最後，年齡最幼的傳教士丙說：“必是我們不敬，所以教徒不多。”
三個人都堅持自己的觀點，爭執不休，最後，他們決定留下來，各盡其能，看誰能改變這個破爛的教堂。
從此，這三個傳教士開始了辛苦的工作。甲傳教士主持內務，乙傳教士修繕教堂，丙傳教士傳經布道。他們各自負責各自的事情，都負責得井井有條。不久，教堂人氣漸盛，他們拿出一部分錢修建了教堂，先前破敗的教堂終於恢複了往日的壯觀。三個傳教士都爭相述說起自己的功勞。
傳教士甲說：“都是因為我主持內政，所以上帝顯靈。”
傳教士乙說：“都是因為我勤加管理，所以事務周全。”
傳教士丙說：“都是因為我勸世奔走，所以教徒眾多。”
三個人又開始爭執起來，而且各不相讓。由於他們隻顧著爭論，忽略了教堂的各種事務，人氣漸漸稀少下去。最後，他們不得不各奔東西。就在他們即將告別的時刻，他們才醒悟過來，得出一致的結論：教堂的荒廢既不是由於傳教士的不虔，也不是由於傳教士的不勤，更不是由於傳教士的不敬，而是由於傳教士的不睦。
也許有人會說，做事最重要的是做好自己的事，沒有必要和別人抱成一團，這種想法是錯誤的。獨木難成林。很多事情，單憑一個人的力量會因為勢單力薄而難辦，依仗團隊，事情往往會更順利。
一件事，往往會跨越多個領域，關係個多個部門，最神通廣大的人可能也難麵麵俱到，羅賓漢式的“獨行俠”隻是傳說，成功需要團隊各股力量的配合。有些人過於炫耀個體的力量，從而忽略了整個組織的作用，他們以為，憑借自己擁有的資本，完全可以挽狂瀾於既倒，扶大廈於將傾。眾誌成城，把自己放到集體中，你才會是最強大的。
希爾成功箴言
隻有充分的溶入到整個組織、整個團隊中去，潛能和才幹才能得以充分的發揮，才能創造最大的效益，幹出大的作為，取得巨大成功。
紫羅杉現象：“團隊戰略”讓工作更高效
一個高效的行動，個人的力量薄弱一些可能無關緊要，重要的是要懂得借助團隊的力量。——拿破侖·希爾
我發現，在自然界，最雄偉的植物當屬美國加利福尼亞州的紫羅杉。它的高度大約為90米，相當於30層樓那麼高。
按照常理，那些根紮得不深的高大植物，通常是非常脆弱的，隻要一陣大風，就能把它連根拔起。因此越是高大的植物，它的根紮得越深。但是紫羅杉的根隻是淺淺地浮在地麵。
原來，紫羅杉是群生植物，常是上千萬株紫羅杉生活在一起，而且這大片的紫羅杉彼此的根緊密相連，一株連著一株。自然界中再大的颶風，也無法撼動成千上萬株根部緊密相連、上千公頃的紫羅杉林。
一株連著一株的紫羅杉林給予了希爾這樣的啟發：高效率的工作不能隻靠自己的強大，還需要借助團隊的力量。因此我提出這樣一個觀點：“一個高效的行動，個人的力量薄弱一些可能無關緊要，重要的是要懂得借助團隊的力量。”事實證明，依靠團隊二戰後的日本經濟發展很快，迅速成為世界經濟大國。
為探知日本經濟快速發展的秘密，一些西方國家的經濟學家對日本企業展開了深入的研究。
最後他們發現，一個日本最優秀的員工絕對比不上歐美最優秀的員工，但是，一個由日本人組成的班組和部門絕對強過任何國家人所組成的班組和部門。也就是說，日本人在合作中產生巨大的力量。
希望的經濟學家也找到了他們發展緩慢的原因。原來，少數人來主導了歐美的企業，工作由上級以命令的形式發布。在個人主義盛行的歐美社會，組織內經常會發生內耗，所以團隊的力量被削弱。