聽到對方這種回答的時候，你不要一聲不響，此時的沉默表示你同意他的話，就好像對他說：“是啊，你說得對，我為什麼要表揚你呢，我收回剛才的話。”
你應該再次稱讚他，強調你認為這是值得讚賞的事，請你重複一次對他哪些方麵的成績特別看重，以及你為什麼認為他表現出眾。
讚美要因人而異
即使是因為相同的事由，我們也不應該用同樣的方式來稱讚所有的人。不要去找任何時間、場合下對任何人都適用的“讚美萬金油”，它不存在。避免給對方留下“這個人對誰都講那麼一套”的壞印象。
在聚會中，你千萬不要搬出不久前剛稱讚過其中某一位的話，再次恭維其他人。還是仔細想一想，每位同伴與其他人相比，到底有什麼突出之處，這樣就能因人製宜，恰到好處地讚美別人。
另外還要注意的是，不要突然大肆讚美。你對別人的讚美應該是和你們眼下談的話題有所聯係的，請留意你在何時用什麼事當作引子開始稱讚對方。對方提及的一個話題、他講述的一個經曆，或是他所列舉的某個數字，或是他向你解釋的一種原因，都可以用來當作引子。
要是他沒有給你這樣的機會，你就自己“譜”一段適合的“讚賞前奏”，不致使對方感覺這讚揚來得太突然。不妨用一句謙恭有禮的話來開頭：
“恕我冒昧，我想告訴您……”
“我常常在想，我是不是可以說說我對您的一些看法……”
這種“前奏”還有兩個功用：一是喚起聽話者的注意力，二是使你的稱讚顯得更加誠懇親切。
間接讚美很有效
沒有人不喜歡接受讚美，但比較有效果的讚美方式之一應是間接讚美，因為直接的讚美聽起來好像是“拍馬屁”，而間接的稱讚會令人覺得比較實在。
所謂間接讚美就是借第三者的話來讚美對方，這樣比直接讚美的效果往往要好得多。比如你見到某人，對他說：“前兩天我和某人談起你，他對你推崇極了。”無論事實是否真的如此，但他對你的感激肯定會超乎你的想象，如果碰巧該人又是他平素很敬重的人，他對你的感激就會更深。
間接讚美的另一種方式就是當事人不在場時對其讚美，這種方式有時比當麵讚美所起的作用更大。如果背後的讚美傳達到本人，除了能起到激勵作用外，更能讓被讚美者感到你對他的讚美是誠摯的，更能增強讚美的效果。
恰當地讚美別人，會給人以舒適感，也會改善我們的人際關係。在溝通中，必須掌握讚美他人的技巧，才能達到溝通的目的，才會讓他人喜歡你。
坦誠奉承更得體
人總是喜歡別人奉承的。有時，即使明知對方講的是奉承話，心中還是免不了會沾沾自喜，這是人性的弱點。一個人受到別人誇讚，絕不會覺得厭惡，除非對方說得太離譜了。
在這個社會上，會說奉承話的人，似乎比較吃香。當一個人聽到別人的奉承話時，心中總是非常高興，臉上堆滿笑容，口裏連說：“哪裏，我沒那麼好”，“你真是很會講話”！即使事後冷靜地回想，明知對方所講的是奉承話，卻還是抹不去心中的那份喜悅。因此，說奉承話是與人交際所必備的技巧，奉承話說得得體，會使你更討人喜歡。奉承別人首要的條件，是要有一份誠摯認真的態度。言詞會反映一個人的心理，因而有口無心，或是輕率的說話態度，很容易被對方識破，而產生不快的感覺。奉承別人時也不可講出與事實相差十萬八千裏的話。例如，你看到一位表情呆滯的孩子，卻對他的母親說：“你的小孩看起來很聰明！”對方的感受會如何呢？本來是奉承話，卻變成很大的諷刺，收到了相反的效果。若你說：“哦！你的小孩子好像很健康。”效果就會好些。
所以，奉承別人要坦誠，這樣，你所說的奉承話，會成為真正誇讚別人的話，對方聽在耳中，感受自然和聽一般奉承話不同。
用讚美激勵他人
生活中，讚美不僅能改善人際關係，而且能改變一個人的精神麵貌和情感世界。讚美的過程，是一個溝通的過程。通過讚美，得到了對方的欣賞和尊重，自己享受了自尊，成功和愉快，精神麵貌猶如芝麻開花，充滿著盎然的生機。
另外，“人非聖賢，孰能無過？”但這個“過”怎樣指出來，也是一門藝術。批評他人時，一定要講究策略。一時衝動就口無遮攔，是十分愚蠢的做法。我們需要真誠地讚美，也需要善意的批評。
曾有一種說法一度頗為流行，那就是“讚揚能使贏弱的軀體變得強壯，能給恐懼的內心以平靜和信賴，能讓受傷的神經得到休息和力量，能給身處逆境的人以務求成功的決心。”實驗心理學對酬謝和懲罰所做的研究也表明，受到讚揚後的行為，要比換了訓斥後的行為更為合理，更為有效。關於讚揚為何能促使動物和人類獲得提高，這在科學上尚未完全搞清楚。不過，讚揚確實能釋放出動物和人類的某種能量來。