當時彭長宜半信半疑，追問他是否確有其事，盧輝點點頭，說：有誇張的成分，不過據醫生講，她妻子的確寫過這麼一個通知；第二件事就是紀委談話，說的還是文化局的事。紀委找你談話就意味著你被什麼人舉報了，或者說被什麼人盯上了。
在深圳考察的時候，崔慈就給彭長宜說了這樣一個笑話。體育場是文體局的一個二層機構，每年都會有國家給撥的專項資金，地方財政也會撥專款用於體育場內的設施維修。後來管理體育場的負責人私吞了這部分資金，被財務人員舉報。這個財務人員不是別人，正是跟這個負責人有私情的主管會計。一般單位的一把手或多或少都和財會人員有些說不清的關係，無論是男是女。這個女會計是不能忍受負責人又和別的年輕姑娘好上的事實，就一氣之下舉報了他，這個負責人很快落水。主管體育場的當然是市文體局，局長剛剛上任三個多月，按說他不會和這件事有什麼過多的牽連，紀委找他也就是例行公事，進行程序上的問訊，結果這個人剛一邁進專案組的問詢室，高大壯碩的他居然雙腿發軟，還沒等專案組的人發話，他就尿了褲子，把來文體局之前在原單位的貪汙事實都供了出來。當時樊文良知道後大罵了一句“丟人現眼！”；第三件事就是選拔後備幹部，那個時候不叫後備幹部，就第三梯隊。你的名字一旦進入組織部第三梯隊幹部名單中，也就意味著有了上遷的機會，所以每年幹部考核中，為了爭取進入第三梯隊，幹部們到處拉選票，說白了還是為了那兩個字——升遷。
所以說，這三件事擺在任意一個官員麵前，誰都做不到“事不關己。”
不斷升遷，才是官場中人最大的根本，是奮鬥和努力的根本，是光宗耀祖最大的表現所在。一旦步入官場，人們都會把做更大的官作為事業的終極目標，因為隻有做更大的官，管的人和事情才能多，權力也就更大，也更能體現為官的價值。
為了這個終極目標，許多的人就演繹了官場許多的悲喜劇。一個文化局就出現了兩個讓人啼笑是非的故事，整個亢州、整個錦安甚至全國的官場，每天又該有多少這樣的故事上演？
升官還有一個更大的好處就是能夠提高待遇，待遇上去了，政治的精神的物質的種種待遇也一應水漲船高。
中國官員的待遇如果僅按政府的待遇恐怕未必有這麼大的吸引力，因為這個年頭無論做點什麼生意，都會比當官賺的多。真正有吸引力的是職務背後那些有形無形、若明若暗的各種利益。這恐怕是最能誘惑人的關健所在。
但是，要想升官不“跑”是不行的，當一個地方的官場生態好時，一個人隻要有才幹，幹得好，能為百姓帶來實惠，就能得到升遷，沒有秘訣可言，但是當一個地方的官場生態不好或者不太好時，光幹好就不行了，就要尋找捷徑，這就需要“跑”。
“跑”的現象出現還不能完全說這個地方的官場生態不好，還有一個重要的原因就是官員過度競爭造成“跑”的現象出現。帽子就這麼多，等待加冕的人卻有無數，所以，“跑”就有機會勝出，“跑”就有機會得到位子。