擔任隊長後，李新民就把全部心血傾注到工作上，堅持常年駐隊。有時打井的地方即使離家很近，他也堅持與當班的工人一起吃住在井場，共同勞動。特別是每逢節假日，他都盡量安排職工回家休息，而自己始終堅守在井場上。
後來，李新民榮獲集團公司“十大傑出青年”、中央企業勞動模範、全國勞動模範等榮譽稱號。
李新民是個一直把公司利益放在心上，把實幹精神作為準則的人。他曾說：“鐵人老隊長說過‘喊破嗓子，不如幹出樣子’。我應該在工作中以實際行動踐行大慶精神、鐵人精神，時時處處身體力行，當好表率，用大慶精神、鐵人精神帶隊伍。”
上麵的兩個例子證明：感恩激發員工的責任意識——對企業心存感激，必然會對工作更加負責；感恩激發員工的實幹精神——對老板滿懷感激，必然在工作中苦幹實幹。可見，隻有感恩之心才能塑造一個富有責任感的人，才能打造一個能實幹的人。所以，讓我們心懷感恩，在工作麵前不推脫責任、不勉強應付，用行動來證明自己的價值，成為無數企業、老板所日夜期盼的“金牌”員工！時間終會證明，負責任、能實幹的人，將是走到最前麵的人！
在責任麵前，感恩的人會負起完全的責任
每一個人從出生那一天起，就擁有了作為社會和國家的一員應當擁有的權利，它不需要什麼前提條件。但同時，我們不能忽視的是，權利因為責任而存在，在上天賦予我們權利的同時，也賦予了我們相應的責任，這也是不需要什麼前提條件的。隻有在履行責任的前提下，才可能充分享受權利，承擔責任是人的天職。
在人的一生中，各式各樣無法逃避的責任會逐漸湧現出來——對配偶的、父母的、兒女的、朋友的、社會的、工作的責任。尤其是工作中的責任，更應被看做是重要的一項。
作為一名員工，在公司裏，對企業的責任會是不可推脫的使命，是他的基本義務。所以，學會向工作負責任是每個員工的必修課。因為，負責能讓一名員工充滿激情地工作，能讓老板和員工間和睦相處，能讓企業更快速、穩健的發展。而這樣的員工，也一定會受到上司的關注，成為被重用的對象。
莎倫·萊希曾是三聯公司的經理助理，那是位於伊利諾伊州斯科基市的一家地產公司。她係統地承擔起了幫助經理開展工作的職責，而那樣做意味著她的工作職責擴展到了包括一個辦公室經理的責任。她擔負的責任不斷增加，也使自己在老板心目中的地位越來越高。
現在，她已經是這家公司的副總裁了。萊希自己介紹說：“當經理不在時，我就擔負起了運營的全部職責。”三聯公司的老板莫什·梅諾拉對莎倫·萊希很欣賞：“任何老板都在尋找這樣的人，她敢於承擔重要的責任，自然，公司也會給她最豐厚的回報。”
這就是責任，這是對負責的最好闡釋。莎倫·萊希是個懂得負責，敢於負責的人。她將這一切視為自然，不僅堅守責任，還守住了自己在工作中的最高價值，成為具有無限光輝的“負責”員工。
相信任何一個懂得感恩的人，也能同莎倫·萊希一樣，牢記自己的使命，勇敢地擔負起工作中的職責。因為，負責是一種源於感恩的人生態度，同時也是一種可貴的職業精神。無論在什麼地方，無論做什麼事情，那些能夠感恩、重視責任的人，都會將工作做到完美。
老張是個退伍軍人，幾年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。這家倉庫的管理人員剛剛“下崗”，因為倉庫失火，公司損失很大，但是那位管理人員仍然振振有詞：“倉庫東西那麼多，天氣又那麼幹燥，失火是難免的！”
老張聽了這些，並沒有說什麼，而是心懷感激地接受了這份工作，工作其實不繁重，無非就是按時關燈，關好門窗，注意防火防盜等，但老張做得十分認真。他不僅每天做好來往工作人員的提貨日誌，將貨物有條不紊地碼放整齊，還對倉庫的各個角落進行打掃清理。
3年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨都會在最短的時間裏找到所要提的貨物。在工廠建廠20周年慶功會上，廠長按老員工的級別，親自為老張頒發了5000元獎金。很多老職工不理解，老張才來廠裏3年，憑什麼能夠拿到這個老員工的獎項？
廠長看出大家的不滿，於是說道：“你們知道我這3年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次也沒有！這不是說我工作沒做到位，其實我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老張能夠做到三年如一日不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠於職守，比起一些老職工來說，老張真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧！”
同樣是一份保管員的工作，有人在工作失職後仍然振振有詞，而有人卻可以幾年如一日，在平凡的崗位上，作出不平凡的貢獻。他們之間的能力並沒有什麼區別，重要的區別在於是否心念感恩、是否切實擔負起責任。
任何一個老板都清楚，一個勇於承擔全部責任的員工，對於企業有著重要的意義。問題出現後，推諉責任或者找借口，都不能掩飾一個人責任感的匱乏。因此，在工作中應願意承擔責任，並把它當成一種習慣，一旦出現問題，就敢於擔當，並設法改善。推卸責任並置之度外，隻會傷害公司和客戶的利益，同時，也會傷害到你自己。沒有一個老板會讓那些習慣於推卸責任的員工來做他的得力助手。在老板眼裏，習慣於推卸責任的員工，是一個不可靠的人。
每個對工作感恩的優秀員工都明白：對工作負全責，是自己的使命。一個不負責任、沒有責任意識的員工，不僅會在工作中為企業帶來損失，而且還會為自己的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能夠得到老板的信任，同時也會為自己的事業在通往成功的道路上奠定堅實的基礎。如果一個人希望自己一直有傑出的表現，就必須在感恩的心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量。要記住，把責任融進偉大的事業，在平凡的崗位上一樣能做出不平凡的事。
用責任哲學代替借口哲學，為自己設立無借口月
許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯係在一起，其潛台詞就是“這事與我無關”——不願承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。
現在，到了用責任哲學代替借口哲學的時候了。請不要做推卸責任的傻事了。因為，一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。試想這樣的員工，能有什麼長遠的發展？
美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”讓我們記住這句話，改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬於那些尋找借口的人。
漢斯是美國安利公司自行車業務部經理，他工作踏實，從不找任何借口，一直是總經理得力的助手。
一天，總經理對他說：“現在各種新款的車型不斷湧現，咱們庫存的自行車如果再銷售不出去，公司就要麵臨資金周轉的困難。你去想辦法把這些老式自行車銷售出去。”
“好吧，我盡力去完成這項任務。”漢斯沒有抱怨，也沒有找任何借口，就離開了總經理的辦公室。
可是，要解決這個棘手的問題談何容易！現在市場已經極度飽和，連新款的自行車都不好賣，更別說這種老式自行車了。
一個星期後，漢斯來到總經理室，對總經理說：“現在在城市裏這些車肯定賣不出去了，我通過調查發現，在邊遠山區還是很有市場的，那裏的人不注重款式，隻注重實惠。我覺得應該在那裏設個代理點。”
總經理同意了。結果，經濟效益非常顯著，老式自行車在那裏供不應求。