競爭促人進步，反過來說，進步離不開競爭。那麼在與競爭對手競爭過程中，在向競爭對手學習過程中，需要忠誠嗎？對什麼忠誠呢？隻要你明白一個道理，職場中的競爭對手不是敵人，與競爭對手競爭不是你死我活，而是彼此促進，共同進步，共同發展，如果你有這樣的胸懷和境界，你就清楚該如何對待你的競爭對手，知道如何向競爭對手學習了。待人以誠，不僅誠，而且要忠。
羅馬一位演說家說：“所有手工勞動都是卑賤的職業。”從此，羅馬的輝煌曆史就成了過眼煙雲。這是說對職業不忠帶來的惡果。今天，我們身在職場，是迫於生活的壓力而勞動，還是熱愛自己的事業而工作？在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成，缺一不可的。忠誠於競爭對手，忠誠於崗位，忠誠於事業，三忠一體，才能使自己專心致誌，集中精力去實現自己的人生目標。
公司需要忠誠和有能力的員工，同樣，你與競爭對手處於一個團隊，你們互相學習、工作上緊密配合，所以增加與競爭對手之間彼此的忠誠和信任，就顯得十分重要。
Tom和Jones同去一家公司應聘。麵試後，Tom悻悻地說：“每月才400美元，這樣的工作我才不幹呢。”Jones卻很高興地說：“雖然我想賺很多錢，但是我喜歡這份工作，所以我決定留下來。”對待工作的態度決定了他們的命運。這兩個人走了不同的道路。Tom為了薪水不停地跳槽，四年後，年薪8750美元；而Jones在公司兢兢業業，努力團結周圍的競爭對手，虛心向他們學習，從最初的年薪4800美元，已經達到20000美元，他也因為工作出色受到重用，在自己的行業領域內具有一定影響了。目前，與他競爭的都是業內比較有名的人物，而Tom依然一文不名，做著最基礎的工作，與他競爭的還是那些行業新手。
忠誠於競爭對手，首先要忠誠於你所從事的工作，Jones首先做到了忠誠於自己的工作，同時也對自己的競爭對手們給予了足夠的忠誠，因為他知道，除了做好自己的工作，爭取競爭對手的支持同樣是至關重要的，否則不可能受到上司的重用。
職場中，薪水固然重要，可是你一味沉迷於此，則會影響你的工作，影響你的事業，直至影響你的人生。
常常聽到人們問諸如“薪水多少”、“工作時間長嗎”、“有多少福利”、“有多少假期”、“什麼時候調薪”等等，其實，你如果把這些問題變成“我能勝任這項工作嗎”、“我一定全力以赴”或者“我要負責任”就簡單多了，你的工作和事業也就開始向好的方向轉變。
唐新生隻是一家電子公司的一個小職員，幾年後晉升為市場部經理，負責市場開拓工作。一個部門經理，在這家公司並不是一個十分起眼的角色，但是，卻有很多同行和非同行的大型企業爭先恐後找他談話，希望把他“挖”過去。這些“挖”他的企業開出了很高的薪水，有30萬元年薪的，有50萬元年薪的，有90萬年薪的，最高的開到年薪120萬元。這些企業提供的職位也很高，都是副總經理級別或以上的職位。
唐新生當時的薪水較低，每月隻有5000多元，一年下來加上獎金，不超過7萬元。麵對高額的薪金和顯赫的職位，他不為所動，因為他對他的老板和公司懷著深厚的感情，是他的老板把他從一名小職員培養成為部門經理，是公司讓他出人頭地，是工作讓他出類拔萃，更是身邊的競爭者讓他一步步更加成功。唐新生常常有一句口頭禪掛在嘴邊：對工作忠誠就是對工作負責，就是對自己負責。老板有感於他的忠誠和有情義，不僅給他加了薪，還給他升了職。公司裏對他懷有敵意的競爭者也紛紛被他感動，主動向他學習這種忠誠與負責的態度，他的事業和人生又攀登上一個新的高峰。