沒有完美的世界，隻有完美的心態
生活中，我們在很大程度上將受到心境的的影響，從某種意義上說，有什麼樣的心境，就有什麼樣的生活狀態。但是，每個人都清楚，這個世界原本就是不完美的。
有位老太太生了兩個女兒，大女兒嫁給傘店老板，小女兒當上了洗衣作坊的女主管。於是老太太整天憂心忡忡，逢上雨天，她擔心洗衣作坊的衣服晾不幹；逢上晴天，她生怕傘店的雨傘賣不出去，天天為女兒擔憂，日子過得很憂鬱。後來一位聰明人告訴她：“老太太，您真是好福氣！下雨天，您大女兒家生意興隆；大晴天，您小女兒家顧客盈門。哪一天你都有好消息啊！”老太太一想，果然如此，從此高興起來，每天都很舒心。天還是老樣子，隻是腦筋變了一變，生活的色彩竟然煥然一新。
“你的心態就是你真正的主人”。明人陸紹珩說，一個人活在世上，如果選擇樂觀的心態來看待事物，你就能擁有快樂自信的生活，如果選擇悲觀的心態來看待事物，你就會鬱鬱寡歡，自哀自憐，最終成為人生的失敗者。
同樣，在工作中也是如此。如果你總是對工作“皺著眉”，工作自然會變成一份無盡的折磨，如果你總是對工作“展開顏”，工作也就會變成一份讓你感恩的“好差事。”這兩種完全不同的正反對比，就是兩種不同工作心態的選擇，
方明大學畢業後，來到一家廣告公司做業務員，他的主要工作是通過電話聯係指定客戶，然後再去拜訪那些有廣告意向的客戶。在辦公室裏電話聯係客戶是很輕鬆的，可每當要出去和客戶麵談的時候，他就有些不願意了，因為有些公司的地址在郊區，十分不方便，不僅要轉幾趟車，有時還要步行。一天夜裏，他睡不著，自己躺在床上想：為什麼自己會有這種想法呢？想了好久，他終於知道，原來自己還沒有真正融入整個工作中去，還在片麵地看待工作，這樣既不能喚起自己對工作的熱愛，也永遠不會讓自己快樂。到最後，他終於想通了：這是自己的工作，既然選擇了跑業務，就必須以積極的心態去接受工作的所有內容，和客戶麵談也是工作的重要一部分，又怎麼能不去呢？
如今，方明已經成為一家跨國公司的銷售總監了。回顧那段在廣告公司做業務員的經曆時，他說：“拜訪客戶讓我學到了很多，比如如何麵對客戶，如何與人溝通和交流等。”
方明的故事給我們這樣的啟示：每份工作有它不完美的一麵，而你所能做的就是讓自己保持一份完美的心態。
現實證明，社會上成功的人，在對待工作時，都能保持完美的心態，無論他們遇到怎樣的情況，都不會自怨自艾，憤憤不平。他們似乎都相信這樣一個道理，擁有工作是一件值得高興和感謝的事情。即使遇到諸多的困難和麻煩，隻要能保持積極的心態，一切都會順利解決。
李嘉誠來到塑膠褲帶公司做一名推銷員時，塑膠褲帶公司有7名推銷員，數李嘉誠最年輕，資曆最淺，顯而易見，這是一種不在同一條起跑線上的競爭，是一種劣勢條件下的不平等的競爭。李嘉誠並沒感到有什麼不舒服，他認為能找到這份工作讓自己擺脫生活的困境已經十分令人感到慶幸了。本著這樣感恩和積極的心態，他為自己定下目標：3個月，幹得和別的推銷員一樣出色，半年後，超過他們。
他的公司在港島的西北角，而客戶多在港島中區和隔海的九龍半島。李嘉誠每天都要背一個裝有樣品的大包出發，乘巴士或坐渡輪，然後馬不停蹄地走街串巷。別人做8個小時，他就做16個小時。他不屬那種身強體壯的人，更像一個文弱書生，背著大包四處奔波，實在強勉其難。但經過不斷的努力，他不但實現了自己的目標，還協助老板以銷促產，使塑膠公司生機盎然，生意一派紅火。
人們很難一步到位地找到心儀的工作和職位。很多時候，工作的條件和薪金待遇是我們無法決定的。但是，我們可以像華人首富李嘉誠那樣用感恩和積極的心態改變自己的命運。因為，當現實無法變分毫的時候，我們應做的就是感謝情況沒有變得更糟糕，讓我們還有足夠良好的態度和精力去應對！
