唐新生忠誠於自己的老板而拒絕誘惑，這就在與眾多的競爭對手的較量中處於了上風，從而感動了眾多的競爭對手而紛紛向他學習，這對我們對待工作和競爭對手的態度，是有很大的啟發的。
難怪有人說出一盎司忠誠等於一磅智慧的話。許多人工作敷衍了事，做一天和尚撞一天鍾，從來不願多做一點兒活，更不會花時間和精力去學習，但到了玩樂的時候卻興致萬丈，得意的時候春風滿麵，領工資的時候爭先恐後，比誰都更有勁，這樣的人能獲得成功嗎？不能！
現在職場最大的難題是：為什麼企業會成為老板和員工，員工和員工之間互相利用、彼此折磨的人間地獄？一個重要的原因是彼此缺乏忠誠。
在公司裏，在競爭對手之間，不再互相利用，而是人與人之間的愛與幫助。公司也不僅僅是一個經濟學的概念，它會煥發出人類所特有的生命的光彩，互相熱愛，互相忠誠，互相學習，互相支持和幫助。
忠誠是美德，那些忠誠於工作，忠誠於公司的競爭對手，都是努力工作、積極向上的人。他們值得任何人學習，哪怕來自競爭對手。如果你的競爭對手是這樣的人，你應該高興，你有了學習的目標，有了學習的榜樣，也有了學習的方向。忠誠，還表現在對待事業上，一位熱愛事業的競爭者，他視事業為生命，為事業付出全部，這樣的競爭者更值得學習，你會從他那裏學到很多有用的東西，學習他的品質、他的精神以及他的知識和工作的方法，他會推動你走上事業的高峰，乃至人生的高點。
一位年輕人在日誌中寫到：像對待老婆一樣對待工作，以此來解釋忠誠和負責任的重要性。伴侶與自己相伴終生，選擇時馬虎不得，相處時更要全心全意，要不然，彼此也就無法生活下去，隻能道聲“Bye-bye”分手拉倒。同事也是一樣，既然熱愛自己的工作，就要熱愛自己的同事，忠誠於他們，必將得到他們豐厚的回報。
阿爾伯特哈伯德在《把信送給加西亞》中談到：羅文中尉之所以能取得成功，最重要的因素並非因為他有傑出的軍事才能，而是在於他始終如一，鍥而不舍的優良品質和刻苦敬業的奉獻精神。“送信”成為一種象征和使命，變成了一種忠於職守，一種承諾、敬業和榮譽。
很多企業大力推崇“送信”精神，以此來教導員工做一個“把信送到加西亞”手中的人。許多人卻不明白其中深意，遇到一丁點困難就跳槽轉行，久而久之，不再勇於麵對現實，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。年輕人喪失了忠誠與責任感，等於喪失了成就事業最寶貴的財富，變得心浮氣躁，凡事淺嚐輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執著追求。羅文忠於他的上司，忠於他的職責，才使他完成了自己的任務，達到了人生的目標。
競爭麵前，忠誠與責任感依然擺在重要位置上，忠誠於自己選擇的職業，忠誠於上下左右的競爭對手，對於提高自己向競爭對手學習的積極性，發揮著至關重要的作用。一個缺乏忠誠與責任感的人不可能積極向競爭對手學習；一個缺乏忠誠與責任感的競爭對手不值得學習。