不懂得把個人的目標和企業的目標結合起來，個人再努力其結果浪費了大量金錢、時間與精力，繞了一圈之後又回到了原點。
融入團隊不做職場的“單兵”，企業為我們提供了很多有利的資源與平台，我們也應該秉持一顆感恩的心，反過來配合企業，嚐試著去理解企業的營銷戰略、發展願景和企業文化。隻有每個員工都按照這個原則來工作，團隊的目標才比較容易達到。隻有公司發展到一定程度的時候，個人的成長目標才會逐漸實現。
感謝老板的知遇之恩
生活中，我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻往往容易對自己的老板和上司耿耿於懷。我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻常常無視朝夕相處的老板的種種恩惠，甚至將一切視為理所當然。如果我們在工作中不是動輒就拿老板來當抱怨的對象，而是能懷抱著一顆感恩的心，那麼，工作情況就會大不一樣。
有人說，工作是老板給予員工的恩賜，沒有老板，員工也就沒有工作機會，因此，老板對員工有知遇之恩，員工應心存感激。也有人說，員工是企業發展的關鍵力量，水能載舟，亦能覆舟，對於員工，老板也應當心懷感謝，為員工創造一個更好的工作環境。這兩種說法都有道理，老板和員工之間應當學會互相感恩。正如一位當了老板的員工在回憶時所說的：“過去我曾經為他人工作，現在則為自己工作。以前總是認為老板太苛刻，現在卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實，什麼都沒有改變，改變的是看待問題的方式。”
小蘇想辭職了，因為有家公司開出比現在高了1/3的工資。一位同事對他說：“這兩年你為公司做的貢獻有目共睹，就這樣走了豈不可惜？”
小蘇不覺可惜，正所謂人往高處走水往低處流，既然有了好去處，不抓住機會那才可惜呢。小蘇來公司兩年了，勤勉地工作，有幾個大客戶都是小蘇爭取的。老板對他很滿意。所以，小蘇遞上辭職書時，老板覺得很意外，挽留不住之下，叫小蘇結清宿舍的房租再走。雖然錢不多，可小蘇是越想越不服氣，四處對人說老板“摳門”的話，結果惹火了老板，吵了起來，不歡而散。
小蘇服務的新公司原來是一家沒有實力的空殼公司，他過去沒有一個月就倒閉了。那段時間小蘇很落魄，重新找工作時，他真正嚐到了艱難的滋味，這時的小蘇不覺總是想起前任老板的辛苦和諸多好處來，並後悔自己的一時衝動。
這是好幾年以前的事了。兩年前，小蘇又一次跳槽了。這次，小蘇老老實實按照公司的規矩辦妥移交手續，還專程上門拜訪了老板，感謝老板的知遇之恩，並謙虛地承認自己跳槽給公司造成的影響，請求老板的原諒。老板送他出門時，特意叮囑說：“以後有什麼需要盡管來找我。”
又如前一次跳槽一樣，小蘇服務的新公司很不理想，隻好跳出來自己開了家小公司。雖然他有管理經驗，也熟悉不少的客戶，可公司還是走到了幾乎倒閉的關口。小蘇說：“當公司出現嚴重的資金不足時，是我後來服務過的老板伸了援手幫我渡過了難關。”現在，小蘇的公司正步入正軌，生意日漸紅火。
麵對老板，我們要學會感恩，將感恩的話說出來，把感恩的事做出來。這樣做最大的一個好處，就是可以改善雙方的關係，增強公司的凝聚力。當然，感恩不是溜須拍馬和阿諛奉承。與迎合他人表現出的虛情假意不同的是，感恩是真誠的，是自然的情感流露，不帶功利性，不求任何回報。你完全沒有必要懼怕他人的流言飛語，更無須刻意地疏遠老板。坦蕩的感激，是清白最好的證明。你的老板有足夠的智慧，注意到你的感激是發自肺腑的。並且，你的感激對他來說是一種認同和支持，同時也是一種激勵。
人在職場，不要耿耿於懷自己為公司付出了多少，刻意將自己的成績放大。要想到是一個又一個的老板給了自己機會，也給了自己基本生活的保障。我們應該心存感激才對。
從一個名不見經傳的小職員變成國際跨國企業的高管，IBM的某著名職業經理人曾這樣說，“我從每個經理身上都學到很多的東西，同時又把這套培養的方法像接力似的一茬一茬地傳下去，IBM就是這樣成長為藍色巨人的。如果沒有我的經理發現我，培養我，甚至包括個別的上司嫉妒我（這從另外一個方麵鞭策了我一定要做得更好），我的提高和提升是不可能如此快的。”
所以，真正意義上的員工與老板的關係，絕不是天生的一對冤家，而應是“千裏馬”與“伯樂”的關係。如果沒有老板的發掘，你可能連一份保持溫飽的工作都沒有。
我們需要用對待普通人的態度來對待老板。許多人總是對自己的上司不理解，認為他們不近人情、苛刻。但如果我們能設身處地地為老板著想，懷抱一顆感恩的心，或許能理解老板立場，重新贏得老板的欣賞和器重。退一步來說，如果我們能養成這樣思考問題的習慣，最起碼我們能夠做到內心寬慰。感恩是會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
同時，要學會讚美和欣賞老板，向老板學習。如果你的老板是一個各方麵都很成功、很優秀的人士，請你千萬不要錯過這一千載難逢的機會。除了父母之外，沒有人能夠拿錢讓你去學習，老板給你發著工資，提供著實戰的學習環境，免費給你提供標杆和榜樣，你為什麼不以發奮工作報答老板的知遇之恩，成就老板，同時成就自己呢？
