小劉在一家電腦公司工作，由於他工作認真，小事大事都搶著幹，而且常常主動加班，奮力拚打，他所在部門因為他的表現而在業績上有很大進步，老板先是為他加薪，又是對他以及他所在的部門加以表彰。
那段日子裏，小劉的確是非常的出風頭，可是沒有半年的時間，他就被炒了魷魚。事後，有人透露說，這都是由於他太邀功了。有一次在部門的總結大會上，小劉發言說：“我的成績大家是有目共睹的，成績的取得就在於我喜歡走一步想三步，這是我的最大優點，我凡事都不會隻看表麵現象，遇事總愛多問幾個為什麼，這就是我的性格。”
像小劉這樣的員工，即使再怎麼工作勤奮，也不會有老板能容忍他。好像公司隻有他一個人在創效益，也隻有他一個人聰明，對功勞大包大攬毫不謙虛。這樣的人不被炒魷魚才怪呢！
那到底如何向老板邀功呢？
首先是采用恰當的方式：向老板彙報的方式是最好的，通過彙報不但能表達你對他的敬意，並且會使他充分地了解到你在工作中起到的作用，到底分工不同，有分工就會想到擔當的責任不同，從而達到邀功的目的。你若要求受到獎勵，就會涉及到相應的分配問題，也會使老板認識到你的功勞。
其次，邀功時不能忘記所有的事情都是大家共同努力的結果，把大家的功勞擺在前麵。在表彰時要加上在老板的支持下，在同事的幫助下等此類的話語。太多的自吹自擂會使老板覺得個人主義突出，不利於團結。甚至心眼小的老板會認為你想要超過他，認為你是不得誌。
再次，言語要謙虛，縱使在心裏瞧不起所有的人，也不要得罪所有的人。眾口鑠金，積毀銷骨。邀功過分，將會孤立無援。
有些人苦於與老板接觸的機會不多，不能給老板留下深刻的印象。其實，正因為機會不多才更應該珍惜，多給老板提供一些有利於自己的信息。
有一個員工，在同一個崗位上幹了好幾年也沒有獲得升遷。他反省了自己的得失，最後想出了一個辦法：他在交給老板的報表中，似乎是無意的夾入了一張便條，上麵寫著他對本部門工作的一些建議。老板在翻閱報表時，便條掉了出來，老板揀起便條，越看越驚奇。
一會兒，他去敲老板辦公室的門，臉色通紅地說：“對不起，我把自己的一件東西錯放到文件中了。
“我已經看了，你的想法很好呀！”老板熱情地和他交談起來。他是有備而來，必然說得頭頭是道。最後老板決定升任他為某個地區的副經理。
向老板彙報工作是展現自己才華的機會，也是向老板了解各種信息的機會。一般來說，即使和老板相處隻是短短的幾分鍾，也能從老板的表情、話語中得到一些有用的消息，如老板對你的態度，對目前公司處境的態度，對下一步工作進展的預測等等。
相反，不重視這些場合，不僅失去了許多與老板交流的機會，還可能給小人以可乘之機。大偉在一家日資企業工作，老板要求他們每周交一份工作總結。有個同事十分“熱心”，每次對他說：“我正好去辦公室，就順便幫你交了吧。”大偉屬於絕無心計的人，便連連道謝答應了。半年之後，大偉才知道，他的同事在每次交報告時都對老板說，大偉那份報告也是他做的。
記住，當你是一個地位低微的員工時，當你的老板似乎高高在上，難以接近時，尤其當你找不到與老板交往的途徑時，記住從向老板彙報工作開始。
當今社會是個競爭相當激烈的社會，如果你想得到某些東西，必須親自去爭取，否則，許多原本是你的東西就會被別人搶走了。
6.躲開上司的挑剔
在愛挑剔的上司手下幹活是件讓人難受的事，但你又不能不做，因為不做本身就足以讓上司挑剔了，怎麼辦？你必須掌握一些與之相處的技巧，方能保自己平安無事。
碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了。由於他的存在，你常常會處於不自信的狀態之中，因為他老是打擊你的情緒。比如，明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過後他又指責你辦事不妥；公函內容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應該重打；你從事的是專業性很強的工作，可對你的專業一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下幹活，會覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的，左右都不是，怎麼做都讓他看不慣。
吹毛求疵的上司之所以如此挑剔下屬是有一定原因的，我們必須了解使上司吹毛求疵的原因，才能做到對症下藥。大多數吹毛求疵的上司總是習慣於挑剔和指責下屬，他們之所以如此求全責備，其原因主要有以下幾點：
首先，這類上司自身的水平較高。他認為你應該把他交待的一切幹好，因為他總是拿自己的水平要求下屬。
其次，上司對下屬過於挑剔，很可能是因為他們在某些方麵嫉妒自己的下屬。這樣的上司從不會承認別人的優點，也從不尊重下屬的勞動成果，更不會設身處地地考慮下屬的難處。他們以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高。