人們能夠彰顯偉大的德性。既然“天賦美德”是人類應該共同遵守的行為準則，就必須體現在人類的行為中。唯其如此，人類社會才能和諧進步，才能文明昌盛。這是人類的共識。所謂共識，是指被絕大多數的人接受，而且成為人類社會意識形態的主流。當然，人性也有“可使不善”的一麵，但它很難占踞主導地位；一旦它占踞主導地位，人類社會就會混亂，就會倒退，人們就要想辦法撥亂反正。同時，人類為了預防這類情況發生，從來也沒有停止過懲惡揚善，醒民濟世。
天賦美德在自明，在人們自我發現，自我發掘，自我彰顯。所謂“自我”，大的角度是指人類應遵守共同的生活準則，共辱共榮，共求和諧進步和發展；小的角度是指每一個人都應從我作起，立誌為振興中華作出貢獻，為世界和平自由民主作出貢獻。孟子講：“學問之道無他，，求其放心而已矣。”就是說：學習的途徑沒有別的，就是把那喪失的善良本性尋回來而已。孟子認為：求則得，不求則失；人之所以相差一倍、兩倍、甚至無數倍，就在於自己沒能發揮自己的聰明才性，或崇高的美德。
9．流露愛意，不存邪念
動容周旋中禮者，盛德之至也。
——《孟子》
在社會交往中，你不可能總是與同性接觸，你的生活圈子裏有你喜歡的異性，這也很正常，但是要學會恰到好處地處理兩性之間的關係。我的意思是，男女領導與被領導關係是隨自己的工作而形成的，同事關係在分工協作關係中形成的，朋友關係的形成的途徑之一也在工作關係中。男人、女人、領導、同事、朋友，這是一個人際關係的整體，我們要用理性的觀念來對待這種交叉性的整體關係。有時工作上的困難往往因同事、朋友的幫助而迎刃而解。處理好交叉的人際關係，如男女同事關係，會給工作帶來方便，但處理得不好的話，就會給工作帶來麻煩。是非都因人而起，男女同事之間如果距離分寸把握不好，是非不斷，問題不斷。
人是有感情的動物，如果在工作中將男女同事關係看得太僵，必然不利於構建一個合適的工作氛圍。我相信不是每個人每天都能將男女同事關係處理得那麼融洽，否則大家都是聖人了。我見過的比較合適的氛圍，是有不同性別的人在一起工作，卻彼此能有一種默契和尊重，相互像兄弟姐妹一樣，沒有別的奇怪的想法和念頭。
愛的機緣是存在的，但男女情愛這種事情發生後，如果公司強製解決，必然會使員工心生怨恨。如果覺得此類事情發生會影響個人業績，主管必須盡早與相關人員講清厲害關係，以理服人，才能使個人在處理此類事件時保持“理智”。任何可能傷害個人自尊的言行都會導致工作上的抵觸和渙散。
同時我覺得一個感情成熟的人是不應該逃避男女同事相處這個問題的，如果有戀情發生，確實是己有所想，而且是兩情相悅，他們也應該知道該怎麼做，以及會有什麼後果。
有一位部門經理，他有一個能幹又外向的女助理，剛開始外麵有很多流言，盡管他們之間什麼都沒有。可見男女關係受重視的程度！
他想，要避免發生這種過於親密關係的做法是分清工作與生活。上班時大家是合作良好的同事，下班後則享受自己的生活。關鍵是不能讓其他人感到他在工作上由於感情的傾斜，製造了矛盾，或者造成了負麵影響。
為了工作的便利，或者社會的交往發展下去，你可以對身邊的異性表示好感，甚至還有必要流露愛心，但感情要真純，讓對方感到一種虛榮和滿足。你不能讓對方發現你有邪念，那樣，相處的氣氛就變了，對方的戒備，使你與其接近就更困難了。另外，人是最敏感的動物，你對異性稍有念頭，就會被其他人看出來，藏是藏不住的，這會影響你的形象。所以，一般關係而非情人關係的男女，在一起的時候，心念正，這是首要的。否則有兩個發展方向，一是不敢再接觸，一是成為情人，而婚外戀是不能公開的，還得要在他人麵前裝著沒那回事似的，這好累啊。
10．如何避免爭吵升級
人皆有所不忍，達之於其所忍，仁也；人皆有所不為，達之於其所為，義也。
——《孟子》