有些工作，看起來似乎與成功無關，但有位優秀的經理人講述自己的工作經曆時，卻說：“永遠不要對自己的工作妄自菲薄，因為，很可能下一個成功者就出自這裏。”
所以，當你選擇了一份工作，就應該珍惜這個機會，帶著感激的心情，去踏實認真、努力勤奮地工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。“三百六十行，行行出狀元”，無論從事在什麼行業上的員工，都不應該浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切。看看自己腳下的土地吧！其實，每一份工作都是一座豐富的鑽石礦。感謝在職的每一天，用心做好在職的每一天，你一定也會發現你家後院的“鑽石礦”。
為價值工作，而不隻是為薪水而工作
很多人每天按部就班地上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，再重複老樣子，上班，下班……他們很少思考關於工作的問題：為什麼要工作？應該怎樣工作？ 為了尋找答案，我們不妨讀讀下麵這個故事。
1961年，韋爾奇已經作為一名出色的工程師在GE工作一年了，他的年薪是10500美元。他發現他的薪水居然和許多工作能力不如他的人完全一樣，他因此十分沮喪。於是，他一天比一天委靡，終日無心工作。
終於有一天，他意識到自己以後的路還很長，整日抱怨薪水低，無心工作，隻會浪費GE這個大舞台！
他決定讓自己有一個根本性的改變，這時在他麵前出現了一個機遇：一個經理因成績突出被提升到總部擔任戰略策劃負責人，這樣經理的職位就出現了空缺。
“我為什麼不試試呢？”韋爾奇想。這個富有挑戰性的工作實在是太有誘惑力了。他找到領導說出他的想法。
“你是在開玩笑嗎？”領導問道，“傑克，你根本不熟悉市場，而這一點對於這種新產品卻是至關重要的。”
韋爾奇不肯接受否定的回答。他談到了自己的資曆、看市場的眼光、對人和工作的態度。他在領導的車上坐了一個多小時，試圖說服他。
最後，領導似乎明白了韋爾奇是多麼需要用這份工作來證明自己能為公司做些什麼，他對站在街邊的韋爾奇大聲說道：“你是我認識的下屬中，第一個向我要職位的人，我會記住你的。”
在接下來的7天時間裏，韋爾奇不斷給領導打電話，列出他適合這個職位的其他原因。一個星期後，領導打來電話，告訴韋爾奇，他已被提升為塑料部門主管聚合物產品生產的經理。
1968年6月初，也就是韋爾奇進入GE的第八年，他被提升為主管2600萬美元的塑料業務部的總經理。當時他年僅33歲，是這家大公司有史以來最年輕的總經理。
到1981年，他終於憑借自己對公司的卓越貢獻，穩穩地站到了董事長兼最高執行官的位置上，站到了GE這個大舞台的中央。
其實，很多人都和韋爾奇一樣，在最初意識到的工作的原因隻有一個，即薪水。似乎，工作天生就是與薪水相聯係的。工作就是因薪水而存在，我們也是因為薪水而工作。
但韋爾奇的經曆也證明，那樣的想法是錯誤的。實際上，薪水僅僅是對個人回報的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，工作給予的報酬還有很多——自我價值的實現、積極而有意義的挑戰、珍貴難得的經驗、才能的充分表現等等。這些東西與用金錢表現出來的薪水相比，其價值要高出千萬倍。
不要隻為薪水而工作，這樣你會得到更多。如果人們將工作視為積極地學習經驗，那麼，每一項工作中都包含了個人成長的機遇。與其隻想著工作可以為你帶來多少錢，還不如想著自己的工作多麼有成就感。當你在工作時，內心淡化薪水對你的影響，你才更容易取得卓越的成績。
把工作視為一個實現自我價值、追求卓越體驗的平台，我們就能充分激發出自身的潛能和工作熱情。不要刻意考慮薪酬的多少，而應珍視工作本身給你創造的價值，要知道，隻有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金，而你的老板給你的永遠都是可數的金錢。
人們都羨慕那些傑出人士所具有的創造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但他們並非一開始就擁有這種天賦，而是在長期工作中積累和學習到的。在工作中他們學會了了解自我、發現自我，自我提升。這是工作賦予他們最最珍貴的財富。當一個員工的個人能力全麵的、極大地得到提高時，他的價值將難以用金錢衡量。
一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高尚的目標，並不是一種好的人生選擇。我們應該感謝自己的工作機會，做好在職的每一天，認真品味工作中的成長快樂。
凱特林女士進入通用汽車公司之前是一位全職太太，先生在一起車禍中喪生，為了養活3個孩子，她步入了職場。剛做銷售時，她對汽車和銷售一竅不通，拿著那份微薄的薪水，時常會讓她感到維持生活的艱難。也曾因為生活拮據想要換份工作，但不知為什麼，她就是莫名地對這份工作有好感。可能是在推銷汽車和與他人交談的過程中，她覺得自己的個人能力有了很好的鍛煉，自身價值也得到了很大的提升。就是這種充實的感覺，讓她堅持了下來。