讓自己的心時刻與完美的心態做伴，就能讓你以最快的速度適應環境，成為在任何環境下都能生存的強者。就能讓你獲得更多的生存機遇，為職場發展掃除障礙，為事業的成功增添砝碼！命運就掌握在你自己手中，隻要充分發揮自己的主觀能動性，完美地工作，你的境遇一定會隨之改變！
不要抱怨困難和挫折，要為成長而感恩
在這個世界上，任何事情都有它的優點和缺陷，任何事情都有好壞兩方麵。工作也是如此。很多人在得到高薪的職位、企業重視的之前，都在工作崗位上作出巨大的努力。在現有環境下，將每份工作都做到完美、無懈可擊，是件極富挑戰性的工作，但也是你走向成功的必經步驟。
當年，索尼的筆記本電腦因為設計精巧而在市場上很暢銷。三星公司為了與索尼公司的經典產品一比高下，決心開發出比索尼更輕更薄的新款筆記本電腦。
於是，三星高層要求研發人員按照比索尼公司同類產品“至少薄1厘米”的高標準來努力。這在當時看來，幾乎是一個不可能完成的工作。
當時，主攻技術創新的陳大濟帶領研發團隊接手這項工作時，也切實地感受到了所麵臨的巨大挑戰。他清楚，正是全球經濟不景氣，其他企業紛紛縮減研發經費之際，如何能省時省力地攻克下這個難題？為了做好這項工作，陳大濟和研發人員日夜鑽研，抓緊分分秒秒為企業爭取時機。他知道，如果實現不了比索尼產品“至少薄1厘米”的目標，三星筆記本電腦就超不過索尼，就有可能會在激烈的競爭中被淘汰出局。
在陳大濟的帶領下經過8次反反複複的實驗與提高，經過不斷地克服技術難題，“這項不可能完成的工作”居然被完美完成了！當全球最大的計算機公司戴爾看到三星的這些產品後大吃一驚，趕緊派人到三星采購。為此，三星順利地從戴爾手中得到了160億美元的采購合同，使三星一下成為全球製造高端筆記本最強大的企業之一。
陳大濟也因業績突出，而在後來被任命三星的高級管理人員。
想要成為優秀而卓越的員工，就要先懂得，工作如同一朵帶刺的玫瑰，不可能伴隨工作的都是回報和欣喜，與之同行的還有壓力、煩惱、挫折。這些是一個整體，是一份工作的全部。任何人都不能把它分開，如果你想享受工作帶給你完整的快樂，那就一定要接受工作中的壓力和挑戰，隻有接納這一完整的過程，才會讓快樂的笑容更美。也才會讓自己成長更快。
有一個年輕人大學剛剛畢業一年，應聘到深圳五洲電路集團有限公司工作，老板給這個20多歲的年輕人的位置是鑽孔廠廠長，一個人帶著一幫農民工兄弟奮戰。
年輕人麵對一個這麼大的工廠交給他，感到高興而又焦急。自己年紀輕輕，卻挑戰這樣的重任，可謂是有點“不自量力”。但從另一個角度想，他覺得是這是一個轉折點、一個鍛煉的機遇。如何進行管理？他請教原來的朋友，朋友告訴他“不要急著開展工作，先站穩腳跟，向老板多彙報工作。”於是，他經常跟老板討論問題，先學習後改革。
責權不清，管理混亂，年輕人按照現代管理模式跟思路對整個鑽孔廠進行新的變革，同時采取了一係列激勵機製。公司技術力量不弱，他利用和大學專業老師的良好關係，利用學校的技術平台幫助企業攻克技術難題。
功夫不負有心人，年輕人用自己的努力為公司開創了輝煌的前景。
“剛剛畢業一年、20多歲”這些都標識著這個年輕人在接受經營工廠的重擔時，麵臨著怎樣的壓力和困難。但是，他並沒有退縮。不僅如此，還成功運營，成就了自己事業的巔峰。可見，工作中讓人煩惱的“困難”，換個角度看就是你成長的機遇。如果不是這樣艱巨的工作，他又怎麼會成為企業的領導者？
