把工作當做自己的使命 做最忠誠的員工
假如你是老板，你會喜歡什麼樣類型的員工呢？當然是最忠誠的員工。
如果員工表現不出一點對公司的忠誠，那老板就不敢相信員工，並且把好多大事都不敢交給員工來做，，員工要想得到提拔和被重視就很難。
有些時候，你一定要把很多與工作相關的事與老板彙報，這樣體現了你對老板的忠誠，並且你也能夠得到很大的利益。
做一個忠誠的員工，才能在公司如魚得水，才能得到更多人的讚賞：
1．不以服從為辱
有時候，一個老板的能力或許比不上員工的能力，並且老板自身沒有什麼優點，但他畢竟是老板，所以員工應該擁戴他，聽他指揮。人都有一種不服從人的心理，但對於比自己強的人還是要服從的，所以員工就應尋找老板身上的優點，這樣接受對老板的服從會更自然一些。老板也許在起初對員工沒有一點好感，但是，如果能經常用行動表示對老板的敬重和服從，時間久了老板會對員工改變印象——這個員工不錯，可以信任。
服從老板是忠誠的表現，不管你的老板有沒有能力，你一定要懂得服從老板的命令，應拋棄那種以服從老板為辱的心理，認識到服從老板是相當必要的。
2．謙遜做人
謙遜自古以來就是中華民族推崇的一種美德。在現代的社會中，在什麼問題上都保持一團和氣的行為固然不太可取，但在與老板的交往中，謙遜是很有必要的。
謙遜一點兒，會讓老板覺得員工是一個不愛出風頭，給人麵子、會尊重人的好員工。同時也激發出了老板的榮譽感，這樣還可以讓更多的人支持你，員工辦事就會方便多了。
3．用行動取得老板的信賴
作為員工，要盡可能地用行動表現出對老板的忠誠，以贏得老板對自己的信賴，這也是員工成為老板“自己人”的有效手段。對老板單獨同你商量的事或你知道的老板的隱私都要守口如瓶，在老板出現困難或尷尬時努力為其解脫，對老板可能出現的不利及早提個醒兒……這些小手段都能給老板造成你是“自己人”的印象。比如，一些司機都是老板的“自己人”。如果不是“自己人”，老板在車上的談話，辦的一些私事被傳揚出去，可能都會給老板造成不利的影響。
4．把功勞讓給老板
對於員工來說，有些工作完成之後，盡可能地把功勞套在老板名下，讓老板臉上光彩，以後他少不了再給你更多的建功立業的機會。如果你缺乏遠大抱負，斤斤計較一己之得，一棋之勝，隻喜歡讓自己光彩，可能就會得罪老板，得不償失。
但需要注意的是讓功一事不可在外麵或同事中張揚，否則不如不讓的好，雖然這樣做有可能埋沒了你的才華，但你的老板總會找機會還給你這筆人情債的。