在這樣的情況下，許多年輕人相信“寧做雞頭，不做鳳尾”，選擇了到職位好，但沒有發展的公司。結果，多少年過去了，沉浮在不停跳槽，重新選擇老板的生活裏。眼睜睜地得看著當年進入大公司打雜的，自己蔑視的人，成為了職場中的精英。有一位青年人，做過《中國青年》和報刊的編輯，離開《中國青年》後，也一度希望找一個最理想的工作。可經曆了幾個月的時間，花光了所有的積蓄，還是找不到一個有發展、收入高的工作。在窮困潦倒的情況下，到了一家大公司下屬的文化公司，工作非常辛苦，可月薪僅有700元錢。然而他並沒有把眼光盯在這700元上，而是不停地努力，不停地用自己的智慧和知識給公司創造盡可能多的財富，在各種各樣的工作中證明了自己有獲得高薪的能力。幾個月前，在這個邊疆城市，他不僅月薪被加到了3000多元，還被文化公司的老總聘為媒體總監。
工作和學習的事情，和許多事情一樣，是不可能一蹴而就、一步到位的。但隻要你真的有實力和耐力，時刻向他人學習，努力進步，能夠為企業創造效益，你的老板是不會吝嗇那幾個小錢和職位的。可你也應該清楚地認識到，老板的錢也得之不易，管理的位置也是有限的。隻有先留下來，然後用業績和時間來證明你的價值，用實踐來豐富你的經驗，用學習來提高你的能力，你才會有機會。
一顆再普通不過的天然珍珠，也需要三至四年才能形成。而那粒沙如果不掉進蚌裏，即使是最普通的珍珠也不可能形成。
亞裏士多德說：“優秀是一種習慣。”也就是說培養好習慣成就優秀人才。每一個成功者無不具有良好的習慣，包括努力完成工作、善於創新、與人為善等等。習慣不是天生的，人出生的時候，除了脾氣會因為天性而有所不同，其他的東西基本都是後天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。有的人形成了很好的習慣，有的人形成了很壞的習慣。所以我們從現在起就要把優秀行為變成一種習慣，使我們的優秀行為習以為常，變成我們的第二天性。讓我們習慣性地去創造性思考，習慣性地去認真做事情，習慣性地對別人友好，習慣性地欣賞大自然。
好習慣帶給人成功，壞習慣伴隨人失敗。在職場晉升這塊奶酪上，每個人體現出來的態度更是千差萬別，有的人自然地尋求新奶酪，有的人被動無奈地尋求新奶酪，還有的人固執己見認為他人拿走了自己的奶酪。在各種不同的態度麵前，習慣的作用暴露無遺，尋求新奶酪的人都是熱情積極、主動勤奮、善於向他人學習的人，不去尋找奶酪的人都是滿腹牢騷、做事拖拉、從不向他人學習的人。差別就在於此，態度和習慣這對雙胞胎決定了成敗的命運。沒有好習慣，隻能慢慢退出職場競爭，職場中不會留給你一席之地。
學習優秀競爭對手，學習他們善於培養良好的習慣，並養成隨時隨地、持久刻苦地向競爭對手學習的良好習慣，並在良好習慣的作用下，不斷提高自己，完善自己，這樣，晉升加薪等職場個人業績一定會向你敞開寬闊的大門，在人生的道路上邁出堅實的腳步，取得輝煌的成就。