對待工作我們要倍加的感恩和珍惜。因為，正是工作中的不如意之處，才鍛造出成功人士各式各樣的本領。尤其是那些高難度的工作，更是檢驗和增添你能力的工具！如果有一天，你在工作中遇到重重困難，一定要感到慶幸，因為工作是一位最好的老師，它會提高你的本領、增加你的經驗，磨練意誌、增強克服困難的勇氣。或許它還可成為一次鑄就你事業的實驗。隻要你能在麵對工作時，不斷完善自己的想法，把想法變成現實，並從中不斷成長，就一定能學習業務知識、提升能力修為、積累行業經驗……最終，變成最有實力的員工。
優秀的員工都是熱愛自己的工作的，是敢於接受工作中不足的一麵的。他們用平靜地心態對待工作中的一切問題，把艱巨的任務當做是一次能力攀升的機會，是一次人生跨越發展的機會。所以，任何工作，無論多艱難，都是他們眼中漂亮的“玫瑰”，都會變成他們的“最愛”，成為他們全心投入，奮鬥進取的一片領域。
被動為主動，化抱怨為抱負
工作中，最能摧毀一個人才能的就是被動和抱怨。一個人怕的不是缺少知識、沒有優點，而是怕擁有這樣的想法。一個工作被動的人，在遇到工作中的挑戰和困難時，隻會機械地執行任務，而一個愛抱怨的人，對工作總是缺乏熱情和責任感。他們表麵上看起來是按部就班地工作，實際上卻把工作當成一種負擔，一種不得不完成的任務。這樣的人，怎麼可能取得成功？怎麼可能實現自己的宏圖大誌？
張強很不滿意自己的工作，他憤憤不平地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的。並且，老板也不把我放在眼裏，天天麵對這樣沒有意思的工作，真想不幹了。”
“你對公司的業務流程熟悉嗎？對於他們所做的電子商務的竅門完全弄清了嗎？”他的朋友問他。
“沒有，我懶得去鑽研那些東西。”張強漫不經心地回答他的朋友。“再說，老板又沒有多付我薪金，幹嘛自己找那麼多活兒幹？”
“我建議你先靜下心來，抱著感恩和積極的態度，重新審視自己的工作態度。當你認認真真地對待自己的工作，好好地把他們的業務技巧、商業秘訣、客戶特點完全搞通，甚至包括簽訂合同都弄懂了之後，再做決定，這樣，你可能會有許多收獲。”
張強聽從了朋友的建議，一改往日散漫的習慣，開始積極主動地投入到工作之中。漸漸地他發現自己對工作越來越上手，任務也完成得越來越順利。甚至產生了要在企業大幹一場的想法。於是，在增加業務訓練的同時，他還常常下班後，在辦公室裏研究一些商業文件和材料，以擴充自己的知識麵。
半年後，他和那位朋友又聚到了一起。
“你現在大概都學會了，是不是又準備不幹了？”那位朋友問他。
“可是，這幾個月來，老板對我刮目相看。最近，更是委以重任，又升職，又加薪，我都快成了公司裏的紅人了。所以，我想，留下來爭取更好的發展，不打算跳槽了。”張強樂嗬嗬地對他的朋友說。
如果張強沒有聽從朋友的建議，及時轉變心態，放棄抱怨，化被動為主動，投入到工作中，他不會取得後來的成績，或者早就被辭掉了。隻是滿懷不滿地接受被動的局勢，隻會牢騷滿腹地抱怨，這樣的人怎麼可能走上成功的道路？總是被動等待別人的指令，撳動按鈕，才會動一動，總是缺乏活力地“將就著”工作，總是抱怨不停的“應付”工作，還有什麼希望成就自己的事業？
相信，每一個企業和老板都不需要那種循規蹈矩，容易抱怨卻不夠積極主動的員工。
米小為本是國內某名牌大學的畢業生，但是工作5年來，他不僅沒有得到晉升，甚至在金融危機來臨之際，他正麵臨著失業的厄運。是什麼導致了他這樣的境遇？
憑心來說，剛進公司的米小為是個非常有競爭優勢的年輕人。但是，他來到這家工廠後，發現現實與自己的理想有偏差，對工作、企業都產生了抱怨的情緒。他覺得自己的學曆比別人高，能力比別人強，卻屈尊在小廠裏，於是終日抱怨，老板、上司、同事、工作環境等，都成為他抱怨的對象。