《屯》卦“六三”爻辭是：“既鹿無虞，惟人於林中，君子幾不如舍，往吝。”原意是：打獵追蹤到了鹿，鹿卻逃進了森林，想繼續追趕但又尢向導，經過一番權衡，覺得勉強追進去似乎有些不利，不如坦然棄之。這一思想對現代人有多方麵的啟示作用。比如，麵對公司裁員的時候，該怎麼辦呢？是果斷地走開，還是選擇默默地留下來？
格爾斯在洛杉磯一家lT公司任客戶服務代表一職，當一年前該公司著手整頓之際，他預感到自己所在部門將是截撤重點，自己也盲可能難逃“炒魷魚”的噩運，格爾斯並沒有“坐以待斃”，他決定將命運掌握在自己手中，他開始約見其他部門的經理，向他們表述自己想轉行的興趣？幾十月之後，格爾斯成功地詖凋至公司的市場部；而與此同時，該公司位於洛杉磯的客戶服務部被裁撤，120名客戶代表“下崗”。
“如果我還留在原先崗位的話，我早就失去工作了。”格爾斯說，他最後因對公司的了解和跨部門的工作經驗，反而成為該公司產品市場部的經理。
格爾斯的經曆說明，裁員並不可怕，可怕的是麵對裁員，硯而不見？試圖苦苦抓住原來的崗位不放，以致得到不好的結果（“吝”）。其實隻要具備了必要的技能和才幹，很多雇員完全有能力掌握自己的未來，保住自己的工作甚至獲得提升。
當有裁員跡象發生時，應首先判斷最有可能裁員的部門相區域；即使你身處其中，也不一定意味著你一定會被裁，隻要你平時工作熱情主動，具各可轉移能力並對所在公司有較高的忠誠度，裁人就不一定會“裁”刮你頭上。麵對裁員最愚蠢的行為就是破罐子破摔，並四處散布對公司不利的言行。
你所能做得最好的預防措施就是未雨綢繆。那些對局勢有著清醒地認識相把握的人可以更好地保護自己。當然，永遠不要忽視了團隊合作精神的重要性。一個人隻要具備了團隊合作精神，不論在任何時候都會為企業聽信任和重用。如果一個位置有兩個候選人，而這兩位候選人的能力資質又大致相等，對於雇主來講，他所能做的唯一一件事就是判別兩者之中哪一個具備更好的團隊合作精神。
能證明你具有團隊合作精神的途徑之一就是在公司時就能與其他部門的相關人員進行很好的溝通和交流，讓他們知曉你所具備的能力以及你所感興趣的工作領域。記住，麵臨裁員時候，告訴他們“我可以做得更多”，這是任何一位管理者都願意聽到的話，當然，即使是被解雇了，你也需要控製自己的情緒，對相關事情做出妥善的處理——於人於己都不無益處。
下麵的幾點建議值得嚐試。
（1）給自己一點心理上的空間，把“被解雇”當作是一個重新調整自己的機會。你可以花一個下午，幹你願幹的任何事，例如，在咖啡廳裏看看書——隻要你覺得舒服就行。
（2）告訴你的同事發生了什麼，不要訴苦，哭泣或者怨天尤人。隻要告訴他們事實就可以了。即使全都是你老板的錯，喋喋不休的抱怨不會給你任何補償的。這時候，你需要爭取同事的支持，並且告訴他們，你是多麼珍惜和他們一起工作的機會。
（3）提醒你自己，還是好人居多。所以，你被解雇了，並非所有人都會自動地歧視你。你之所以離開這家公司，並非是因為你不夠格，而是因為你不適合這家公司。所以，表現出你的彈性和氣度吧。
（鬥）不要僅僅考慮你自己。在交接工作上，你是不是還可以為同事做些什麼，以便工作上沒什麼脫節的問題？
這還是你表現出專業操守的時候，致信給公司的領導：雖然你要離開了，但是還非常尊重公司，為曾經成為其一員而自豪。即使你沒有這樣的感覺，也沒有關係，關鍵是你要表現出：你離開公司時，沒有任何的怨言。
另外，你還需要致信給業務上有來往的合作夥伴，告訴他們你就要離職了，並且感謝他們對你一直以來的幫助和支持。
最後，最重要的是，告訴自己，這一切都會過去的，一步一步來，先透口氣吧。
§§第四章 蒙