最後，上司對下屬吹毛求疵還有可能是因為這位上司在工作中遇到了一些麻煩，比如不被自己的上司重用或提升等。這類上司常常會產生這樣的情緒：“盡管我盡了全力，可依然得不到上司的歡心。我一遍遍地檢查手下人的工作，我相信自己幹得不比別人差，可是不知道為什麼，前兩次提升都沒有我？也許我應該把我的人盯得再緊些。”
不管怎麼說，碰到愛挑剔的上司，對下屬而言，總是不利的。那麼，該怎麼辦呢？以下幾點方法不妨一試：
一、弄清上司的意圖。當上司交給你一項任務時，你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應盡量符合他的要求。小王的老板是個非常挑剔的人，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔。許多人向小王請教內在的秘訣，小王告訴同事說，讓老板自己親自指導。原來，每當老板給小王交待任務時，小王就拖住老板不放，問個不停，一直到把什麼事情都問個清清楚楚才罷休。結果老板當然沒什麼可挑剔的了。
二、設法獲取上司的信任。有的情況下上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。如果你洞察到是這個原因時，你應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任後，他便不會對你過分要求完美的工作效果。
三、正視問題。不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題，嚐試與你的上司相處，針對事情而不是針對個人。例如：上司硬是把別人的失職怪罪到你的頭上時，你應該據理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老板也不例外。
四、別太計較。不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要因一些不值得的事放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想做一番業績，那就盡量不要放棄目前的工作，求同存異，不要把老板的人品與鍾愛的事業同日而語。
五、轉移視線。你還可以采用另外一種方式來應對，那就是轉移他的注意力。這類上司有時會對你或你的工作沒完沒了地挑剔，其原因很可能是因為他把全部注意力都集中到了你目前的工作上。針對這一原因，你可以想辦法把上司的注意力引向更有意義的工作，鼓勵上司把注意力放在本部門的需要或是他本人流露過的個人目標上，並且向他提供實現這些計劃的方案，即用積極的行動代替檢查習慣。
7.智鬥“窩裏橫”上司
如果遇上這種恃強淩弱的“窩裏橫”上司，你一定要時刻注意自己的言行，在言語行為上尊重他們，轉移他們恃強淩弱的心理，小心慎重地與他們相處。如果碰到過分惡劣的欺壓行為，也不必示弱，應據理反抗。
有一種“窩裏橫”上司城府極深，對不如意的事抓住不放，好施報複，對不聽話的人設法去除。由疑生忌、由恨而狠，輕拳還重拳，且以先下手為強，寧可錯打三千，也不肯放過一個，抱著“與其人負我，不如我負人”的觀念。這種人不疑則已，疑則莫解，喜怒不形於色，怒之極，反有喜悅的假象，使你毫無防範。更有甚者說翻臉就翻臉，完全不顧及以前的舊情，隻要小事一樁不順他的心，就全盤否定，翻臉無情。
漢高祖和呂後都是城府很深的人，呂後采用蕭何之計，誘殺了韓信。高祖正帶兵征剿叛軍，聞訊後心裏很不安，派使者還朝，封蕭何為相國，加賜五千戶，再派五百士卒、一名都尉做相國護衛。
百官都向蕭何祝賀，惟陳平了解劉邦，心裏暗暗擔心，暗地裏對蕭何說：“大禍由現在開始了。我勸您辭讓封賞，並拿所有家產去輔助作戰，才能打消皇上的疑慮。”蕭何頓悟，依計而行，變賣家產犒軍。高祖果然喜悅，疑慮頓減。
這段故事雖是在古代發生，但仍然具有警世之用，對現代人也頗有教誨。對付陰險的“窩裏橫”上司，下屬要處處小心謹慎，巧妙應對。現代社會到處都充滿著激烈競爭，一些人依仗自己較強的能力、權勢或地位專門欺負那些相對來說處於弱勢的群體，在你的上司中也不乏這樣的人，這樣的上司就是恃強淩弱的“窩裏橫”上司。
恃強淩弱的“窩裏橫”上司總是漠視自己下屬的感受，隨意指責和訓斥下屬，根本不顧及下屬的自尊和顏麵。這樣的上司總喜歡以權壓人，仗勢欺人。他從來不認為自己是在恃強淩弱，卻總是認為下屬就是用來指責和發泄怒氣的。