人的欲望總是無窮無盡的，即使自己擁有了也不滿足，因此會得隴望蜀。同理，當一個企業的領導者把眼光注視於別處，羨慕著別人的人才，渴望其成為自己的一員時，就把自己的人才忽略了，這種不重視不珍惜自己的人才的做法，最後肯定會導致一無所有。
《猶太箴言》說，有些人過度偏信人家，以至於不顧後果。
從這裏可反向地考慮一下，你覺得別人家的人才好，你想挖過來，而別人呢，也認為你家的人才是最好，也想挖過去，這樣的話，你就得意識到要珍惜自家門裏的人才，讓他為自家服務，不要讓他的才氣荒廢了，也不能輕易讓他跑掉了。
你看別人家的人好；人家又看到你家的人好，這樣的話，應該意識到寶貝其實就在自家院子裏。這是這章節要講的內容。我們還是從這裏開始吧。
猶太人非常注意尋找能為自己掙錢的人，所以一旦他們看準之後，就會大膽重用某一個人或某一些人，爭取讓這個人或這些人都能成為掙錢英雄！這就是猶太人一再提供的管理原則。
猶太管理法則提醒經營者，你的公司就好比這個小分隊，也是由各色各樣的人組成，他們都有自己的看家本領。身為老板，你就要做到對部下的特點、能力、甚至個人的性格了如指掌，做到心中有數，使內在的潛力得到充分的發揮。惟有如此，你的公司才可能是高人一籌。
有一個人即將背井離鄉，到別的地方去居住。行前，特意去拜訪拉比，請拉比給他一些忠告。
拉比想了想，就講了一個故事。
有位住在柏林的猶太人，時常夢見一個碾米廠的地下埋藏了許多珍寶。有一天，他終於壓製不住自己的好奇心，決定去挖掘這個寶藏。
第二天黎明，他來到碾米廠，小心而仔細地挖掘起來，可是院子幾乎挖遍了，也沒有挖出一星半點兒東西來。
碾米廠的主人聞聲趕來，問他為什麼到此亂挖一氣。他隻得說明緣由。廠主聽完高聲大叫：“真是太奇妙了，我也經常夢見一個住柏林的人，他家院子裏埋藏著許多珍寶。”
廠主還念叨出那個人的名字。這名字正和這個柏林人的名字一樣。
這個柏林猶太人趕忙馬不停蹄回到自己家裏，挖掘自己的院子，沒有想到還真的挖出來許多寶貝。
拉比講完故事，對前來請教的人說：
“你知道了吧，有時自己的院子裏埋藏著許多寶物，隻是我們沒有挖掘而已。”
有些老板總是抱怨公司裏能人太少，他恨不得想使自己的部下變成能殺能闖的“猛將”。
不用說，這種想法是不切實際的，如果公司裏的每一個人都是精華薈萃，技藝超群，老板的命令就沒有威力啦！其實每個人都有他的長處，猶太人認為，隻要你能很好地掌握他們的特點，把他們放到最能發揮其作用的位置上，你的公司就會變成人盡其才，物盡其用，團結一致的公司。
在某次大戰中，由於戰爭的需要，臨時招募了許多各行各業的人參軍打仗。有這樣一支小分隊奉命駐守在一個小島上。他們當中有大學教師、機械工程師、政府機構的辦事員，也有泥瓦匠、小飯館老板、裁縫鋪的學徒，還有消防隊員、小提琴手、汽車修理工，等等。他們一到島上，就都行動起來了。有的用撿來的木條、幹草搭起了簡陋的帳篷，有的用自製的工具支起了爐灶，還有的忙著施展烹飪手藝，人人都演出自己的拿手戲，都在盡情地發揮各自擅長的方麵。一頓豐盛的晚餐過後，還舉辦一場熱鬧的晚會，大家有說有笑，有唱有跳。