為朋友，我們的目標就是把最大的敵人化為最真誠的朋友，化為自己前進的強大動力。