4.要注意原則。當你請求別人幫助解決某些問題時，對你本人來說可能是正常的，但對別人來說，由於工作性質和部門不同很可能有“開後門”之嫌。在這種情況下，要全麵考慮，掌握求人辦事的原則，以免給別人增加負擔，影響別人正常的工作，造成不良的後果。
5.要注意真誠。請求別人幫助的事，要真實地向對方講清楚辦事的目的，不能有意把事情的難度縮小，更不能掩蓋事情的真麵目，使對方隻知其一不知其二。這是對朋友不信任和自己不誠實的表現。
沒話找話的藝術
與人交談中，找話題如同寫文章一樣，有了一個好題目，往往會文思泉湧，一揮而就。請人辦事，因目的性太強，往往會出現沒話說的尷尬場麵。此時，若能迅速找一個能與對方進行良好溝通的話題，無疑便有了一個成功的開端。那麼，怎樣找到能夠使雙方或多方順利暢談的話題呢？不妨從以下幾個方麵著手：
1.麵對眾多的陌生人，要選擇眾人關心的事件為話題，把話題對準大眾的興奮中心。這類話題是大家想談、愛談、能談的，人人有話，自然就說個不停，以致引起許多人的議論和發言，導致“語花”飛濺。
2.巧妙地借用彼時、彼地、彼人的某些材料為題，借此引發交談。有人善於借助對方的姓名、籍貫、年齡、服飾、居室等，即興引出話題，常常取得好的效果。“即興引入”法的優點是靈活自然，就地取材，其關鍵是要思維敏捷，能作由此及彼的聯想。
3.先提一些“投石”式的問題，在略有了解後再有目的地交談，便能談得略為自如。如在聚會時見到陌生的鄰座，便可先“投石”詢問：“你和主人是老鄉呢還是老同學？”無論問話的前半句對，還是後半句對，都可循著對的一方麵談下去；如果問得都不對，對方回答說是“老同事”，那也可談下去了。
4.問明陌生人的興趣，然後投其所好順利地進入話題。如對方喜愛象棋，便可以此為話題，談下棋的情趣，車、馬、炮的運用等。如果你對下棋略通一二，那肯定談得投機；如果你對下棋不太了解，那也正是個學習機會，可靜心傾聽，適時提問，借此大開眼界。
引發話題方法很多，諸如“借事生題”法、“即景出題”法、“由情入題”法等。可巧妙地從事某事、某景、某種情感，引發一番議論。引發話題，類似“抽線頭”“插路標”，重點在引，目的在導出對方的話茬兒。
對症下藥的藝術
通過對手顯示出來的態度及姿態，了解他的心理，有效地捕捉他所發出的各種信息，分析研究，然後對症下藥，可起到事半功倍的效果。
例如，對方抱著胳膊，表示在思考問題；抱著頭，表明一籌莫展；低頭走路，步履沉重，說明心灰氣餒；昂首挺胸，高聲交談，是自信的流露；女性一言不發，揉搓手帕，說明她心中有話，卻不知從何說起；真正自信而有實力的人，會探身謙虛地聽取別人講話；抖動雙腿常常是內心不安、苦思對策的舉動，若是輕微顫動，就可能是心情悠閑的表現。
當然，對請托對象的了解，不能停留在靜觀默察上，還應主動偵察，采用一定的偵察對策，去激發對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態，從而順其思路進行引導。
針對不同的辦事對象談話或請托應考慮以下幾個方麵：
年齡差異。對年輕人宜采用鼓動性的語言；對中年人應講明利害，供他們斟酌；對老年人應以商量的口吻，盡量表示尊重的態度。
性別差異。男性需要采取較強有力的勸說語言；女性則可以溫和一些。
地域差異。生活在不同地域的人，所采用的勸說方式也應有所差別。如對我國北方人，可采用粗獷的態度；對南方人，則應細膩一些。
性格差異。若對方性格豪爽，便可單刀直入；若對方性格優柔，則要“慢工出細活”；若對方生性多疑，切忌處處表白，應不動聲色，使其疑惑自消等等。
職業差異。要運用與對方所掌握的專業知識關聯較緊密的語言與之交談，對方對你的信任感就會大大增強。
文化差異。一般來說，對文化程度低的人所采用的方法應簡單明確，多使用一些具體數字和例子；對於文化程度高的人，則可采用抽象說理方法。