有些人看到競爭對手進步會心存嫉妒，甚至設法陷害，意圖打垮競爭對手來彰顯個人的強大，這種做法無異於殺雞取卵，可能解了一時心頭之恨，卻帶來巨大危害。精明的職場人士不會做這種事情，他們明白，競爭對手進步對自己來說是促進，要想進步隻有在競爭對手的基礎上更進一步。
在人類社會中，同處一個團體的人們不管是朋友還是競爭對手，互相幫助、利己利他的範例很多，改革開放後出現的“溫州模式”其實就是合作共贏、互利共生的典範。因為你並非完美無缺，隻有讓你的合作者生活得更好，你也才能更好地生活。仔細想一想，我們與老板的關係，與下屬的關係，與同事的關係，與顧客的關係等等，其實不也是一種互通有無，共同發展的關係嗎？
王先生從事工藝品的出口，競爭對手可以說不少。但他有一個觀點，同比較談得來的同行定期聊聊天，交流一下各自對最近市場情況的一些看法，可以得到從其他渠道得不到的東西。比如，哪家工廠的貨質量好而且價格便宜，哪一個市場流行什麼品種，哪一個大買家有什麼新動態，哪一個展會的效果比較好，等等。這些信息並不屬於什麼非得嚴加保守的秘密，大家開誠布公地談出來，沒有什麼壞處。還有一點，他表示，從一些做得很出色的同行身上，他能學到不少東西，並以此來激勵自己不斷進步。
王先生的做法是尊重競爭對手，求同存異，互通有無，互相學習，鼓勵競爭對手，激勵自己，從而使自己的事業越做越好。下麵這個寓言是從反麵說明互不尊重差異性，以己之長比人之短，最後雙方兩敗俱傷。這種情況在職場中也經常會出現，兩個競爭對手互不服氣，互相拆台，最後兩個人都失去自己的優勢而以失敗告終。
一隻青蛙看著自己的老鼠鄰居很不順眼，總想找個機會教訓教訓它。
一天，青蛙見到老鼠，勸它到水裏玩。老鼠不敢，青蛙說有辦法保證它的安全，用一根繩子把它倆連在一起，老鼠終於同意一試。
下了水，青蛙大顯神威，它時而遊得飛快，時而潛到水底，把老鼠折騰得死去活來。老鼠最後被灌了一肚子水，泡脹了漂浮在水麵上。
空中飛過的鷂子正在尋找食物，發現了漂浮的老鼠，就一把抓了起來，相連的繩子把青蛙也帶了起來，吃掉老鼠後，意猶未盡的鷂子把嘴又伸向青蛙。
在被鷂子吃掉之前，青蛙後悔地說：沒想到把自己也給害了。
作為職場員工必須知道如何應對環境，如何根據變化了的環境、變化了的競爭對手，修正自己的職業生涯和組織目標，增加目標實現的可行性和可靠性。在個人職業成長的過程中，一定要有雙贏的心態，所謂“雙贏”：就是要讓競爭對手先贏，然後自己才會贏。要牢記，其個人價值是建立在團隊共有價值基礎之上的，是建立在競爭對手的共同價值觀上的，通過團隊這個平台來實現的，隻有做出業績，團隊發展了，組織贏了，個人才能贏。團體業績失敗了或做不出業績的，肯定自己或有些競爭對手是不合格的，隻有團隊發展了，競爭對手們也得到發展了，個人的價值才能從中得到回報和體現。