威爾遜在沒有任何人要求的情況下自覺地改進工作，他的工作給公司的工作效率帶來了巨大提升，創造了有目共睹的好業績，遠遠超過了老板的期待，正是基於此，他才能平步青雲。自動自發其實並不難，隻要我們多一些主動，多一些敬業，再多一些為企業創造效益的感恩心。
如果我們拿自己所在的公司和眾多的競爭者比較一下，就會發現，從產品到服務，從技術水平到銷售渠道和營銷戰略，無不大同小異。那麼，在眾多的經營要素中，是什麼決定了一家公司蒸蒸日上而另一家公司步履維艱呢？是人——在工作中有主見，勇於承擔責任，能夠主動做公司需要的事的人。
工作崗位為我們使用這種力量提供了一個平台，發現工作使命，在工作中充分發揮自己的力量是我們每個人都要努力去做的事，做到了這些，工作就成為“我要做”的責任心體現，而不會成為一種“要我做”的被動選擇。
第十八節 朝著“數一數二”進軍
不怠慢，永爭一流，做到最好
不管你現在從事什麼工作，不管你有什麼樣的技能，也不管你目前的薪水多豐厚、職位有多高，你都應該告訴自己：為自己做到最好。
價值是一個變數，今天，你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封、滿足現狀，明天，你就會貶值，被一個又一個智者和勇者超越。今天，你也可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧，而明天，你可能通過知識的不斷豐富和能力的提高，以及修養的升華，讓世人刮目相看。在時代發展一日千裏的今天，隻有抱著永爭一流，做到最好的心態，不斷實現自我從優秀到卓越的跨越，你才能不斷提升自己，成為職場中的常勝者。
約翰·伍迪是一位成功的體育教練。年輕時，他多次參加奧運會，累計得過10枚金牌。在他執教的20多年裏，又培養了11位得過世界冠軍的運動員。
“你認為一個人要成功，最重要的是什麼？”有一天，在一次訓練的過程中，他的一個學生問他。
“永爭一流，總是站在隊伍的最前麵。”約翰·伍迪說。
約翰·伍迪認為，作為一個運動員，在其成長過程中，會經曆很多階段，在任何一個階段安於現狀，都可能導致運動生涯的終止。比如，一個運動員如果取得地區冠軍就滿足了，他絕對不可能取得全國冠軍；當他取得全國冠軍就滿足了，他絕對不可能取得世界冠軍；當他取得一項世界冠軍就滿足了，他絕對不可能取得下一項世界冠軍。
“生命不息，奮鬥不止，我經常這樣教導我的隊員。”約翰·伍迪說，“他們沒有讓我失望。”
永爭一流，做到最好，從根本上說，是為了自身不斷進步，不斷進取的過程，更是重塑自我的過程。當運動員們嚐試跳得更高一點兒時，他們實際上就是要重新塑造自我。這個新的自我所處的位置更高，必將會有更傑出的工作表現。事實上，整個世界就是競技場，每一個人從出生那天起，就投入到比賽中了。比學習成績，比工作成果，比事業成就，比家庭幸福……成功的人，總是那些永爭一流的人，滿足現狀意味著退步。
一個人如果從來不為更高的目標做準備，那麼他永遠都不會超越自己，永遠隻能停留在自己原來的水平上，甚至還會倒退。隻有永遠朝著“第一流”的方向努力，才會在工作中變得更加出色。
梁陳明任是加拿大第一位華裔國會女議員。本來是學醫的她，卻改修社會學。她說，癌症可怕，但一個人心靈的癌症比生理癌症更可怕。她進了UBC大學專攻社會工作學專業。她的選擇遭到了家人和朋友的反對，她卻不改初衷。
畢業後，她做醫學社會工作15年，同時為社區義務服務20年。這期間，她參加各種社會活動。有些社會團體裏從來沒有婦女參加，她第一個加入：社團裏，沒有女人做理事的，她去做；協會裏，沒有女人當會長的，她去當；連洋人的歌劇協會，也是她去當會長。她說：“既然相信我，就不能讓大家失望。要做就做好，當一回洋人的領袖給洋人們看看。”她不驕不躁，以柔克剛的工作法，贏得眾口讚譽。1994年，她榮獲了“加拿大勳章”。
她的表現被加拿大總理看在眼裏，欽點她，讓她參加競選。在接下來的兩個月裏，她跑破了一雙新跑鞋。終於在激烈的角逐中，她打敗了9個對手，獲得了競選的最後成功。男人坐慣、坐熱的交椅，她一個女人坐了上去。她靠自己的迷人個性和優秀品質當上了加拿大第一位華裔女國會議員。