工作是自己的事，任何推脫或者拖延都是借口，愛找借口把工作推給競爭對手的人，就是把機會和成就推給了競爭對手，雖然可能會贏得一時安逸，卻要為此付出沉重代價。因為競爭對手每多做一份工作，就會前進一小步，就等於你退後一小步，但是日積月累，差距就會拉得很大。所以說，借口會葬送你的前程，讓你在競爭中永無出頭之日。
阿爾伯特·哈伯德在《自動自發》一書中寫到：有兩種人永遠無法超越別人：一種人是隻做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的事。哪一種情況更令人喪氣，實在很難說。總之，他們會成為第一個被裁員的人，或是在同一個單調卑微的工作崗位上耗費終生的精力。
聽起來是不是非常可怕？事情就是這麼明了簡單，如果你在公司內做著像上述兩種人的行為，那麼就要考慮一下後果了。
艾倫和米莉大學畢業後在大使館做接線員。米莉覺得這個工作沒什麼出息，工作不積極，每次上司指示的工作都是勉強完成，日常工作更是做得邋邋遢遢，純粹應付公事。而她的競爭對手艾倫就不同了，她工作積極，除了完成個人應該完成的任務外，為了更好地工作，主動將使館內所有人的名字、電話、工作範圍以及他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。有些電話打進來，有時不知道找誰，她就會多問問，盡量幫他找到人。慢慢地，使館人員有事要外出，並不是告訴他們的翻譯，而是給她打電話，告訴她會有誰來電話，請轉告哪些事，有很多公事、私事也委托她通知，艾倫逐漸成了大使館全麵負責的留言忠心秘書。
有一天，大使竟然跑到電話間，笑眯眯地表揚她，這是破天荒的事。結果沒多久，她就因為工作出色而破格調去給英國某大報記者處做翻譯。
艾倫和米莉在相同的工作崗位上實現了不同的人生理想。自主自發，不找借口的人得到晉升；而做事拖拉，瞧不起自己工作的人毫無進展。職場中渴望晉升的朋友們能從她們二人身上受到啟發嗎？
自主自發，不找借口，隨時向競爭對手學習，已經成為眾多公司衡量員工素質和能力的條件。
最有效並持續不斷向競爭對手學習欲望的控製不是強製，而是觸發個人內在的自發控製自主自發，主動要求承擔更多的責任，把競爭對手放在尊者的位置，是向競爭對手學習的姿態，是贏得競爭對手信任的基礎。自動承擔責任是成功者必備的素質，大多數情況下，即使沒有競爭對手正式告知你要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你能表現出勝任某種工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。當你被告知過一次後再做同類事情就不需要再被告知了。這樣的人才是優秀的，是受重用的，是競爭中的勝利者。
關於借口，美國成功學家格蘭特納說：“如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會！”看見了吧，不要為自己不能做好工作找借口，不要試圖推脫責任，把尋找借口的時間和精力用到向競爭對手學習、努力工作中來。因為向競爭對手學習不需要借口，工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功不屬於那些尋找借口的人！
有一則神話故事形象地說明了自主自發的意義。
某人在屋簷下躲雨，看見觀音正撐傘走過。這人說：“觀音菩薩，普度一下眾生吧，帶我一段如何？”觀音說：“我在雨裏，你在簷下，而簷下無雨，你不需要我度。”這人立刻跳出簷下，站在雨中：“現在我也在雨中了，該度我了吧？”觀音說：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因為有傘；你被雨淋，因為無傘。所以不是我度自己，而是傘度我。你要想度，不必找我，請自找傘去！”說完便走了。第二天，這人遇到了難事，便去寺廟裏求觀音。走進廟裏，才發現觀音的像前也有一個人在拜，那個人長得和觀音一模一樣，絲毫不差。這人問：“你是觀音嗎？”那人答道：“我正是觀音。”這人又問：“那你為何還拜自己？”觀音笑道：“我也遇到了難事，但我知道，求人不如求己。”
一個人若想做成一件事，完成一番事業，必須要首先相信自己，這是一種品質，一種修養，也是對自身綜合素質的檢驗。自信不是自大。菩薩的故事就說明一個人的自信對自己的人生具有多麼重要的意義。在職場競爭中，我們首先要相信自己，隻有相信自己才敢向競爭對手學習，向競爭對手挑戰，才有超越競爭對手的勇氣。
自主自發，就是相信自己，而不是事事依賴別人，左右搖擺。隻有相信自己，才能不斷向競爭對手學習，充實自己，提高自己，才能果斷行事，才能敢於承擔責任，才能超越競爭對手，才能使自己時時刻刻都能得到發展。