對於一般的年輕下屬來說，來自領導者的對於他們工作能力及才華的肯定和讚揚，以及對他們工作態度、工作成績的讚揚，都會滿足他們的成就需要心理，激發他們對本職工作的熱愛，提高工作的積極性。
生活中年輕人經常得到來自老年人的稱讚，但作為老年人應掌握恰當地稱讚年輕人的技巧，運用不同方法，才能達到稱讚的預期目的。
年輕人好麵子，喜歡受到鼓勵，如果老年人常在街坊鄰居麵前稱讚晚輩孝順，那麼兩代人的關係肯定錯不了，他們要維護自己的良好形象，會始終善待老人的。
此外，年輕人由於資曆較淺，很難做出驚人的成績，老年人對他們的讚美要盡量抽象一些。用“你很有氣質，和你在一起，我感到很開心，仿佛我也變成了年輕人”等沒有固定衡量標準的語言來稱讚。
毛澤東曾說：年輕人是早晨八九點鍾的太陽，是祖國的希望。年輕人需要鼓勵，需要讚揚，讚揚會為年輕人提供動力，能夠有利於促進年輕入朝著健康的方向發展。
第四，看職業說讚美話
讚美也需看職業。對於商人，你如果說他學問好，道德好，清廉自守，樂道安貧，他一定是無動於衷。你應該說他才能出眾，手腕靈活，現在紅光滿麵，發財即在目前，他才聽得高興。
對於官員，你如果說生財有道，定發大財，他一定不高興。你應該說他為國為民，一身清正，廉潔白持，勞苦功高，他才聽得高興。
對於文人，你如果說他學有根底，筆下生花，思想正確，寧靜淡泊，他聽了一定高興。
對方做什麼職業，你就說什麼恭維話。了解對方的職業再說恭維話，這是應該特別注意的要訣。這樣做能為你與他人良好的溝通打下堅實的基礎。
每個人都渴望能得到他人的認可與讚賞，但要做到不經意的讚美並不容易。首先要能看透對方的心思，發掘對方的評價需要，讓他覺得你很了解他，你的話是發自內心的，與奉承話完全不同。
例如一個美容師麵對一個頭發自然卷曲的顧客說：“你的頭發是天生的自然卷，不用燙就有波浪，真令人羨慕。”顧客原本對自己的一頭亂發很苦惱，聽了美容師的話心裏挺高興，會覺得這位美容師善解人意，從而成為固定的客人。
又如同事之間可以互相恭維：“上麵的人都很欣賞你的能力。”被恭維的人自然希望自己的才幹受到重視，你的鼓勵可以使其全力發揮才幹。身為上司應該明白下屬賣力工作並不一定都是為了往上爬，而是希望自己的能力得到別人的承認，因而適當地給予鼓勵，使他知道自己的能力已被重視，那麼不管你誇獎的程度如何，他都會很高興，更賣力地工作。
生活中，我們許多人不善於恭維，常常弄巧成拙。
有一次，法國作家大仲馬到全國最大的書店了解售書情況。書店老板知道這個消息後，決定為著名的作家做件高興的事，在所有的書架上隻擺放大仲馬的書。
當大仲馬走進書店後見隻有自己的書時，大吃一驚：“別的書在哪裏？”別的書？我們已經賣完了。”
顯然，這位書店老板不會恭維，拍馬屁拍到了馬蹄上。
4.怎樣用讚美縮短你與陌生人間的距離
在社交活動中，我們常常會與一些陌生人打交道。最易接近陌生人的方式就是讚美。學會讚美陌生人，會有助於與陌生人縮短距離，以達到交往的目的，提高交往的效果。
但是，讚美並不是盲目的。在讚美陌生人之前，要對所讚美的對象有個初步的了解。古人雲，言為心聲，首先要觀察對方的舉止，傾聽對方的言談。根據其口音，判斷他是南方人還是北方人，或者是外賓，閱曆豐富一點的，可能判斷出是哪一省的；通過其言談，可以透露其職業的蛛絲馬跡，每個人的言談舉止都會帶有其職業特點；觀其色，通過其表情，可以觀知其好惡，對什麼較感興趣。了解了這些，你對陌生人的讚美就不會毫無邊際，而會通過自己的讚美引起對方的注意，激發其興趣，達到你要讚美他（或她）的目的。