同級關係在現實生活中司空見慣，從分公司總經理之間到部門經理之間都存在同級關係。同級關係處理好，會使本部門工作左右逢源，更會使全局的工作配合得緊密有加。正如前麵反複講到的，要處理好這樣的關係，說話水平是關鍵。
競爭與協同共存
人生在世就是為了實現自己的價值。於是，不同的人有不同的需求和欲望。為了實現人生目標，人與人之間會展開激烈的競爭，而人是社會的人，為了生存與繁衍，每個人都需要融入集體、融入社會，協同完成改造自然、實現價值的願望。其實，人與人之間的關係無不表現為競爭與協同的關係。隻是有的地方更為明顯，有的地方有點隱蔽罷了。而同級之間的關係也許正是競爭與協同的典範，同一級別領導者，每個人都有這樣的想法：“我一定要幹得比他們強，這樣我才有提升的希望。我一定要幹得最漂亮，以證明我的出色。”這也許是最積極的競爭者的姿態了。即使是最弱的，也會這樣想：“千萬不能幹得比他們差，要不然飯碗就沒了。”這就是同級之間的競爭。
而同級之間的協同與競爭同等重要。“我幹好了，他沒幹好，作為一個集體，我也遭殃，我們一定要配合好。”當然也有的人會通過損害同級來達到自己往上爬的目的。這種做法既不可取也不道德，不是處理同級關係的可取之道。要處理好同級之間的關係，需要放開眼界，認清形勢，顧全大局，不要做井底之蛙。要想到，同級與自身之間的競爭是磨礪自身的一個良好的環境，山外青山樓外樓，與同級之間進行充分的競爭，不斷地取長補短，是為了更好的工作。而與同級之間的協同又有利於培養自己的配合能力。要善於取己所長、補人所短或取人所長、補己所短，共同維持組織的正常運轉，這也是實現自我價值的一條重要途徑。當然，要善於在同級中脫穎而出，成為佼佼者，也要善於與其他人員配合。這樣才可能避免“木秀於林，風必摧之”的遺憾。唯有如此，自己的夢想才能實現。
積極配合，增進感情
感情是人際關係的“協調器”。同級之間的關係應當融洽，互無“心理防線”。這樣工作時才順當，而且心情愉快。由於自己工作的好壞與同級無直接的利害關係，因而在尋求同級領導的配合或幫助時，你和他之間的“感情”則是他是否樂於幫忙的最重要的砝碼。如果你和他感情甚篤，那麼問題會迎刃而解，反之，不知道要費多少口舌。所以有經驗的人總把加強與同級的感情放在處理同事關係的首位。
要善於主動與同級溝通，敞開心扉，疏通情感交流的渠道。若此，對方也會逐步開啟“心理門戶”。這樣“一來一往”感情自然會增進。同級之間，相逢開口笑，有助於解決某些分歧與矛盾。魯迅說得好：“相逢一笑泯恩仇。”
喜怒哀樂是人之常情，同事之間難免有分歧、有磕碰，同級之間也難免有些分歧與糾葛，但常常都在一笑中了之。這說明笑是一種奇妙的語言，現實生活中，它既能表達敬意，也能表達歉意，還能表達諒解、寬恕等心情。不要表現憤怒，憤怒的情緒常常激起衝動，使同級之間關係僵化，有時甚至導致不可收拾的結果。每個人都要學會製怒，孫子曰：“主不可以怒而興師，將不可以慍而致戰。”特別是當有人別有用心搞自己的小動作時更是如此。
同級之間的批評也很重要，但要使這種批評真正得到良好效果並不容易。這裏要講批評的藝術，批評前首先要自問，我批評的是哪件事？是否有“千年穀子萬年糠一齊抖”的嫌疑？對方有可能接受我的批評而改正嗎？我期望對方改善到什麼程度？我選擇什麼樣的時機、方式和場合發表自己的意見？我能否對批評的意見負責任？對方有無可能曲解我的意圖？
善於融批評於閑談、娛樂之中，講究藝術的批評才能獲得良好效果。當對方幡然悔悟時，他就會反過來感激你。這樣增進感情的目的就達到了。
尊重他人，贏得好感