在求職時推銷自己要講求一定的技巧
大凡在擇業受聘時，能創造神話大獲成功的人，都有一個共同之處，這就是他們往往比別人想得更多一點、更深一點。
美國加州的一位大學生，正急於找一份工作，他幾乎是衝進一家報館，對經理說：“你們需要一個好編輯嗎？”對方答：“不需要”。“記者呢？”“不需要。”“排字工人呢？”“不，我們現在什麼空缺也沒有！”“那麼你們一定需要這個東西！”大學生從公事包中拿出一塊精致的牌子，上麵寫著“額滿暫不雇用”。經理看了牌子，笑了，立刻打了個電話，把這件事說給老板聽。隨後經理笑嘻嘻地說：“如果你願意，請到我們廣告發行股來工作。”後來這個年輕人成了這家報館出色的經理。這位大學生的幽默表明，他堅信所有單位的大門永遠是對真正的人才敞開著的，而“額滿暫不雇用”僅對庸碌之輩而言。正是在這一點上，他和報館經理、老板取得了溝通。如果大學生喋喋不休地介紹自己的閱曆和能耐，這位經理也許連聽也不會聽。
類似的例子俯拾皆是。鋼鐵大亨威伯早年求職時，也曾跑斷了腿，一天他又硬著頭皮進鋼鐵公司。麵對操縱去留決定權的關鍵人物開始了對話：“請坐！”其實沒有椅子或凳子。這小小的陷阱迷惑許多人說“沒關係。”（反正無椅可坐，落得謙恭），而史威伯不，他道聲謝謝，就匆匆忙忙去隔壁辦公室借來一把椅子。行動雖小，內涵博大。
你留意觀察，成與敗的差別是很小？成功不過是比失敗更多點內容，幾個微妙的字，幾句精彩的對話，一個多擰了四分之一的螺釘，一把借來的椅子。這多出的內容折射出你內心的執著堅韌、積極奮進的良好心態，幫助你把握身邊的機會。機遇與我們的一生休戚相關，她像一個美麗而性情古怪的天使，倏然降臨在你身邊，你無需受寵若驚，但一定要慎重對待，假如稍不留意，她就翩然而去，無論你怎麼扼腕歎息，再也無法挽回。正如那句古老的諺語：通往失敗的路上，處處是錯失了的機會，做好準備迎接幸運從前門進來的時候，別忽略了從後窗潛入的機會。
1.推薦自己應注意對方的需要
在推薦自己的時候，應該注重對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞係的女生小菲，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社招人，她先花一天時間鑽圖書館研究這家報紙，然後拿著自己的簡曆和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：“你為什麼來我們報社？”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？”……幾番對答，總編不住頷首，結果小菲如願以償。小菲的成功，在於能注意對方的需要而被接受。
2.推薦自己要引起別人的注意
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。這裏所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，隻要是接受的人認為有特色就可以了。
3.把握住麵對麵推銷自己的要領
人們通過麵談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。麵對麵推薦自己時，應注意和遵守下麵法則：依據麵談的對象、內容做好準備工作，語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4.推薦自己要有靈活性
穿衣戴帽，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光隻盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位，還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。谘詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡的技術。”
5.推薦自己要注意探製情緒
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控製自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控製自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸”。