與主持界的“港台腔”一樣，此時的“白領腔”是一場有預謀的外泄。職場中，也有人期望通過語言方式來炫耀自身的優越感，提升形象，引人關注。短時間內的確會收到這種效果，但是從長遠而言，過分標榜職業身份，會逐漸使人對自我價值的認知變得單一而匱乏，同時也將備嚐空虛和孤獨，輕易地就會讓競爭對手看出消極的破綻，在精神氣質上就輸給了競爭對手。
學以致用，恰到好處確實不易做到。我們看看這個許多職場人熟悉的故事，一定會有新的啟發。
一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪4000元的確具有不小的誘惑力，一時間應者如雲，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經驗者。
初試之後，又經過了三輪麵試，最後確定由三人參加最後一輪麵試。他們是：一個碩士畢業生、一個應屆本科畢業生和另外一個有著五年相關工作經驗的年輕人。
最後的麵試由總經理親自把關：跟三位應聘者逐個進行交談。麵試的房子是臨時騰出來的，設在人事部的一間小辦公室裏。等談話要開始了，才發現室內恰好少了一把供應聘者坐下來跟總經理交談的椅子。辦事人員正要到隔壁辦公室去搬椅子，總經理揮手製止了他：“別去了，就這樣吧！”
第一位進來的是那位碩士生。總經理對他說的第一句話是：“你好，請坐。”他看著自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬。
“請坐下來談。”總經理又微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，略作思索，他謙卑地笑著說：“沒關係，我就站著吧！”
接下來就輪到那個年輕人，他環顧左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，也是一臉謙卑地笑：“不用了不用了，我就站著吧！”
總經理微笑著說：“還是坐下來談吧！”
年輕人很茫然，回頭看了看身後：“可是……”
總經理似乎恍然大悟，說：“啊，請原諒我們工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我們站著談吧！”
幾分鍾後，那個應屆畢業生進來了。總經理的第一句話仍然是：“你好，請坐。”
大學生看看周圍沒有椅子，愣了一下，立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外麵的椅子搬一把進來嗎？”
總經理臉上的笑容舒展開來，溫和地說：“為什麼不可以？”
大學生就到外麵搬來了一把椅子坐下來，和總經理有禮有節地完成了後麵的談話。
最後一輪麵試結束後，總經理留用了這位應屆的大學畢業生。
許多人對於有思想、有主見的大學生留下了深刻印象，甚至很多求職人員以此來鼓勵自己，要求自己在麵試中一定要鼓足勇氣，敢於表現自我。其實，如果你仔細想一下，大學生不僅具備敢做敢為的個性，他還是個做事恰到好處的人。其他兩位競爭者不見得缺少能力和才學，但是他們處事的態度決定他們做事不會靈活機智，缺少變化，這樣的人不能適應快速變化發展的現代職場，不能成為八麵玲瓏的人，也很難做到學以致用，恰到好處。
每一個參加麵試的人都要記住，這一次主考不會讓你搬椅子了，你必須學會學以致用，恰到好處，才會靈活地解答下一道考題，成就職場應試中新的神奇。
競爭中沒有手把手教你的老師，把競爭對手當作老師，向他學習，他的優點往往正是自己的不足；競爭對手是同行者，也是挑戰者，與他一同成長，與他一爭高下，這是充滿情趣的競爭，也是自我激勵的良方。