有人以為，作為朋友就應該有福同享，有難同當。那可未必。現實生活中，在金錢與利益麵前，能有多少人不為之折腰？又有多少人曾經或正在做著賣辱求榮的事？所以在與朋友的交往上，我們應慎之又慎，認清“朋友”的廬山真麵目，警惕“友善”背後的陰謀，以免被“朋友”利用欺騙卻不自知。
1.不要輕易對朋友掏心窩
永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴嘴上無鎖的人，否則這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底完蛋了。
我們對待朋友往往是很真誠，把心裏麵的話說給他們聽。但是如果你的這位朋友是個嘴上無鎖的人，你將會麵臨什麼樣的局麵？
張林是一個非常開朗非常坦誠的人，對朋友總是敞開心扉，無所不談，所以張林的社交圈比較廣。上大學時，有一個比張林低一屆的師弟，由於他們的性格、誌向以及家庭等方麵的情況都非常類似，所以他們成了“親密無間”的好友。
張林畢業後，回母校時又遇到他的師弟，師弟向他請教一些職場上的事情，而張林也“樂為人師”，毫無保留。巧的是師弟畢業後竟然也進了張林所在的單位，而且是同一個部門。張林想：這下好了，“上陣父子兵，打仗親兄弟”，他和師弟一定可以攜手創造出優異的業績。工作上的問題張林和師弟一起討論解決，複雜些的事情他們先分工，最後一起合作，經常工作到淩晨三四點。他們的精誠合作創造了優秀的工作業績，張林和師弟都受到了上司高度的重視和好評。
那天晚上，又是隻有張林和師弟兩個人在辦公室作戰，又一次在規定的時間內完成了同行看來“不可能完成的任務”。時間晚了，不想回家，兩個人索性就到一家酒館喝酒談心。毫無戒心的張林向師弟訴說了他準備工作兩年，攢些錢再申請出國深造，創立自己的事業。師弟也欣然表示支持。
後來，張林意識到上司對他和師弟的嘉獎不再一視同仁，師弟明顯比自己更加受到器重。張林開始不解，找上司談話，上司開始閃爍其詞，後來終於很坦誠地說公司願意把更多地鍛煉機會給那些願意在公司長期服務的員工。
張林開始反思，終於明白是師弟向上司“彙報”了自己的私人打算，才使得謹慎的上司對自己的忠誠度產生了不信任。
張林非常明白自己在公司再耗下去也無益，這裏已經沒有了自己發展的前途，於是斷然提出辭職，到了另一個公司。從此張林悟出了一條真理：“辦公室裏沒有朋友。”
現在的張林學會了和別人“下棋”：在細節上保護好自己，不去深入了解別人，免去許多不必要的煩惱；不讓別人了解自己的私人生活，時時注意保護自己，話題一涉及個人事宜就有意撇開。不再參與他人之間的互相了解，辦公室成了絕對的“辦公”的場所。周圍的人也有相處得不錯的，但是張林不敢也不允許自己再把私人感情加到對方身上去；也許可能會從同事發展到朋友，但那一定是已經不在同一個單位了。
古人流傳下來一句話：“在家靠父母，出門靠朋友。”朋友間稱兄道弟、推心置腹、惺惺相惜，一方麵體現彼此的尊重和平等，一方麵編織互助合作的紐帶。因此大多數人都希望交到更多的朋友，也希望別人能像對待朋友一樣對待自己。應該說，這是人之常情，出發點和願望都是美好的。但是如果把心裏的隱私告訴給那些嘴上無鎖的人，則是錯誤的。
2.對朋友的無理要求說“不”
巧妙的拒絕，是伴隨你成功的一把小鑰匙，不妨經常磨磨它，免得生誘了。
生活中有著許許多多的“怪圈”，明明是對於你有利，你總斷然否決，明明這人不適合於你，你又礙於麵子，難以拒絕接受，明明是你不願做的事情，在別人的盛邀下，隻好勉強而為之……
唉！拒絕真難！
社會發展的輪子輾碎了無數公正和直率的骨骼。利用別人和自己，搭起了一張張人性交織的關係網，互相利用，互相“照顧”。於是麵子將不足蓋住了，缺點被人網淹埋了，麵對著你不願要的人、不要做的事，你瞻前顧後，左右權衡，竟難以說出一個“不”字。
拒絕真的這樣難嗎？我們如何走出人情關係的誤區，巧妙地不損壞麵子又說出“不”字呢？
堪稱涉世老手的朋友小李承包經營著一家新技術開發公司。幾年來，市場瞄得準，技術開發戰略決策恰當，科技人員力量雄厚，經營管理科學，使得企業產值和利稅大幅度上升，經濟效益極好。因而引得許多人都想往這個單位鑽。
一天，他的一個老朋友打電話，想給他推薦一個職員，問他能否接收。小李能有今天的成就，全仰仗當初這位老朋友的提拔，因此小李一直對這位朋友尊崇有加。對於老朋友的這件事，小李礙於麵子，不好拒絕，就讓朋友帶著求職者來麵試。麵試結果，發覺很不理想，進入公司吧，養了個庸才，而且會造成公司進入製度破壞，進人口子過大過鬆，影響公司長遠發展，不接收吧，老上司以前待自己不錯。於是，小李愁眉苦臉地來找朋友敘苦。