於是她邊推銷邊學習專業知識，不斷向別人請教，一年內閱讀了大量的銷售書籍，掌握了豐富的汽車和銷售理論知識。通過學習，她學會了如何更多、更好地進行電話預約、如何更好地向客戶做介紹、如何應對不同意見以及如何讓客戶將她推薦給更多的人，學會了怎樣應對客戶對於價格的關注，還學會了用32種不同的方法結束買賣關係。每當她將自己學到的新技巧付諸實踐時，她的業績就會上升，她就越發自信。經過短短4年的努力，她不僅收獲了財富，還迅速從一名基層銷售員成長為經驗豐富的銷售經理。
凱特林女士成長的例子告訴我們，當你選擇了一個行業，進入一家公司工作後，不要僅僅將目光放在獲得的薪水上，而要關注自己是否能夠得到能力上的鍛煉，價值上的提高。
一個隻懂得用薪水來衡量工作的人，無疑是膚淺的。鋼鐵大王查爾斯·施瓦布曾經這樣說過：“如果一個人對工作缺乏正確的認識，隻是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂趣。” 在世界五百強企業裏，抱著隻為薪水而工作的態度往往很容易被淘汰。
一個懂得對工作感恩的人，不僅能看到工作中帶來的薪水，還能看到工作中隱藏的各種機會。提升個人價值比薪水更重要，完善個人的能力比高層的職位更重要。一味抱怨自己的工作而不專注於提升自己的能力，用兢兢業業、盡職盡責的態度去工作的人，是不會在競爭的世界裏微笑太久的。相反，隻要你能注重工作所給你的各項價值提升，就會區別於其他人，使自己變得更有競爭力。到那時，再回過頭看，與你在工作中獲得自身價值的“升值”相比，微薄的工資就顯得不那麼重要了。
心存感恩，知足惜福：珍愛自己的工作
“我們每日的美好感受與對未來生活的信心，皆來自於人類最純真的感情。不論是友情，抑或是愛情，隻要是誠摯的就是美好的、澄淨的，值得一生擁有和珍愛。”這段優美的文字，提醒我們，在生活中，很多時候，我們要心懷感恩，知足惜福，去珍愛自己所擁有的一切。
然而有人總是容易抱怨。為什麼總是在抱怨呢？其實一個重要因素是自身的貪欲，在無形中我們已經成了欲望的奴隸了。伊索說得好：“許多人想得到更多的東西，卻把現在所擁有的也失去了。”
托爾斯泰講過個一個哲理小故事：有一個人得到一塊土地，地主就對他說：“清早，你從這裏往外跑，跑一段就插個旗杆，隻要你在太陽落山前趕回來，插上旗杆的地都歸你。”於是，那人就不要命地跑，太陽偏西了還不知足。太陽落山前，他是跑回來了，但人已精疲力竭，摔個跟頭就再沒起來。於是有人挖了個坑，就地埋了他。牧師在給這個人做祈禱的時候說：“一個人要多少土地呢？就這麼大。”
對於我們而言，有人總認為自己的工作不夠好，他們對自己的工作從未懷有感恩之心。倘若我們對自己所擁有的工作知足惜福，對自己的工作心存感恩，我們的世界將會充滿更多的陽光。相信隻要我們珍愛自己的工作，即使是薪水低微的工作，都能讓我們感到生命的舒適和輕鬆。這就是工作賦予我們的樂趣，是工作賦予我們生命的充實感。
每一個員工都應懂得，工作給你生活以保障，又給你工作以樂趣，具有著其他事物無法取代的意義。唯有感恩、唯有懂得珍惜，我們才對得起這份生命中的“寶物”。是工作給了你一切，你應該對工作抱一種感恩的態度。離開了工作，你會發現自己的人生暗淡無光。
李潔畢業於哈佛大學商學院，曾就職於美國西南航空公司。與她相處過的同事都對她的微笑、善良和勤勞留有深刻的印象，幾乎每一個和她相處過的人都成了她的朋友。有人不解，問李潔有什麼和人相處的秘訣。
李潔微笑著說：“一切應該歸功於我的父親。在我很小的時候他就教導我，對周圍任何人的賦予，都應該抱有感恩的心態，而且要永遠銘記，要使自己盡快忘記那些不快。
“我幸運地獲得了這份工作，有很多友善的同事，雖然上司對我的要求很嚴格，但在生活方麵對我很照顧。所有的這一切，我都銘記在心，對他們心存感恩。
“我一直帶著這種感恩的態度去工作。我深切體會到，感恩其實也是一種智慧，它能讓一切都美好起來，一些微不足道的不快也會很快過去。我總是工作得很順利，大家都很樂意幫助我。”
從李潔的身上，我們可以看出，她感恩的心態，為她帶來了工作中的快樂和事業上的順利。但是，我們也會看到，在身邊會有一些人沉溺在灰色的心態中，對工作總是感到不滿。他們總是拿自己和別人比，總是感覺自己的工作不夠好。卻不知，每個人都是在自己的工作崗位上拚搏，如果沒有工作，沒有這份讓你體驗和鍛煉的工作，又怎麼會讓你有日後前行和發展的基礎？我們應無時無刻不提醒我自己，現在擁有的工作上就可能寄托著自己的全部未來，要對它發自內心地珍惜與愛護。
心存感恩，知足惜福。就算你的工作不引人注意，但它卻為我們提供了生存的基礎。除此之外，工作還為我們提供了豐富的實踐經驗，讓我們的個人能力得以增加，讓我們的自身價值得以提升。
心存感恩，珍愛自己的工作。就算它沒有多少的薪水，但它卻給我們提供了鑄就卓越的機遇。除此之外，工作還為我們提供了展現人生價值的舞台，讓我們的人生閱曆得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。