把工作當做自己的使命 領會老板意圖
領會老板意圖，最能考驗一位優秀員工的社交水平。我們經常聽到老板說某某“悟性好”，也經常聽到老板抱怨某某“死腦筋”。由此可知，善於表現的重要方麵是領悟老板的意圖。
一次，曾國藩召集眾將開會，研究當時的軍事形勢說：“諸位都知道，洪秀全是從長江上遊東下而占據江寧的，故江寧上遊乃其氣運之所在。湖北、江西都被我收複了，僅剩皖省，若皖省克服……”
曾國藩手下的愛將李續賓，此時已經清楚了曾國藩的意思。順勢道：“大帥的意思，是想要我們進兵安徽?”
“對!”曾國藩欣賞地看了李續賓一眼，“續賓說得很對，看來你平日對此早有打算。為將者，踏營攻寨計算路程尚在其次，重要的是要胸有全局，規劃宏遠，這才是大將之才。續賓在這點上，比諸位要略勝一籌。”
李續賓一句話就贏得曾國藩的信任和誇獎。其實，隻要用心，任何人都能做到。
要學會領會其意圖，讀懂老板心理需要長期練習。隻有經常緊緊跟著老板關心的敏感點進行思考，才會具有把握老板意圖和工作思路方麵超過別人的可能性。
讀懂老板是必須的，但對於年輕的員工來說，工作資曆淺，搞好人際關係也十分重要；老板賞識，同事讚揚，不能光靠嘴，需要年輕人勤勤懇懇地去幹，不能大事做不了，小事又不願意幹。小事更易體現出你的勤快，更容易表現自己。
在一個公司中，手腳勤快的員工更容易得到老板的青睞。事情無論大小，都搶著做，隻有這樣，老板才會更賞識你和器重你。辦事拖拖拉拉，老板交辦的任務催辦多次也不能完成，都是對自己前途不利的。
一個很會表現的年輕員工，大學畢業後分配到某私營企業工作，企業裏的老板和同事大多是中年人，他就每天早晨都提前半個小時上崗，打水、拖地板，搞得井井有條；再把開水提來，給老板和同事先沏一杯茶，等其他人來了，早已準備得妥妥當當。老板和其他同事都一致誇讚他幹的很好。
老板平時十分喜歡某個員工，但眾人不服氣，這就需要這個員工在為人處事上把別人比下去，才能讓別人心服口服。
因此，你要及時體會老板的這種心理，注意在大眾場合顯示自己的過人之處，不辜負老板的信賴和賞識。
上述事例中的李續賓作為曾國藩的愛將，就非常會表現自己，既給曾國藩爭氣，還平息了其他將領心中的嫉妒，保證了自己被賞識和重用。
表現自己一定要注意不要刺激老板，尤其是一些能力強的人，在表現你的優點時不要與老板形成對比。如果連老板也比下去了，你的優點也會變成缺點。
若你常在老板和別人麵前賣弄、炫耀自己的水平，對比自己水平差的人又冷嘲熱諷，假如老板在這方麵完全是個外行，對你的表現就不會在意。但大多數老板又是這方麵的行家，你的這種表現不但不能得到他的賞識，反而會引起他的反感。所以，你要多加小心。
經常在小事上表現自己的人，有時雖然能獲取老板的好感，但未必能受到重用。所以，曾國藩讚揚李續賓時認為麵對真正有能力有水平的將軍來說，攻城略地、帶頭打仗不是頭等重要的大事，重要的是胸有全局，規劃宏遠，隻有這樣的人，才能算上是帥才。