（3）雇用人論資格、資曆
用人論資排輩，資格長的當領頭羊，資格低的隻能是扶手聽耳，資曆高的可以得到一份職務，資曆低的隻能守在基層，做最最基本的工作。這樣耽誤了一些有才能的人的正常發揮。
（4）雇用人求綜合性
用人求綜合、全麵性人才，但是，不能揚長避短，獨當一麵。把人才分配到適合自己的崗位上，會有助於人才特長的利用，更有助於公司的各個層麵的掌握。
（5）雇用惟命是從的人
用一些惟命是從的人，這些人隻是聽從命令，沒有個人主張與建議，而那些有主見、有見地的人才，不被重用，放置一旁，耽誤了人家的前程，這些人會跳槽。老話說得好“集思廣益”，沒有了廣泛信息的來源，會阻礙公司的發展開拓。
（6）雇用人講文憑
對文憑很重視，沒有文憑就不會被雇用，在他們的眼裏文憑是你的才能體現，沒有文憑的則是一些沒有能力之人。
（7）雇用人隨風
隨風氣用人，比如新興的人力資源部門，無論大小公司他們就大張旗鼓地設立人力資源部門應聘人才，而不管公司的具體情況，是否有沒有必要設立這個部門。
（8）雇用人看檔案
用人隻看其寫的個人材料，而沒有實際調查。對一些員工以前所犯錯誤的本質與非本質的方麵沒有區分開，這樣會影響到管理，影響到公司的形象。應該具體了解一下這些人是否真正的改正，以免錯過優秀的人員。
（9）雇用出過洋的人才
專門雇用留過學、出過國的人，認為他們的能力強過一般本土人的能力。無論你是否是真正的有能力的人，隻要出過國，留過洋，就會重金聘你，讓你承擔重任。
這些選擇人方式都是錯誤，要使能人正常的發揮才能，就要有識人帶隊的本領，拋棄以上的用人大忌，為了公司的前途，選定好人才，是重要的，這樣才能揚長“預”短，立於不敗之地。
不要聰明 不講文憑
通常情況下，一些企業喜歡用有文憑的人才，文憑是有才能才幹的象征，所以文憑代表他的知識水平的高低，沒有文憑就很難成為大企業或一般企業的高層管理人員。但是就有一些企業，文憑在他們眼中，隻是一個你有過接受學習和培訓的憑證，並不能體現你的才能，同時，他們也不願意雇傭所謂聰明的人。所以，他們打破常規，用一些肯幹、紮實的人才，並不看重你有沒有文憑。
比如，其一，猶太著名企業家翰默·森德在起用人才方麵也有一個獨特的論點：“聰明的人免用，沒有文憑的人一樣有機會。”
翰默和他的哥哥泰勒倆人關於用人方麵的一段頗有意思的對話：
翰默說：“我不喜歡聰明的人。”
泰勒說：“我倒是很喜歡聰明的人。”
翰默說：“你是經貿大學出身，我是企業管理大學畢業的，我們的用人觀點不會相同。”
泰勒說：“不過，經貿大學畢業的人，也有不少不入流的水貨。”
翰默說：“我用了許多沒有大學文憑的年輕人，而事實證明他們幹得都很不錯。”
泰勒說：“我的5000名員工之中，都是有文憑的，其中，頭腦比我好的，照我自己的計算，就不止一二十名。”
翰默說：“那麼，你時常會有經營管理上的麻煩，正是因為你用了太多的自以為是的聰明人，他們總認為比你更有水平。”
泰勒說：“的確，自以為聰明過人的員工，常犯的毛病就是太過聰明，而耍一些小聰明，工作上不紮實。”
翰默說：“所以，我討厭聘用聰明人，就是出於這個道理。在我的公司裏，一概不用這種人。我覺得，所謂的聰明人，其實就是經常在公司裏製造麻煩的人。”
從翰默這一角度來講，他之所以要堅持不用聰明人，倒是有他的道理和苦心。翰默提出的“聰明人免用”並不是不用有才能的聰明人，而是不用那些所謂的聰明人，比如，有才能卻自私自大、缺少謙遜反省態度和高尚品德的人。這些人實際上是組織中的害群之馬。
翰默認為，聰明人免用主要基於兩點：
·聰明人常犯的毛病是自以為是，誰也比不了我，他工作不會細致，又看不起身邊的人。
·聰明人的各種欲望都很強烈，因此，在群體之中，他們經常是麻煩的來源和不安定的因素之一。
翰默知道：“我擁有5萬多名員工，他們中間就有無數多個人是肯幹、孝忠於集團的，我們不能因接受了一個妄自尊大耍小聰明的人出任高層領導職務，而使員工們產生歧義、失望和不滿，這種普遍的不安情緒，又將直接破壞員工的工作情緒和信心，就會降低集團整體工作效率，最後處理不及時甚至會影響到企業的發展。”
但是，翰默決不是全部排斥聰明人和學曆好的人，在他的5萬多名員工之中，大學以上學曆的人占5000名，高級管理層的人員，也存在低文憑或沒有文憑的，這一狀況在以色列的各大企業之中水平不算低。他之所以不盲目相信學曆，是想讓沒有上過大學的年輕人，可以通過集團自定的考試，通過自己的努力，爭得平等競爭的機會，可以取得上層管理職務，而那些有大學或更高學曆資格的人不要以自己的學曆無所顧忌，同樣，有競爭，一律從低層做起，然後通過恰當的訓練，按成績得到職務，也就是有無文憑都有平等的待遇。
翰默用人的成功之處，就在於他讓所有的人在進入他的公司之後，絕對不能以學曆、金錢、血緣或其他人為關係取得晉升機會。每一個人，在他的管理下，都享有同等提級甚至挑選進入董事會的機會。
因此，翰默自創業開始到如今，一直起用那些自量、誠實而又不斷努力充實自己的人出任上層職務。致使公司有今日的繁榮興盛。