不完美的我+不完美的你=最完整的我們
每個人都是棋子，隻是被擺放的位置不同，因而發揮的作用也不同。
張雷是一個業務員，他的銷售技能和業務關係都非常好，因此他的業績在公司裏是最好的。取得成績以後，他就開始飄飄然脫離團隊了，尤其是對那些客服部的服務人員更是指手畫腳。
本來這些客服部的服務人員非常支持張雷的工作，隻要是他的客戶打來的電話，服務人員就會馬上進行售後服務。但是張雷動輒就說：“是我給你們的飯碗，沒有我你們都要餓死”，要不然就是說這些服務人員服務不好，他的客戶對此總向他投訴等。一開始服務人員對他說的話采取了置之不理的態度，張雷的態度卻越來越惡劣，於是服務人員通過行動與他對抗。後來，凡是張雷的客戶打來的電話，服務人員都一拖再拖。最後，這些客戶打電話給張雷，並把怒火發到他的身上。由於後續服務不到位，張雷的續單率非常低，原來的客戶也都讓其他業務員搶走了。張雷在公司待不下去了，就隻好選擇辭職。
每一個員工的成績都是在團隊的共同合作中創建的，離開了團隊就等於魚兒脫離了大海，不再有自己的天地和空間。因此，唯我獨尊的心態最要不得，否則你很容易受到同事的擠兌。
無論做什麼，如果認為這個事情沒有了你就一定不會成功，從而有了驕矜之氣，那麼，即使你真的是骨幹，也不會贏得他人的配合，你也不會最終取得成功。你必須清楚，這個世界少了誰都一樣。偉人都會成為曆史，更何況我們呢？當今時代是一個合作化的時代，無論你從事什麼樣的工作、處於什麼樣的環境，都無法脫離他人對你的支持。因此，在職業生涯中，隨著競爭的日趨激烈，團隊精神已經越來越重要了，因為這是一個團隊合作的時代。無論是從公司發展的角度還是從個人發展的角度考慮，你都不能脫離團隊，而且必須融入團隊中去，有很好的團隊合作精神，才能取得更大的成績。每個人的能力都是有限的，每個人都有自己的長處，同時也有自己的短處，這就需要與人合作，用他人之長補自己之短。養成良好的合作習慣，才能更好地完善自己，發展自己。
在公司中，我們不難發現那種很有才華卻很不合拍的人。這樣的人讓公司的管理者非常頭疼。一位總經理提到自己當年在某大公司做項目部主任，遇到了一個非常沒有團隊意識的員工時說：“我的部門裏有這樣的一個年輕人，明明極為聰明，他的工作也非常出色，點子也非常多，但是當公司開會的時候，他從來不主動發言，你問到他頭上，他也不一次把所有想法都說出來。可你要求他自己獨立工作時，那些成績又讓你不得不承認他做得漂亮。他總是自以為是，而且公開宣稱自己就是一個個體，不需要和他人分享自己的想法。我幾次跟他談過，一個部門的成績是大家一起創造的，在一個集體裏沒有與自己無關的事。可他說，不是我分內的事我為什麼要替別人操心？唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。”可見這樣的員工不是一個很好的員工。
這樣的人個人意識特別濃，總在一味地追求個人卓越而忽視或無視團隊的成敗。但這樣的人永遠都不會是一個可以成就大業的人，隻適合自己單打獨鬥。要知道，個人的能力畢竟有限，團隊中的每一個人的力量才是你創業的不竭源泉。因此，盡管這樣的人很聰明，但其優秀之處就長遠來看也是沒有更大發展空間的。要知道，一根筷子很容易被折斷，十根筷子攥在一起則不容易被折斷。
單槍匹馬在任何工作中都不可能出彩。比如在營銷團隊中，營銷工作是一個係統而整體的工作，光靠幾個人或單方麵的工作是不可能完成的。在現代整合營銷傳播理論中強調利用各種資源，實現最佳組合，形成最大的營銷力，這就更需要團隊合作精神了。
加強團隊意識的培養是提高營銷隊伍戰鬥力的重要手段。同時市場內外環境瞬息萬變，營銷工作的戰略和戰術也是動態的，需要根據環境的變化隨時調整。如果隻耍個人英雄主義，會在一定程度上影響團隊的整體創新能力和工作質量，自己也會隨之受到影響。
任何人都不可能一個人幹好所有的事情。你總會需要別人的幫助，需要與別人協作。一個公司就好似一個團隊，需要所有人齊心協力共同進步。相互協作，達到最佳的優化組合就會讓公司和每一個員工受益。否則，就很有可能全盤崩潰。