人的品德基本上是由習慣組成的。俗語說：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。為此，我們要把向競爭對手學習，養成一種良好的習慣，而不是三天打魚兩天曬網，要持之以恒，活到老學到老。
英國哲學家艾蒙斯說：習慣不是最好的仆人，就是最壞的主人。好習慣讓孩子學業優秀，壞習慣則削弱我們的競爭能力。隻要把向競爭對手學習養成良好的習慣，才能真正從競爭對手身上學到東西。
郭偉是莉娜的朋友，大學畢業後背井離鄉去了深圳，他決定不闖蕩出點名堂來就不回家鄉。但激烈的競爭讓他到達深圳後屢屢碰壁，終於有一天，他在層層篩選後和另外兩人進入一家公司試用。
試用期中，他盡顯自己的聰慧、勤奮、熱情、友好，但他的另外兩名競爭對手做的和他一樣出色。
一天夜裏，莉娜已經睡著了，突然被郭偉的電話吵醒，能聽得出來，他喝醉了，邊哭邊對莉娜說，下班的時候老板告訴他進行工作交接，三天後他將結束試用期，被淘汰出局。他告訴莉娜，那個職位雖然很一般，但他很喜歡，並且也盡到自己最大的努力了，他以為他會成為最後的留用者，看來他又要開始新一輪的漂泊了。
莉娜語塞，不知道什麼樣的安慰能夠給他帶去溫暖。
接下來的兩天，每天傍晚時莉娜都會給他打一個電話，想給他一份安慰和鼓勵。當莉娜詢問他一天來都做了什麼的時候，他告訴莉娜，除了對交接工作進行準備，還是像以前一樣，認真地做好自己的事情，工作之餘一如既往代替不是很盡職的清潔工打掃辦公室，和同事們說笑話。
莉娜好奇地詢問他，另外兩名競爭對手誰可能留用，他告訴莉娜，另外兩名競爭對手也在做善後事宜，從他們頹喪的表情和慵懶的態度感覺，似乎也都沒有被留用。
莉娜不由得脫口說道：“都要走了，還這麼認真做什麼！”郭偉卻淡然：“習慣了，做事情總要善始善終吧。”
第三天傍晚，當莉娜再次給郭偉打電話時，他卻興奮地告訴莉娜，他成為最後的留用者了！
原來，他和另外兩名競爭對手同時接到了“被淘汰”的通知，這是公司對他們進行的最後一次測試。
他留用的理由很簡單：“一個能夠一如既往、善始善終的人一定是一個對工作和自己都有很強責任心的人。”
別忽視好習慣作用，也許它會成為你事業成功的基石。
《高效能人士的50個習慣》中第十一個習慣就是：向競爭對手學習。習慣是通過過程養成的，而過程都有開頭。隻要是想好了準備做的事，就要果斷地開頭，不要拖，不要等。史蒂芬·柯維認為：觀念是態度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗，成功其實是習慣使然。
向競爭對手學習，要敢於從頭做起，養成習慣，堅持就是勝利。
剛剛走出學校，幾乎所有人都有一個共同的願望，就是到薪酬高、有前途的公司去！可翻遍了報刊上的求職廣告，走遍了人才市場的展台，卻往往發現自己根本沒有獲得理想工作的機會。能夠選擇的好職位，通常位於那些在市場上掙紮的小公司，稍微大一點的公司隻有最基層的崗位。