公司就是自己的家，把企業的形象當做自己的臉麵
一隻老鼠溜進了一艘船的船艙裏，它每天偷吃船夫的糧食，咬壞船夫的衣物。船夫恨透了老鼠，想捉住它，扔進海裏。老鼠使出看家的本領，在船底打洞，它要躲到洞裏去，還要把船夫的糧食也搬到洞裏藏起來。結果可想而知，隻能是船沉鼠亡。老鼠想害船夫，沒想到最後把自己也給害了。
我們所在的公司就像一條大船，我們本身就好比是船上的那隻老鼠，隻要我們身在公司這條船上，它就是我們的依托，我們不能輕視它、傷害它，要知道傷害公司也就是傷害我們自己。
其實，從進入公司的那一刻起，你就是公司的人了。這裏不是你逃避就業壓力的避風港，也不是你暫時憩息的地方，這裏是你的家，每一位員工都應該帶著一顆感恩的心，把自己的命運和公司的命運牢牢綁在一起。
華明高中畢業後隨老鄉到南方打工。他們在碼頭的一個倉庫給人家縫補篷布。華明很能幹，做的活兒也精細，他看到丟棄的線頭碎布也會隨手拾起來，留著備用，好像這個公司是他自己開的一樣。
一天夜裏，暴風雨驟起，華明從床上爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。老鄉勸不住他，罵他是個傻蛋。
在露天倉庫裏，華明察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時候老板正好開車過來，隻見華明已經成了一個水人兒。
當老板看到貨物完好無損時，當場表示要給華明加薪。華明卻說：“不用了，我隻是看看我縫補的篷布結不結實。再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物隻不過是舉手之勞。”
老板見他如此誠實，如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。
公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。華明的老鄉跑來，說：“給我弄個好差幹幹。”華明深知老鄉的個性，就說：“你不行。”老鄉說：“看大門也不行嗎？”華明說：“不行，因為你不會把公司的事當成自己家的事幹。”
“把公司的事當成自己家的事幹”，這就是主人翁精神的高度體現。在這個社會裏，絕大多數人都必須從一個普通員工做起，在某個公司中奠定自己職業生涯的基礎。身在公司，你腦中就應該有一個信念——“這裏是我的家”，然後不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心，將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想。倘若如此，在任何時候，任何企業裏，你都能為自己贏得晉升機會與發展空間。
一名感恩的員工時時會把公司當做自己的家，把維護公司利益放在第一位，把維護公司的形象放在個人利益之前，無論何時何地，都要最大限度地維護公司的榮譽。
麥迪是國際知名的某飲料公司的營銷部主管。大學畢業後，22歲的他來到公司，從一名普通員工幹到今天的部門主管，已經成為公司出色的要員了。麥迪非常喜歡他現在的工作，因為這份工作每天都充滿了新奇與挑戰，更因為公司有著非常好的環境，使他在這裏無拘無束，感覺就像在家裏一樣。時光荏苒，他把生命中最美好的十年都獻給了公司。
這是一個星期六的上午，陽光明媚，麥迪終於有時間來陪妻子去逛超市。妻子是個超級購物狂，每次都得滿載而歸才能盡興，而麥迪隻是跟在後麵做“苦力”。超市最顯眼的位置擺放著某公司生產的各式各樣的飲料，買家眾多，這使麥迪心裏湧出一種自豪感。突然，他發現一箱飲料的商標圖案上有一道非常刺眼的劃痕，使人看起來很不舒服，明顯是超市工作人員搬運過程中劃出來的。他將這箱飲料放到其他箱子後麵。但轉念一想，貨架前麵的飲料賣完後，它又會露出來，依然會被顧客看到。他幹脆把它放到購物車上，自掏腰包買回家去。
回家的路上，妻子問麥迪：“家裏已有足夠的飲料(每個月公司都會給員工發飲料)，為什麼還要買呢？”他指著那道劃痕說：“這是我的臉，臉上有汙痕，會給別人留下不好的印象。”
盡管這是件微不足道的平常事，卻足以感動我們。我們看到的是一個熱愛工作、熱愛企業的優秀員工，一個把企業形象與自身榮譽緊緊地融為一體的感恩員工。也許，對於麥迪來說，超市裏商品的形象與自己無關，但卻直接關係到了企業的利益。形象是一個企業最重要的無形資產。形象好的企業，門庭若市；形象差的企業，門可羅雀。如果一個企業在顧客心目中臭名昭著，那它離破產已經不遠了。所以，在麥迪心中，形象是企業的臉麵，也是他的臉麵。企業的服務或者產品出現了瑕疵，也會讓自己感到臉上無光。
在波瀾起伏的商海中，若沒有企業這條船，船上的我們也無法生存。既然同是企業這條船上的員工，就應該共同為企業的生存考慮，為企業的共同利益考慮，而不是過多地考慮自身的利益，不要因為一己之私而使“船”沉沒。
“把公司當成自己的家，把企業的形象當成自己的臉，”這句話並不是空洞的口號，更不是口頭上表示感恩和忠誠，而是體現在具體的工作中。不管是一個普通員工，還是一名管理者，既然進入了一家公司，就要把自己的工作和公司的成長壯大緊密結合起來，與公司同生死、共命運。