10.不知如何收場
很多求職應試者麵試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，麵試結束時，作為應試者，你不妨表達你對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴麵試者你對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼，麵帶微笑的謝謝麵試官的接待及對你的考慮。
探問薪酬也可以不必難以啟齒
日常生活中，許多人即使想打探或強調自己應得的報酬，卻通常難以開口。對於很多人來說尤其如此。
根據某公司掌管培訓的負責人表示，每當需要請名人學者來演講時，便要為演講費大傷腦筋，他會詢問演講費應該付多少，對方常回答：“由你決定好了。”於是，他隻好自行決定演講費的支付額。然而，事後他卻常遭抱怨，實在十分擾人。為避免這種情況發生，可以事先說出演講費多少，但事實上，大多數人都無法親口說出。
為什麼有關金錢的事，如此難以啟齒呢？原因就是擔心會在無意中傷害到自己：如果說得太低，則無異自貶身價，而且對金錢過分斤斤計較，似乎有損學者形象。誠如一般人在欲討回價款時，便經常假借第三者之手，向對方表示：“我爸爸鄉下房子準備大修，請你是否能方便一下……”“我也欠別人的錢……”，運用這種說法或許比說“我自己要用錢”較為安心些。其實，大可不必如此。
每一個求職者在麵試過程中都必然要麵臨薪水問題，采取一個什麼樣的態度與雇主談論薪水，對你能否麵試成功，有著很大的影響。實際上，勇敢而恰當地和公司討論薪金問題，還可以表現你的自信。下麵的建議或許對你有所幫助：
1.大膽地說出你的待遇期望
一般企業盡管有自己的薪資方案，但為了吸引人才，樹立企業形象，原來的薪資方案在一個小範圍內還是有一定的變通餘地的。如果你不好意思談薪水，隻是草草地說“按企業的規定辦”之類的話，表明你對你自己和企業都沒有一個清醒的認識，這對你來說並沒有什麼好處。
你可以大膽地說出你的待遇期望。如果你是剛剛大學畢業或新進公司的人員，一般來講，公司在這方麵都有很明顯的製度，由於你的工作能力、表現都沒有過去的記錄可證明，因此很少有談判空間。在這個階段的求職者，你的期望應該是“依公司規定辦”。
如果你是具有一定工作經驗的求職者，你的期望應該是：在你掌握了一些資訊的基礎上，提出一個合理行情的範圍；如果你不確定自己提出的期望待遇是否恰當，也許你可請教對方——“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”
2.做到心中有數
你應該對你將要麵臨的情況做一個全麵的調查，做到心中有數。比如：這家企業的狀況如何，現在市場上通行的行業薪金是多少，你最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼，在哪些問題上可以做出讓步等。
3.讓對方感到你雇用你是值得的
談論薪水時你不妨先換位考慮：如果你是企業管理者，你希望你的雇員是什麼樣的？隻有先把你和企業之間的“關係”理順了，談起薪水問題，才會順理成章。
你應該從企業的需求出發，展現你自己，讓對方認識到你能為企業做些什麼，帶給他們什麼樣的利益，你具有什麼樣的技術知識、潛力和解決問題的能力，等等。總之，你要讓對方感到雇用你是值得的。
等對方認定你是最佳人選時，這時再爭取高薪、福利就不再是很困難的事情了。在提出薪水要求時，不妨隻說一個大致範圍，為雙方都留有一定的餘地。比如說，要求薪水在3000～5000元之間。
4.充分了解企業的福利政策
福利是員工收入的一個重要組成部分，通過它還可以反映出企業的人情味、凝聚力、對員工的重視程度等，這些對員工來說是非常重要的。所以，在關注薪酬的同時，你也應該充分了解企業的福利政策。在很多大型跨國公司，職員的薪水有時並不很高，但是福利待遇很好，比如高達薪水40％的住房公積金。因此，在這些公司，很多雇員可以保持很高的生活水平。
5.問薪水問題要注意方式
把握好時機。麵試時，在談到你的工作經曆時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然老練的招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些，比如：“不會低於過去的收入”，或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正麵回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是“承前啟後”的，所以也無法過分怪罪於你。