不知感恩是一種道德癌症
《說文解字》把“恩”解釋為：惠也。所謂恩惠，自然有施之一方和受之一方。恩是用“惠”將施受兩個方麵的情感緊密聯係在一起。在我們豐富的語言中有很多精辟的詞語，如：恩怨分明、知恩圖報、忘恩負義、恩將仇報……對施受兩方麵的情感變化給予讚美和鞭撻。 生活中，我們會讚賞對他人施於恩惠的人，卻很少評判接受恩惠者的對錯。卻沒想到，不知從何時起，一種“不知感恩”的症狀在人們身上出現了。
一位藝術家到山裏采風。他遇到一個貧困少年，他的家裏窮到四壁透風。藝術家立即慷慨解囊，幫助他家建了一座房子。房子蓋好時，藝術家從城裏特地打來電話詢問那少年搬進新房高不高興。少年卻說了一句讓這位捐資者心寒的話，他說：“房子不錯，就是還缺個大電視。”
缺失“感恩之心”，把施恩者當搖錢樹，把所得到的恩惠當做理所當然，其冷漠與欲望結合的回饋，實在是對關愛之心的一種褻瀆。
看到這樣的事情，很多人都會感歎“人心不古”。為現在道德日漸腐壞的情形感到傷心和惋惜。但凡這少年有些許感恩之心，是不會說出這樣的話。為什麼源遠流長的感恩情懷與傳統，在今天的現實生活中得不到生動體現？為什麼知恩、報恩的聲音離我們越來越遠？
有人說，這是現代人麻木、道德缺失的展示；有人說，這是金錢腐蝕下，人們更現實的選擇；還有人說，這是缺少教養，冷漠無情的表現。無論怎樣，這個少年的故事，多少引起了一部分人的思考和覺悟。
但當輪到下麵一種情況時，恐怕就很少有人評論了，因為這種現象在生活中比比皆是，這種現象就是在工作中的不知感恩。他們常常抱怨生活的不公，抱怨公司不給自己升職的機會，抱怨工作的單調，抱怨任務中的挫敗……長久以來，他們總是在渴求財富、榮耀、地位，卻忽略了自己已經擁有的一切。他們更沒有想過，自己應該為這一切付出什麼。
種種的跡象表明，不知感恩，就像是一種癌症，在人群中逐漸傳播、蔓延。它讓很多人在職場上變得冰冷無情，對人對事缺乏熱情與認真，工作、生活懈怠，並逐漸走向職業和事業的下滑之路……
得了這種癌症，人就會缺乏激情，會缺乏工作的狀態，他們自身的價值和潛力也會因這種心態的影響而大打折扣。試想，一個貪心、缺乏愛心、缺乏責任、缺乏工作熱情的人會是有前途的人嗎？又有哪一家公司會給這樣的人以發展的機會呢？可以說，如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用。
或許，有時我們會感歎自己的工作平淡無味，有時會覺得自己的工作瑣碎繁重，有時會氣餒於工作上的某種失敗，但要時刻提醒自己，警惕這種流行正狂的道德癌症。不知感恩，絕不是一個明智的人要選擇的人生態度。
在我們身邊，曾出現過多例將他人的幫助當做“福利”的事。不對企業感恩，但凡企業提供的，都應是能夠滿足自己的，是自己能夠心安理得享受的，是不必有所對價付出的；不對老板感恩，但凡老板給予的，都應是符合自己期待的，是能讓自己感到心裏平衡的，是不必言表說明的；不對同事感恩，但凡同事提供的，都應是符合自己需要的，是正常合理的，是不必有所回饋表示的。一旦企業、老板、同事所做的，不符合個人的期待、不能滿足個人的需求，他們不是勃然大怒，就是懈怠瀆職，甚至跳槽走人。這類現象，讓諸多企業和老板深感痛心。
不思感恩，總是想著別人欠自己、公司欠自己，不知奉獻，隻知索取。這樣的人，注定不會成為公司器重的對象。他們隻會成為過客。因為，他們內心的冰冷，讓人無法相信他們能夠為工作投入足夠多的熱愛和激情。沒有一個卓越的員工不對自己的企業抱有感恩，沒有一個優秀的職員不感激企業為自己提供的一切。
在水中放進一塊小小的明礬，就能沉澱所有的渣滓；如果在我們的心中培植一種感恩的思想，就可以沉澱許多的浮躁、不安，消融許多的不滿與不幸。隻有心懷感恩，我們才會生活得更加美好。隻有心懷感恩，我們才會工作得更加愉快。
知恩感恩，用沒有私欲的眼睛去看待工作，就會發現公司為我們提供了一份多麼寶貴的工作，為我們提供了多麼豐富的機遇。知恩感恩，用美好的心態回應工作，就會發現，我們擁有一個多麼令人羨慕的職位，擁有一份多麼有潛力的工作。
從現在開始，每天抽出一點時間，讓自己思考，這一天是否做到了心懷感恩，是否真正從心裏對他人產生感激。為自己目前所擁有的一切而感恩，為自己將要擁有的一切而感恩。並在生活中，將這種真誠的情感無私的表達出來。感恩是會傳染的，當這份感情在由老板、同事或者他人再反饋給你的時候，你就會切實的感到，這份情感的自然流露是多麼的動人。如此，我們才會享受到真正快樂的人生。相反，那些不知感恩的人，將永遠無法體會這種幸福，甚至還會受到自己心靈的譴責。
心懷感恩，造就員工卓越之本
無論你是否相信，在今天激烈競爭的年代，擁有一顆感恩的心也是你成為優勝者的條件之一。感恩不僅僅是一個人的品質問題，它更是一個人的一種能力。
吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業生，往往未幹活先和老板談條件，或者是在新崗位上剛剛取得一些小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢。應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業裏才能有更大的發展。”
至於職場中的一部分人，從未考慮過感恩的問題，隻要發現對工作不滿意，就會在工作崗位上“磨洋工”，對老板交代的工作隨便應付。這樣的行為，無異於為自己挖設陷阱，遲早會栽跟頭。有時候，不體會領導的一番辛苦用心，隨便應付工作，結果失去了更多的機遇。不知感恩，不能沉下心來踏踏實實、兢兢業業地工作，機遇又怎麼會眷顧你呢？這樣的人，即使是個傑出人才，也難取得大的成就，企業對他隻能是敬而遠之。
付出總有回報，對於員工來說，心懷感恩才是正確的為人態度和工作智慧，更是你鑄就卓越的根本所在。你必須認識到，帶著感恩的心去主動做事，會為公司創造更大的業績，老板自然會垂青於你，你獲取成功也就指日可待。讓我們來看看鬆下幸之助在他的回憶錄裏是怎麼說的。
那是我們的電池終於能夠售給N 汽車公司的事，這件事前後花了五年的時間才成功。我獲悉承擔這次業務的是一位鍥而不舍的年輕人時，不禁熱淚盈眶。
整整五年的時間，他曆盡千辛萬苦，不斷走訪那家客戶，一再拜托對方“請采用國際牌電池”。有人一定認為這樣做是他分內的事，但以他的年紀，能如此敬業，真叫人佩服。一般人吃一次閉門羹就放棄了。
我曾問過這位年輕人，是什麼原因能讓他如此鍥而不舍地對待工作。他說，日本現在處於經濟蕭條時期，很多工廠破產，很多工人失業，但是鬆下公司給了他工作，他對公司的栽培充滿了感恩，做起事來自然就兢兢業業，力求做到最好。
我覺得這位年輕人的回答很樸實，感恩和敬業是現在很多人缺少的，如果你想在自己的工作崗位上有所成就，就必須擁有感恩和敬業的心，這不單是能讓你的事業長久的智慧，也是你走向輝煌的階梯。
後來，這個年輕人成為鬆下公司市場策略本部的部長，他的工作一直很出色。
正如鬆下幸之助提到的那個年輕人一樣，感恩讓他在工作中表現得非常出色，這並不是他的權宜之計，而是他真心實意的感恩之舉——為了自己的事業常青，更為了給企業創造高額利潤。很顯然，鬆下幸之助非常欣賞這個年輕人的工作態度，這個年輕人以他的感恩態度和優秀的業績獲得了成功。在市場競爭日趨激烈的當下，這樣的優秀員工是公司發展的支柱。
某集團是個擁有上億資產的大公司，領導層的責任自然很重大，董事長不顧眾人反對，把年輕的張文提升為副總，因為他知道，張文能把公司帶到更為廣闊的天地。在公司裏，張文的才幹並不是最突出的，但他自從五年前來到公司後，就沒在晚上11 點之前離開過公司，休息日全部被他用來研究市場動態，他提出了各種可行性的建議。在公司陷入困境時，他也沒像其他職員一樣離開，而是一如既往，堅守崗位，兢兢業業地做著事情。
這個故事告訴我們：最令老板傾心的，也最容易獲得提拔的是懂得感恩、認真做事的員工，這是任何一個人獲得成功的根本。因為，隻有懂得感恩，你才會珍惜工作，才會帶著一顆專注的心去做事。
可見，學會感恩，對一個人非常重要，它能讓你在大批優秀人才中脫穎而出。一個人在追求成功的過程中，總有這樣或那樣的機遇時隱時現，若要把握機遇，就必須具備一顆感恩的心。它是你獲得他人好感，博得他人信賴的重要基礎，也是你不斷進取、努力工作的動力始源。如果你能把感恩變成一種習慣，那麼，會有無數的機遇隨時會光顧你的人生。
現在，很多企業已經不再看麵試者遞上的簡曆內容，而是更看重他們的心態和處理問題方式。換句話說，就是能否懷著一顆感恩的心去做人、做事。即，是否心懷感恩已經變成了公司招募賢才的首要條件。任何一家企業，都認為，感恩的人是樂觀進取、敬業樂群的，是工作主動、處世積極的，這樣的人才是公司未來的棟梁，才會前途無量。
而那些不懂得感恩的人不會對他人負責，他們總是認為自己所獲得的一切與他人無關，所有的優待和報酬不僅是應得的，而且太少。他們覺得工作馬虎一點也沒關係，隻要能混下去就行了。這樣的人，隻會成為競爭中的落敗者，讓自己離成功越來越遠。
可見，心懷感恩，是早就員工卓越的根本。感恩是員工所應具有的道德品性，是員工獲取成功所應具備的一個重要素質。因為，它是一種責任、自立、自尊和追求一種陽光人生的精神境界，更是一種淡然豁達的處世之道和樂觀輕鬆的生活智慧。感恩，是學會做人、成就陽光人生的支點。如果你能把感恩變成一種習慣，自動自發的將其化作一種充滿積極意義的行動，實踐於工作中，那麼，你的職業發展和事業發展將受益無窮。