5．把過失攬到自己頭上
聞過則喜的老板固然好，但那樣高素質的人未必多見。大多數老板是聞功則喜、聞獎則喜，很少有聞過而喜的。在評功論賞時，老板總是喜歡衝在前麵；而犯了錯誤或有了過失以後，許多老板都有後退的心理。此時，老板亟需員工出來保駕護航，敢於代老板受過。
代老板受過除了嚴重性、原則性的錯誤之外，實際上是無可非議的。一方麵，從個人的角度看，代老板受過實際上考驗了一個人的義氣，自己也可以從被“冤枉”的過程中能更好地預防錯誤。另一方麵，從工作整體角度看，你把過失攬在自己身上，使老板得到了麵子，維護了老板的權威和尊嚴，這樣就可大事化小，小事化了，不影響工作的正常進行。
這樣做實際上也是一項有著很大回報的投資，因為你替老板代過，贏得了他的感激和信任，以後老板肯定會報答你，用加倍的實惠來補償你的損失。
6．多給老板捧場，不去得罪他
得罪老板和得罪同事、朋友不一樣，是不能不小心避免的。要捧場有術，就應該了解哪些地方的土是“太歲”頭上的。你若不知規矩，輕者被老板批評或大罵，遇上素質不高、心胸狹窄的人，更會暗地裏給你穿小鞋，甚至長時間被打入冷宮，職位紋絲不動，甚至幹脆被老板炒魷魚。有些年輕人不肯捧人，第一是誤認為捧人就是諂媚，有損自己的人格，第二是自視清高，覺得一般人都比不上他，第三是怕別人勝過了自己，弄得相形見絀。希望你徹底摒棄這種不健全的心理，用心研究如何捧人的方法，長此以往必然能領略到其中的好處。須知“胳膊扭不過大腿”，“人在屋簷下，不得不低頭”。如果不長些眼色，非要“太歲頭上去動土”，那日後保證你會“吃不了兜著走”。
7．不侵犯老板至上的規矩
在公開或正式場合，一般的老板都喜歡員工恭維自己，討厭員工搶鏡頭、搶次序。尤其是一些老板平時與員工距離過近，界線不分明，平常嘻嘻哈哈，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把員工慣壞了，員工心目中的老板意識淡薄了，一遇正規場合就可能傷害老板的尊嚴。
8．在大是大非麵前不要對老板過分遷就
如果工作中出現大的差錯，作為老板自然是要負責任的。
在牽扯到大是大非問題的事情上，由於關係到整體利益，就必須對老板提出合理的意見，不要過分遷就。因為如果在這類問題上遷就老板，對整個集體的利益會有很大損害，這不僅對上級老板不利，對自己的前途也會產生壞的影響。
最後請你記住：如果你忠誠地對待你的老板，他也會忠誠地對待你。