執行，很多時候需要一點“傻乎乎”。當然這個“傻乎乎”指的並不是真傻，而是不賣弄小聰明、不投機取巧。隻要有價值、對單位有益的事，就會認認真真去做，而且不計較、不怕“吃虧”。這實際上就是一種“大智若愚”的精神。
曾經在網上看到過一個很精彩的故事，題目是《最傻的員工成功了》，故事的主人公楊麗是一個隻有高職學曆的女孩，令人吃驚的是，她竟然用了短短三年的時間，就從普通的前台接待成為部門經理。
讓她迅速脫穎而出的，正是她那種一般人難以做到的“傻乎乎”。
第一點“傻”：別人都怕吃虧，而她卻是主動找“虧”吃。
楊麗剛到這家人才雲集的大公司求職時，最後一輪考察要求她在人力資源部實習三天，任務是將公司去年的部分文件整理歸類並在電腦裏建檔保存。
然而，就在楊麗忙碌了一天之後，下班前卻傳來了壞消息，總公司緊急通知暫停招聘新員工。這個消息讓參加實習的其他人都忿忿不平，而楊麗卻心平氣和地繼續工作，並對部長說：“這些文件我都整理了一半了，如果換成別人又要從頭開始。活兒沒幹完心裏不踏實，我明天再來，一個上午就足夠了。”
第二天，楊麗果然又來到公司，把剩下的工作認真完成後才離開。
公司都已經明確表示不會招收她為員工了，她居然還不趕緊去找工作，而是白白給人家做工，相信大多數人看到這裏都會覺得楊麗實在是很傻。
但是，故事的發展出人意料，兩個月後，當這家公司完成調整，重新招聘員工的時侯，部長第一個電話就打給了“傻乎乎”的楊麗。於是，楊麗這個。“最傻的求職者”正式邁入了這家公司的大門。
第二點“傻”：別人在應付，她卻下苦功。
一開始，楊麗在公司裏的職位是前台接待。在大家眼裏，這是公司裏最“垃圾”的崗位，平時隻要接聽電話、做個來客登記就行了，雖然輕鬆，但卻毫無前途可言，這種工作隻要應付一下就可以了。
然而，楊麗卻毫無怨言，她給自己立下了目標，要做到“問不倒、答得快”。不僅公司所有的電話號碼和房問號，連公司的其他一些信息她全都背了下來。而且，她還做了一般的前台不會做的工作：詳細記錄每次例會、年會時各個部門報告的業務情況。這樣，無論客戶在電話裏提出什麼問題，她都能夠最快地解答，做到讓客戶滿意。
為了給來訪客戶留下最好的印象，她每天中午都把大廳打掃得幹幹淨淨。為了不錯過客戶的電話，她還少喝水，減少去廁所的次數。
知道的人都說，她這麼做簡直是在犯傻勁，不值得。到底值不值得，她用成績回答了這些人。在一次接待客戶的時候，楊麗發現客戶對公司的業繢不太了解，兢禮貌地把公司的業績等情況一一介紹清楚。客戶覺得一個前台接待都能把公司的業績說得這麼詳細，可見這家公司的確值得信賴，由此增加了合作的信心。
正是憑借這樣出色的工作表現，僅僅一年的時間，楊麗便獲得了優秀員工的稱號和豐厚的獎金。
對沒有前途的工作采取應付的態度，大概是很多“聰明人”都會做的事。但是，隻有最好的執行者才能想到：沒有不重要的工作，隻有不重要的人，即使是不起眼的工作也要做到最好。
第三點“傻”：別人走過場，她卻加倍認真。
按照公司的要求，年末的時候，每個員工都要寫一份年終述職報告，大家都覺得上千份報告擺在老總麵前，老總肯定沒時間看，所以都敷衍了事。
而楊麗卻不這麼想，她覺得自己工作這一年確實有很多的感想，而且她也想借此機會向公司提出自己的意見和建議。
於是，她精心製作了一份圖文並茂的年終總結，闡述了自己的工作經驗和對公司的看法、建議，每一部分都有詳細的數據和直觀的圖表作為依據。
這份報告獲得了老總的賞識，結合這一年來楊麗的工作表現，他認為這個犯傻勁的員工應該在更適合的崗位上成長，決定大力提拔她。
楊麗沒有讓老總失望，在新的崗位上她一如既往地以“傻乎乎”的精神把每項工作都努力做完、做好，很快就擔任了部門經理這樣重要的職務。
看上去，楊麗好像的確有點“傻”：別人不做的她去做，別人應付她認真。但這種“傻”，體現出的卻是大智慧！
正是這種“傻”，讓起點比很多人低的楊麗，發展速度遠遠超過了很多自認為有能力的人。
做的時候心甘情願，付出的時候無怨無悔，不計較、舍得幹，這種精神，表麵看起來是“傻乎乎”，實際卻是“會舍才會有得”的大智慧，這也正是最好的執行者能創造工作和自己發展奇跡的關鍵所在！