許敏在一家五金商店做售貨員，最初時每月隻能賺1500元。他剛開始工作時，老板就對他說：“你必須掌握這個生意的所有細節，這樣你才能成為一個對公司有用的人。”
“一月1500元的工作，還值得認真去做？”與許敏一同進公司的年輕同事不屑地說。
對於這個簡單得不能再簡單的工作，許敏卻幹得非常用心。
經過幾個星期的仔細觀察，年輕的許敏注意到，每次老板總要認真檢查那些進口的外國商品的賬單。由於那些賬單使用的都是英文，於是，他開始學習英文，並開始仔細研究那些賬單。一天，老板在檢查賬單時突然覺得特別勞累和厭倦，看到這種情況後，許敏主動要求幫助老板檢查賬單。由於他幹得非常出色，以後的賬單就由許敏接管了。
一個月後的一天，他被叫到一間辦公室。老板對他說：“許敏，公司打算讓你來主管外貿。這是一個相當重要的職位，我們需要能勝任的人來做這項工作。目前，在我們公司有20名與你年齡相當的年輕人，隻有你工作踏實、認真、一絲不苟。我在這一行已經幹了40年，你是我見過的三位真正對工作認真負責的年輕人之一。其他兩個人，現在都已經擁有了自己的公司，並且小有建樹。”
許敏的薪水很快就漲到每月3000，一年後，他的薪水達到了每月6000元，並經常被派駐英國。他的老板評價說：“許敏很有可能在30歲之前成為我們公司的股東。他已經在工作中經過一步步的努力，積累了大量的知識，並以自己的實力得到可以升遷的機會。”
員工為老板打工，老板付給員工報酬，這是員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，工作中還蘊涵著許多對個人有用的知識。我們在工作中獲得的報酬除金錢外，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓、職業技能的提高和個人品德的完善。這些東西，如果我們能沉住氣，好好地曆練自己，讓自己在獲取知識、運用知識中成長，將會受益一生。這些無形的東西，都是為自己的未來做準備的，再多的金錢都買不來。
立足本職“不折騰”，使你在工作中敬業和精業，而這些又決定了你在實際工作中能夠創造價值的大小，也決定了你日後的成長態勢。不願意潛心提高自己的專業水平，整天忙於瞎折騰的人，那麼他很難在工作中實現成長，獲得成功。一個人既然得到了一份工作，就必須竭盡全力地把它做好。
一個人無論從事何種職業，都應該努力工作，絕不折騰，這樣的人才會得到豐碩的回報，才會得到別人的認可。在自己所從事的崗位上努力工作，將工作視為自己的使命，對工作心懷敬畏，在自己的崗位上一定能幹出一番成績。
其實有些人本來具有出色的能力，卻因為胡亂“折騰”，經常出現疏漏，結果讓自己逐漸平庸。還有一些人，剛開始在工作中表現得並不出色，他們也明白自己的情況，為了改變自身的境況，他們全身心地、盡職盡責地投入工作中，想盡一切辦法解決工作中遇到的困難，把自己的工作做到完美，他們在事業上取得了輝煌的成就。
“不折騰”是做好工作的前提，我們需要立足本職“不折騰”。世界上最大的金礦不在別處，就在你自己身上，而我們常常在別處不斷地尋找。隻要我們認真對待自己的工作，立足本職“不折騰”，用事業心做工作事，就一定能發現機會，創造不同凡響的人生。
人的精力是有限的，一次隻能做好一件事，無論做什麼事情，我們首先要清楚自己最重要的事情是什麼，然後排除一切幹擾，集中精力做好這些事情。
不折騰，溝通到位是關鍵
工作中，很多不必要的折騰，都是因為溝通不到位造成的。隻有真正體會了老板的意圖，才能避免自己做無用功。但是，在職場中，許多員工對老板有生疏及恐懼感，他們在老板麵前噤若寒蟬，一舉一動別別扭扭，極不自然，甚至就連工作中的述職，也盡量不與老板見麵，或托同事代為轉述，或隻用書麵形式。
然而，人與人之間的好感是要通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個員工，隻有主動跟老板進行麵對麵的接觸，與老板溝通，才有可能接受任務不走樣，完成工作不折騰。
有一位財會專業的女生到一家公司應聘財會工作，財務經理對她不太滿意，但人力資源經理還是給了她一次機會，安排她從事客服工作。結果，這位女生的表現實在令人失望。她的性格過於內向，不喜歡溝通和交流，既不主動和同事打招呼，也不向“師傅”請教。