尼爾森有一種非常可貴的品質，就是他能看出在某種情況下缺少什麼。有一次，尼爾森參觀酒店的總統套房，結果發現了問題：“是什麼人設計的？全賓館最昂貴房間的窗戶居然沒有麵對查爾河！”他又發現擺在桌子上的小宣傳單的點餐卡，卻在介紹價格隻有4.99美元的比薩餅。他建議應當打上一些酒類廣告才是。尼爾森認為一個員工如果了解了公司的整體經營策略，就會把工作做得更好。
尼爾森是一個普通的門房職員，但是，他和奧特飯店的經營者以及飯店裏的每一位工作人員一樣，都在推動奧特飯店不斷向前發展。
絕大多數人都必須在一個公司中為自己的事業奠基。隻要你還是某個公司中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的責任和忠誠。如果你能夠將自己的身心徹底融入公司，盡職盡責，時刻不忘用自己的行動讓公司變得更興旺，那麼，任何一個老板都會將你視為公司的支柱。
意外的收獲和獎賞隻屬於那些得力的人。公司是每個員工的船，和它一起衝破了疾風駭浪駛向港口的船員，和老板同生死、共存亡的員工，也必能得到不同尋常的收獲。
把職責當家務幹，把工作當日子過
經常有員工抱怨自己的工作不賺錢，公司不好，老板太苛刻……似乎在他們眼中，自己不成功、生活不順心等所有的責任都應該由這些不盡如人意的環境來負責。很多時候，改變環境不如改變自己，改變了自己，就能改變世界，就能扭轉劣勢，就能找到成功的方法。
倪小五是河南油田第一采油廠江河油礦31號女子計量站站長。1994年從油田技校采油班畢業，被分配到下二門油礦采油9隊工作。參加工作以後，她不怕位置偏僻、不畏條件艱苦，全身心地投入到她熱愛的石油事業之中，從采油工、到采油隊團支部書記、到計量站站長，她一步一個腳印地朝著自己的人生目標邁進。
倪小五對她所在的小站情有獨鍾，她從了解和掌握站上姐妹們的性格脾氣、興趣愛好、工作特點做起，把各項工作想在前、幹在前，像愛家人一樣愛站上職工，像持家一樣精心嗬護小站，組織大家自己動手種花植草，建設美麗、潔淨、安全、環保、和諧的花園式小站，站容站貌整潔幹淨，管線流程一塵不染，姐妹們互幫互助、親情關愛、快樂學習、快樂工作，使小站成為她們共同的第二個家。
她常教育站上姐妹“要把職責當家務幹，把工作當日子過”。她是這樣說的也是這樣做的。在倪小五帶領下該站連續3年實現原油超產和成本節餘，先後被局、廠評為“巾幗建功示範崗”“青年文明號示範站”“五星級班組”等榮譽稱號。
“職責當家務幹，把工作當日子過”，話語雖然樸實，但蘊涵著誠摯感人的職業精神，同時也是一種為自己工作的積極態度。倪小五用非凡的職業精神守在平凡的職業崗位上，他們已經將公司當成自己的家，把工作融到自己的生活之中，工作對他們來說不僅僅是一種生存方式，而是一種生活方式了。
世上沒有可以藐視的工作，也沒有毫無價值的工作，隻要你勤懇地勞動和創造，每一份工作都蘊藏著改變命運的因素，關鍵在於你如何對待自己的工作。那些隻注重高薪卻不知道自己還應承擔責任的人，無論對自己，還是對老板，都是沒有益處的。
如果你現在還沒有把公司當做自己的家，那是因為你隻是為了養家糊口，隻是為了自己的生存，隻是為了那點兒工資，才迫不得已到公司裏去的。如果在家裏就能養活自己的話，我想你現在肯定是不願意去公司的。你和老板之間還存在著隔閡；你和公司的關係就像旅客寄居一樣，沒有絲毫在意。
當你把公司當做自己的家的時候，你會發現你熱愛你的工作了，你工作的時候有激情了，你的老板也時常注意你了。然而，這一切又都是舉手之勞就可以實現的。
“職責當家務幹，把工作當日子過”，把公司當做自己的產業，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，掌握實踐機會的同時，也能夠為成果負起責任，創造出一番新的局麵。把公司當做自己的，需要做到以下幾點：
1.全心全意地投入工作崗位
自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在後頭為你加油打氣，為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全力投入工作，為自己創造出獨一無二的能力，並且樂在工作的冒險曆程當中。
2.把自己視為合夥人